(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
17/18
Оплата праці
Оплата праці
Жовтень , 2014/№ 20

Триденна додаткова відпустка медпрацівникам: кому та за яких умов надають

http://tinyurl.com/yyndpkzd
Дільничні лікарі-терапевти та лікарі-педіатри, лікарі загальної практики, дільничні медичні сестри та сестри сімейної медицини мають право на додаткову відпустку тривалістю 3 календарних дні. Чи можемо ми надавати цю відпустку зазначеним працівникам, якщо вони працюють на цих посадах менше трьох років або зараховані на ці посади на 0,25, 0,5 та 0,75 ставки (посадового окладу)?

Дійсно, додаткову оплачувану щорічну відпустку тривалістю 3 календарних дні надають, зокрема, керівникам амбулаторій та відділень сімейної медицини, дільничним лікарям-терапевтам та лікарям-педіатрам, лікарям загальної практики, дільничним медичним сестрам та сестрам сімейної медицини. Про це йдеться у п. «н» ч. 1 ст. 77 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» від 19.11.92 р. № 2801-XII. Головна умова: вони мають безперервний стаж роботи на зазначених посадах та в закладах понад три роки.

Зверніть увагу! Якщо зазначені медичні працівники працюють на таких посадах менше трьох років, права на додаткову відпустку за вказаною нормою вони не мають.

Підкреслимо, що основними критеріями для надання додаткової відпустки є стаж роботи на посадах та в закладах, вказаний у вищезгаданому пункті цього Закону. Тому відпустка надається медичним працівникам незалежно від того, працюють вони на повну ставку чи на умовах скороченого робочого дня (0,25, 0,5 або 0,75 ставки).

Зацікавив журнал?
Отримуйте більше статей та спеціальних пропозицій за підпискою
додаткова відпустка додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті