Спочатку — про причину виникнення таких запитань. З 11.04.2014 р. надбавку за престижність праці педагогічним працівникам виплачують, але не у гарантованому розмірі 20 %, як це було раніше. Так, із вказаної дати керівник закладу має право установити відсотковий розмір такої надбавки у межах фонду оплати праці. Це означає, що розмір цієї надбавки можуть установити й у меншому ніж 20 % розмірі. Наприклад, 10, 15 % або ж залишити на рівні 20 %. Тут усе залежить від фонду оплати праці вашого закладу. Усі ці зміни* прописані у постанові Кабінету Міністрів України «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I — II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» від 23.03.2011 р. № 373. Далі — відповіді на запитання.
1. Педпрацівників необхідно письмово повідомити про зменшення відсоткового розміру надбавки за престижність праці. Зробити це слід за два місяці до запровадження зменшеної надбавки.
На підтвердження такого висновку свідчать одразу декілька норм трудового законодавства. По-перше, зміну розмірів оплати праці слід розглядати як зміну істотних умов праці, а це тягне за собою обов’язок із вищезазначеного повідомлення (ст. 32 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р., далі — КЗпП). По-друге, роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення не пізніш як за два місяці до запровадження таких змін (ст. 103 КЗпП та ст. 29 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР).
Про інформованість працівника щодо зменшення такої надбавки свідчить його підпис у повідомленні. Якщо працівник відмовляється його підписати, то роботодавець складає акт про це. Зверніть увагу, що такий акт підписують декілька свідків (як правило, три).
2. Рішення про конкретний відсотковий розмір надбавки за престижність праці (у межах 20 %), який діятиме у закладі, приймає керівник закладу залежно від обсягу коштів фонду оплати праці.
А ось для керівника та його заступників відсотковий розмір надбавки за престижність праці може відрізнятися від розміру, установленого для їх підлеглих. Причина: рішення про установлення надбавок керівникам та їх заступникам приймає орган вищого рівня (п.п. 5 п. 4 наказу Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557). Звісно, що й у такому випадку вирішальну роль також відіграє розмір фонду оплати праці.
Керівник відображає зменшення педпрацівникам відсоткового розміру надбавки за престижність праці у наказі. Також необхідно внести зміни до колективного договору закладу.
* Самі зміни внесені постановою Уряду від 25.03.2014 р. № 88 // «ОП», 2014, № 8, с. 4. — Прим. ред.
