№15

Оплата праці, серпень, 2015/№ 15 Інші номери журналу ›
  • Новини та події
  • Про внесення зміни до пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати Постанова від 29.07.2015 р. № 542
  • Про індексацію грошових доходів населення Лист від 24.06.2015 р. № 31-09010-09-8/21023*
  • Щодо виділення додаткових коштів на індексацію заробітної плати працівникам охорони здоров’я та окремих питань соціального захисту працівників охорони здоров’я Лист від 28.05.2015 р. № 31-09020-12-10/17452
  • Переведення на іншу посаду і назад на колишню протягом місяця: як нарахувати індексацію Працівник, який займав повну ставку за посадою сестри медичної (9-й тарифний розряд за ЄТС, посадовий оклад 1474 грн., надбавка за вислугу років — 30 %), з 22 грудня 2014 року переведений на 0,5 ставки за посадою молодшої сестри медичної (3-й тарифний розряд за ЄТС, посадовий оклад 1233 грн., доплата за використання деззасобів — 10 %), у цьому самому закладі.
    З 26 грудня 2014 року його переведено назад на колишню посаду сестри медичної з пов ною ставкою. До переведень базовим місяцем працівника був січень 2013 року. Як нарахувати індексацію в місяці «подвійного» переведення? Чи потрібно врахувати, що фактично на новій посаді працівник відпрацював усього 4 дні і не брати до уваги таке переведення?
  • Індексуємо зарплату за серпень 2015 року Освіжити в пам’яті основні правила проведення індексації зарплати, установлені Законом про індексацію і Порядком № 1078, вам допоможе стаття «Зарплатна індексація: просто про складне» // «ОП», 2015, № 11, с. 7. На сьогодні ці «постулати» єдині для всіх суб’єктів господарювання.
  • Повідомлення про прийняття працівника на роботу: усуваємо «білі» плями Повідомлення-новинку нам «підкинули» у розпал літа*. Така форма — прогнозована та очікувана. Проте навіть цей факт не захистив від низки нюансів, недосказаних у нормативці, якою введено в дію зазначене Повідом лення. Де шукати істину? По суті — між рядків, а за фактом — у нашій статті! У ній ми зібрали запитання, що найбільше цікавлять наших читачів у частині подання фіскалам Повідомлення про прийнятих працівників, і відповіли на кожне з них.
  • Працівник звільняється посеред відпустки: подальша доля відпускних Держслужбовцю надано щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів з 11.06.2015 р. по 11.07.2015 р. за робочий рік з 08.10.2014 р. по 07.10.2015 р. Відпускні було виплачено перед відпусткою. Проте 24.06.2015 р. цей працівник вийшов на роботу і написав заяву про звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію. У заяві він наполягає на звільненні 24.06.2015 р. З таких причин було видано наказ, у якому йшлося про відкликання працівника з відпустки 24.06.2015 р. і одночасно (наступним пунктом) про звільнення працівника в зазначену дату. Чи потрібно при проведенні остаточного розрахунку утримати із зарплати суму відпускних, надану йому в рахунок невідпрацьованої частини робочого року?
  • Якщо був підсумований облік робочого часу: як оплатити період мобілізації Працівникові установи встановлено підсумований облік робочого часу. З 6 липня 2015 року його призвали на військову службу у зв’язку з мобілізацією. Як оплатити період мобілізації: середній заробіток зберігати за робочі дні згідно з графіком роботи установи (за нормою робочого часу для 5-денного робочого тижня з двома вихідними) чи згідно з його індивідуальним графіком роботи?
  • Заповнюємо Звіт з ЄСВ: мікс практичних порад Нова форма ЄСВ-звітності — і одразу безліч свіжих запитань щодо її заповнення. Що це? Дійсно нові фігури чи ті самі запитання, але під новою маскою? Однозначно можна сказати, що понижуючий коефіцієнт і додаткова база — новачки, і питань щодо їх відображення в ЄСВ-звіті хоч відбавляй! Заповнити Звіт за формою № Д4 в різних ситуаціях допоможе ця консультація.
  • Визначаємо розмір допомоги на оздоровлення педпрацівникам: які фактори є вирішальними Чи залежить розмір допомоги на оздоровлення, яка в обов’язковому порядку виплачується учителям загальноосвітніх шкіл, від розміру їхнього педнавантаження?
  • Тарифний розряд директора музичної школи: якою «нормативкою» керуватися Згідно з додатком 8 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 директору школи естетичного виховання з кількістю учнів від 300 до 600 осіб установлюється 11 — 13 тарифний розряд. При цьому згідно з п. 10 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102, директору школи естетичного виховання з кількістю учнів від 301 до 600 осіб установлюється 16-й тарифний розряд.
    Яким документом керуватися при встановленні тарифного розряду директору музичної школи з кількістю учнів 500 осіб? Який тарифний розряд має бути встановлено директору у штатному розписі закладу?
  • Обов’язкова допомога на оздоровлення для медиків: уточнюємо деталі У закладі охорони здоров’я працюють медики на 0,75 (0,5 і 0,25) ставки. У якому розмірі необхідно виплатити їм обов’язкову допомогу на оздоровлення: у розмірі повного окладу чи в розмірі окладу з урахуванням зайнятості? Чи потрібно рішення про виплату обов’язкової матдопомоги головлікарю лікарні погоджувати з органом вищого рівня?
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 10 грн
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд