Перш за все, давайте розберемося, з якими ситуаціями, що відбулися протягом одного місяця, ми маємо справу. По-перше, це переведення на іншу посаду у цього ж роботодавця, причому з установленням неповного робочого часу. По-друге, відбувається зворотне переведення працівника на його колишню посаду з попередніми умовами праці.
Отже, окремо для кожного з переведень у цього ж роботодавця використовуємо спеціальну норму — п. 102 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078). Вона приписує: якщо зарплата після переведення на нову посаду не підвищується — суму індексації зберігають. Тобто в такому разі у працівника зберігається попередній базовий місяць і фіксована сума індексації (за наявності). Поточна індексація залежить від базового місяця працівника.
Якщо ж на новій посаді (місці роботи) зарплата підвищується, то керуємося п. 5 Порядку № 1078. Тоді місяць переведення стає базовим. У базовому місяці сума індексації зменшується на суму підвищення або не виплачується, якщо сума підвищення перевищує суму індексації. Для цього проводять порівняльні розрахунки.
Важливо! Порівняльні розрахунки проводимо за умови повного робочого часу (лист Мінсоцполітики від 29.04.2015 р. № 75/10/136-15).Це означає, що при кожному переведенні ми порівнюватимемо зарплату виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця з новими умовами оплати. І суму індексації, і суму підвищення зарплати визначаємо для повної ставки.
1-ше переведення. З розрахунку повної ставки, належної працівнику за грудень 2014 року, поточна сума індексації від базового січня 2013 року дорівнює 235,07 грн. (1218 грн. х 19,3 %*).
* Величина приросту індексу споживчих цін для індексації зарплати за грудень 2014 року від базового січня 2013 року // «ОП», 2014, № 23, с. 19. — Прим. ред.
Сума постійних складових зарплати виходячи з умов повної ставки та повністю відпрацьованого місяця:
— до переведення (медсестра) — 1916,20 грн. (1474 грн. + 1474 грн. х 30 %);
— після переведення (молодша медсестра) — 1356,30 грн. (1233 грн. + 1233 грн. х 10 %).
Як бачимо, зарплата працівника зменшилася (1356,30 < 1916,20). Отже, для періоду роботи на посаді молодшої медсестри (з 22.12.2014 р. по 25.12.2014 р.) у працівника зберігається базовим січень 2013 року і належна йому сума індексації (для повного місяця — 235,07 грн.).
2-ге переведення. Як ми зазначили вище, порівняльні розрахунки проводимо за умови повного робочого часу, але в цьому випадку переведення на посади відбувалися в одному місяці, і при цьому працівник 19 днів відпрацював з окладом 1474 грн. і 4 дні — з окладом 1233 грн.
На наш погляд, ураховуючи, що працівник на новій посаді відпрацював усього 4 дні і з меншим окладом, переведення на колишню посаду не варто розглядати як підвищення зарплати — базовим місяцем залишається січень 2013 року.
