Зустрічаємо нову версію ЄСВ-інструкції
Мінфін наказом від 20.04.2015 р. № 449 затвердив нову Інструкцію про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (застосовуємо з 29.05.2015 р.). Вона прийшла на зміну Інструкції з ЄСВ, затвердженій наказом Міндоходів від 09.09.2013 р. № 455 (не діє після набуття чинності новою Інструкцією).
Фактично більшість положень нової Інструкції з ЄСВ дублюють положення своєї попередниці. Оновлена версія містить уточнення, пов’язані з останніми змінами в ЄСВ-законодавстві: нарахування ЄСВ виходячи з мінзарплати, застосування понижуючого коефіцієнта.
Нагадуємо: корективи в частині нарахування ЄСВ привели до появи нового Звіту за формою № Д4. Зараз гаряча пора з його заповнення. «Подружитися» з формою № Д4 допоможе стаття наших експертів на с. 15 цього номера.
Процентовка для оплати періоду хвороби: уточнює Мінсоцполітики
Роз’яснення із цього приводу від Мінсоцполітики «посипалися як з мішка». Подібна тема піднімалася одразу в декількох листах відомства — від 12.03.2015 р. № 170/18/99-15, від 21.04.2015 р. № 251/18/99-15 та від 06.05.2015 р. № 282/18/99-15. Для страхових випадків, що настали з 01.01.2015 р., висновки єдині в кожному з листів:
— перші п’ять днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця оплачуємо за старою процентовкою: при страховому стажі до 5 років — 60 %, від 5 до 8 років — 80 %, понад 8 років — 100 %;
— допомогу по тимчасовій непрацездатності за рахунок ФСС розраховуємо за новою процентовкою: при страховому стажі до 3 років — 50 %, від 3 до 5 років — 60 %, від 5 до 8 років — 70 %, понад 8 років — 100 %.
Про такий різнобій раніше зазначалося на сторінках нашого видання (див. «ОП», 2015, № 2, с. 13; № 5, с. 11).
Також в одному з наведених вище листів уточнено, як роботодавцю (комісії із соцстраху) заповнити листок непрацездатності в разі одночасного застосування двох розмірів відсотків з оплати лікарняного. Як випливає з роз’яснення, зазначити потрібно дві процентовки окремими рядками.
Перший рік роботи педагога в навчальному закладі: скільки днів відпустки надати
У листі від 10.02.2015 р. № 51/13/116-15 Мінсоцполітики розглянуло запитання про надання щорічної відпустки педагогу до настання 6-місячного безперервного стажу роботи в навчальному закладі.
На думку цього відомства, педагогічним і науково-педагогічним працівникам навчальних закладів як особливій категорії працівників щорічна відпустка повної тривалості в перший і наступні роки роботи надається в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу. При цьому для надання таким працівникам щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу в перший рік роботи немає правових підстав. У своїх висновках Міністерство спирається на норму абз. 3 п. 2 Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою КМУ від 14.04.97 р. № 346.
Як приклад наведено випадок, коли педпрацівника прийнято на роботу до навчального закладу у грудні 2014 року. Як акцентовано в листі, щорічна відпустка повної тривалості такому працівнику має бути надана в період літніх канікул 2015 року.
Підприємець-пенсіонер — працююча особа
Пенсійний фонд України в листі від 22.04.2015 р. № 24480/02-20 надав свій висновок: у період здійснення підприємницької діяльності пенсіонер вважається працюючим (незалежно від факту отримання доходу). Раніше подібний висновок Фонд розміщував на своєму офіційному сайті (http://www.pfu.gov.ua).
По суті, ця позиція веде до зменшення пенсій підприємцям-пенсіонерам, якщо вони не потрапляють до кола осіб, виключених з такого обмеження. Нагадаємо: заходи з обмеження розміру пенсій працюючим пенсіонерам діють з 01.04.2015 р. по 31.12.2015 р. Про деталі пенсійних обмежень ми розповідали в «ОП», 2015, № 7, с. 4.
