Військкомати повідомлять УСТАНОВИ про призов і звільнення з військової служби працівників
Указом Президента України від 14.07.2015 р. № 417/2015 унесено зміни до Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затвердженого Указом Президента України від 10.12.2008 р. № 1153/2008.
Згідно з цими поправками військкомати письмово повідомляють роботодавців про призов їх працівників на військову службу. Крім того, не пізніше наступного дня після взяття на військовий облік громадян, звільнених з військової служби, військкомати письмово повідомляють роботодавців, у яких до призову на військову службу ці громадяни працювали: про підставу звільнення з військової служби; про строк військової служби, який зараховується до страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю і стажу держслужби; про день узяття їх на облік, у тому числі про причини перевищення строків взяття на військовий облік.
Указ № 417/2015 набув чинності 16.07.2015 р.
Працівникам, які направляються до районів АТО, підвищать зарплату
У постанові КМУ від 22.07.2015 р. № 522 ідеться про підвищення зарплати працівникам, які беруть участь у забезпеченні проведення АТО безпосередньо в районах її проведення. Таке підвищення торкнеться, зокрема, медпрацівників, водіїв та іншого персоналу, що направляється до районів АТО для робіт. Причому постановою визначено різні підходи до визначення такого підвищення для працівників бюджетних установ і для працівників госпрозрахункових підприємств:
— вищезгаданим працівникам установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, зарплата за фактичний час перебування в районах АТО підвищується на 50 %. Для такого підвищення мають бути наявні підтвердні документи;
— керівникам інших суб’єктів господарювання рекомендовано передбачити в колективних договорах норму про виплату їх працівникам, які належать до наведеної вище категорії, підвищеного розміру зарплати.
Постанова набула чинності 29.07.2015 р.
Перелік педпрацівників і порядок про тривалість їх щорічних відпусток: є доповнення
КМУ постановою від 29.07.2015 р. № 531 уніс зміни одразу до двох нормативних документів:
— Переліку посад педагогічних і науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963. Перелік поповнився педпосадою — асистент вихователя дошкільного навчального закладу;
— додатка до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів, затвердженого постановою КМУ від 14.04.97 р. № 346. Останніми правками до цього додатка визначено: для вихователя, який працює в інклюзивній групі, та асистента вихователя дошкільного навчального закладу тривалість щорічної основної відпустки становить 56 календарних днів.
На момент підготовки матеріалу до номера постанова № 531 не набула чинності.
Зустрічаємо нову статзвітність у 2016 році
Держстат наказом від 21.07.2015 р. № 172 затвердив нові редакції:
— форми № 1-ПВ (місячна) «Звіт з праці». Уперше цей Звіт за новозатвердженою формою слід подавати за січень 2016 року;
— форми № 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці». Вперше звітувати за цією формою слід за I квартал 2016 року.
До кінця 2015 року «Звіт з праці» за місяць подаємо за формою, затвердженою наказом Держстату від 07.08.2013 р. № 239, а за квартал — за формою, затвердженою наказом Держстату від 05.08.2014 р. № 224. До речі, зазначені накази втратять чинність 04.01.2016 р. Нагадуємо: про строки та порядок подання статзвітності у 2015 році ми розповідали у спецвипуску «ОП», 2015, № 2/1, с. 5.
Як нарахувати середню зарплату працівнику, який демобілізувався та продовжив службу за контрактом
Мінсоцполітики в листі від 26.05.2015 р. № 612/13/84-15 роз’яснило оплатні нюанси в ситуації, коли працівник демобілізувався і продовжив військову службу за контрактом.
Чи треба в такому разі розраховувати нову середню зарплату для оплати періоду військової служби за контрактом? Мінсоцполітики відповідає: за працівником, який продовжив військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом, продовжують зберігати середню зарплату, що зберігалася за ним на період мобілізації. Тобто, на думку Міністерства, у такому разі нову середню зарплату розраховувати не потрібно.
Підкреслимо: у листі Мінсоцполітики посилається на редакцію ст. 119 КЗпП до останніх змін (про них читайте у спецвипуску «ОП», 2015, № 12/1, с. 3).
