(044) 581-10-10 Передзвоніть менi

Оплата праці, серпень, 2015/№ 15

  • Новини та події
  • Про внесення зміни до пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати Постанова від 29.07.2015 р. № 542
  • Про індексацію грошових доходів населення Лист від 24.06.2015 р. № 31-09010-09-8/21023*
  • Щодо виділення додаткових коштів на індексацію заробітної плати працівникам охорони здоров’я та окремих питань соціального захисту працівників охорони здоров’я Лист від 28.05.2015 р. № 31-09020-12-10/17452
  • Переведення на іншу посаду і назад на колишню протягом місяця: як нарахувати індексацію Працівник, який займав повну ставку за посадою сестри медичної (9-й тарифний розряд за ЄТС, посадовий оклад 1474 грн., надбавка за вислугу років — 30 %), з 22 грудня 2014 року переведений на 0,5 ставки за посадою молодшої сестри медичної (3-й тарифний розряд за ЄТС, посадовий оклад 1233 грн., доплата за використання деззасобів — 10 %), у цьому самому закладі.
    З 26 грудня 2014 року його переведено назад на колишню посаду сестри медичної з пов ною ставкою. До переведень базовим місяцем працівника був січень 2013 року. Як нарахувати індексацію в місяці «подвійного» переведення? Чи потрібно врахувати, що фактично на новій посаді працівник відпрацював усього 4 дні і не брати до уваги таке переведення?
  • Індексуємо зарплату за серпень 2015 року Освіжити в пам’яті основні правила проведення індексації зарплати, установлені Законом про індексацію і Порядком № 1078, вам допоможе стаття «Зарплатна індексація: просто про складне» // «ОП», 2015, № 11, с. 7. На сьогодні ці «постулати» єдині для всіх суб’єктів господарювання.
  • Повідомлення про прийняття працівника на роботу: усуваємо «білі» плями Повідомлення-новинку нам «підкинули» у розпал літа*. Така форма — прогнозована та очікувана. Проте навіть цей факт не захистив від низки нюансів, недосказаних у нормативці, якою введено в дію зазначене Повідом лення. Де шукати істину? По суті — між рядків, а за фактом — у нашій статті! У ній ми зібрали запитання, що найбільше цікавлять наших читачів у частині подання фіскалам Повідомлення про прийнятих працівників, і відповіли на кожне з них.
  • Працівник звільняється посеред відпустки: подальша доля відпускних Держслужбовцю надано щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів з 11.06.2015 р. по 11.07.2015 р. за робочий рік з 08.10.2014 р. по 07.10.2015 р. Відпускні було виплачено перед відпусткою. Проте 24.06.2015 р. цей працівник вийшов на роботу і написав заяву про звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію. У заяві він наполягає на звільненні 24.06.2015 р. З таких причин було видано наказ, у якому йшлося про відкликання працівника з відпустки 24.06.2015 р. і одночасно (наступним пунктом) про звільнення працівника в зазначену дату. Чи потрібно при проведенні остаточного розрахунку утримати із зарплати суму відпускних, надану йому в рахунок невідпрацьованої частини робочого року?
  • Якщо був підсумований облік робочого часу: як оплатити період мобілізації Працівникові установи встановлено підсумований облік робочого часу. З 6 липня 2015 року його призвали на військову службу у зв’язку з мобілізацією. Як оплатити період мобілізації: середній заробіток зберігати за робочі дні згідно з графіком роботи установи (за нормою робочого часу для 5-денного робочого тижня з двома вихідними) чи згідно з його індивідуальним графіком роботи?
  • Заповнюємо Звіт з ЄСВ: мікс практичних порад Нова форма ЄСВ-звітності — і одразу безліч свіжих запитань щодо її заповнення. Що це? Дійсно нові фігури чи ті самі запитання, але під новою маскою? Однозначно можна сказати, що понижуючий коефіцієнт і додаткова база — новачки, і питань щодо їх відображення в ЄСВ-звіті хоч відбавляй! Заповнити Звіт за формою № Д4 в різних ситуаціях допоможе ця консультація.
  • Визначаємо розмір допомоги на оздоровлення педпрацівникам: які фактори є вирішальними Чи залежить розмір допомоги на оздоровлення, яка в обов’язковому порядку виплачується учителям загальноосвітніх шкіл, від розміру їхнього педнавантаження?
  • Тарифний розряд директора музичної школи: якою «нормативкою» керуватися Згідно з додатком 8 до наказу МОН від 26.09.2005 р. № 557 директору школи естетичного виховання з кількістю учнів від 300 до 600 осіб установлюється 11 — 13 тарифний розряд. При цьому згідно з п. 10 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102, директору школи естетичного виховання з кількістю учнів від 301 до 600 осіб установлюється 16-й тарифний розряд.
    Яким документом керуватися при встановленні тарифного розряду директору музичної школи з кількістю учнів 500 осіб? Який тарифний розряд має бути встановлено директору у штатному розписі закладу?
  • Обов’язкова допомога на оздоровлення для медиків: уточнюємо деталі У закладі охорони здоров’я працюють медики на 0,75 (0,5 і 0,25) ставки. У якому розмірі необхідно виплатити їм обов’язкову допомогу на оздоровлення: у розмірі повного окладу чи в розмірі окладу з урахуванням зайнятості? Чи потрібно рішення про виплату обов’язкової матдопомоги головлікарю лікарні погоджувати з органом вищого рівня?
?

За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить

 Вхід в систему ×  Сесію завершено × Ви здійснили вхід на сайт з іншого браузера або комп'ютера. Щоб читати журнали, будь ласка, авторизуйтесь ще раз
Показати пароль  Забули пароль?
 Відновлення паролю × Введіть Ваш e-mail, і ми надішлемо Вам інформацію для відновлення пароля на поштову скриньку
 Реєстрація ×

Введіть тільки ваше ім'я, щоб ми знали як до вас звернутися.
Прізвище та по ім'я батькові ви зможете пізніше вказати в своєму профілі.

 

Допускаються російські і українські символи.

Телефон використовується тільки для зв'язку з вами.

Приклад: +38 (066) 870-10-10

Даний номер телефону вже використовується користувачами : . Це часом не ви?

Ви можете увійти під одним з існуючих email адресів. Якщо Ви забули пароль, відновіть його.

Нагадуємо, що один номер телефону може бути використаний максимум 3 рази!

Пошта стане вашим логіном в системі. З її допомогою ви зможете увійти та відновити забутий пароль.

На пошту приходять системні повідомлення та інша корисна інформація.

Показати пароль 

Вкажіть пароль за допомогою якого ви зможете увійти в систему.

Натисніть кнопку "Показати пароль" , щоб побачити введені символи

Цей номер телефону прив'язаний до email адресу: .

Ви можете:

- використати інший номер телефону для реєстрації;

- увійти під одним з існуючих облікових записів;

- відновити забутий пароль

 ЗВОРОТНИЙ ДЗВІНОК ×

Введіть тільки ваше ім'я, щоб ми знали як до вас звернутися.
Прізвище та по ім'я батькові ви зможете пізніше вказати в своєму профілі.

 

Допускаються російські і українські символи.

Телефон використовується тільки для зв'язку з вами.

Приклад: +38 (066) 870-10-10

Даний номер телефону вже використовується користувачами : . Це часом не ви?

Ви можете увійти під одним з існуючих email адресів. Якщо Ви забули пароль, відновіть його.

Нагадуємо, що один номер телефону може бути використаний максимум 3 рази!

Цей номер телефону прив'язаний до email адресу: .

Ви можете:

- використати інший номер телефону для реєстрації;

- увійти під одним з існуючих облікових записів;

- відновити забутий пароль

Дякуємо за вашу заявку! Наш фахівець зв'яжеться з вами найближчим часом.
Телефони × (044) 581-10-10 (066) 87-010-10 (097) 78-010-10 Передзвоніть менi
Ви не авторизовані на сайті × Ця функція доступна тільки авторизованим користувачам. Будь ласка увійдіть або зареєструйтесь.