Педагогічним і науково-педагогічним працівникам гарантовано виплату допомоги на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки. Про це йдеться в абз. 11 ч. 1 ст. 57 Закону України «Про освіту» від 23.05.91 р. № 1060-XII (далі — Закон № 1060).
Зауважимо: зазначена допомога — обов’язкова виплата при реалізації педагогом права на щорічну відпустку (виплачується один раз до будь-якої частини відповідної відпустки). Право на неї мають усі працівники, які обіймають посади, зазначені в Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженому постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963 (далі — Перелік № 963).
Акцентуємо увагу: у вищезазначеній законодавчій нормі при визначенні розміру допомоги на оздоровлення йдеться про місячний посадовий оклад. Умовно кажучи, розмір такої допомоги «фіксується».
Важливо! Допомога на оздоровлення виплачується педагогічним і науково-педагогічним працівникам (за основною посадою) у розмірі їх місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) незалежно від тижневого (річного) навчального навантаження або обсягу виконуваних робіт*.* Аналогічний висновок наведено у спільному листі МОН і ЦК Профспілки працівників освіти і науки України від 11.06.2001 р. № 1/9-223|02-8/267 та листі Мінсоцполітики від 30.11.2011 р. № 1079/13/84-11. — Прим. ред.
Підкреслимо, що допомогу на оздоровлення, передбачену Законом № 1060, виплачують у розмірі посадового окладу з урахуванням підвищень**.
** Про це Мінпраці зазначало в листі від 05.11.2008 р. № 645/13/155-08. — Прим. ред.
Далі на конкретних прикладах покажемо, як визначити розмір допомоги на оздоровлення учителям із різним педнавантаженням. Перед цим зауважимо: для учителів загальноосвітніх шкіл норма годин на ставку становить 18 годин на тиждень ( п.п. «а» п. 64 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102, далі — Інструкція № 102).
Приклад 1. Учителю вищої кваліфікаційної категорії, який має педагогічне звання «Учитель-методист», установлено тижневе педагогічне навантаження в розмірі 22 години (більше ніж тижневе педнавантаження на ставку).
Учителю з вищою кваліфікаційною категорією встановлюють 12-й тарифний розряд (див. додаток 6 до наказу МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557). Наразі такому тарифному розряду відповідає посадовий оклад у розмірі 1806,00 грн. Підвищення окладу за наявність педзвання «Учитель-методист» ( п.п. «г» п. 24 Інструкції № 102) становить: 1806,00 грн. х 15 % = 270,90 грн. Тоді розмір окладу з урахуванням зазначеного підвищення складає: 1806,00 + 270,90 = 2076,90 (грн.). Саме в такому розмірі (2076,90 грн.) і необхідно нарахувати матдопомогу учителю, тобто без урахування фактичного педнавантаження.
Приклад 2. Збережемо умови прикладу 1 з однією відмінністю: тепер педнавантаження, установлене при тарифікації, становить 12 годин на тиждень (менше ніж тижневе педнавантаження на ставку).
Допомога на оздоровлення також дорівнює 2076,90 грн., оскільки на розмір такої допомоги не впливає фактичне тижневе педнавантаження, установлене при тарифікації.
Насамкінець про ще одну ситуацію: на практиці досить часто керівні працівники навчальних закладів (їх посади передбачено Переліком № 963) ведуть викладацьку діяльність. У такому випадку розмір допомоги на оздоровлення для них визначається виходячи з окладу (з урахуванням підвищень) за керівною посадою. При цьому плату за педагогічні години до уваги не беруть.
