Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Визначаємо право прибиральника на додаткову відпустку

Бєлєвцова Людмила
Оплата праці Вересень, 2014/№ 17
В обраному У обране
Друк
Чи має право прибиральник установи на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці? Він працює на 0,25 ставки (щодня по 2 години). При цьому в установі для прибиральників установлений 8-годинний робочий день.

Почнемо з того, що не кожний прибиральник може скористатися правом на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці. Для їх «ідентифікації» поглянемо на Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, наведений у додатку 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (далі — Список № 1290-2). Річ у тім, що у ньому йдеться про право на таку відпустку лише чітко окреслених категорій прибиральників.

Важливо! Серед них прибиральник службових приміщень, зайнятий прибиранням загальних убиралень та санвузлів (поз. 60 розд. XXII Списку № 1290-2). Максимальна тривалість додаткової відпустки за цією підставою — 4 календарні дні.

Проте навіть виконання прибиральником зазначених видів робіт не завжди є «запорукою» виникнення права на таку відпустку. Звернемося до Порядку застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. № 16.

Так, крім здійснення цих робіт, повинна бути дотримана низка критеріїв:

— обов’язок із прибирання загальних убиралень та санвузлів міститься у посадовій інструкції працівника;

— право на таку відпустку прописане у колективному договорі установи;

— прибиральник займається прибиранням загальних убиралень та санвузлів не менше половини тривалості робочого часу, установленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад (лист Мінсоцполітики від 15.03.2013 р. № 38/13/82-13).

Зупинимося на останньому критерії. У випадку, наведеному в запитанні, прибиральник працює лише на 0,25 ставки (2 години протягом робочого дня). У той час як інші прибиральники установи повинні здійснювати трудову діяльність 8 годин на день.

За таких умов останній зазначений нами критерій не може бути дотриманий. Адже навіть із 8 годин робочого дня працівнику необхідно прибирати загальні убиральні та санвузли як мінімум 4 години на день.

Отже, за обставин, викладених у запитанні, прибиральник не може претендувати на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць