Під час заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників, зокрема професорів, доцентів, старших викладачів, викладачів, укладенню трудового договору (контракту) передує конкурсний відбір, порядок проведення якого затверджується вченою радою вищого навчального закладу ( ч. 11 ст. 55 Закону України від 01.07.2014 р. № 1556-VII, далі — Закон № 1556). При цьому ч. 12 цієї статті встановлено: в окремих випадках у разі неможливості забезпечення освітнього процесу наявними штатними працівниками вакантні посади науково-педагогічних працівників можуть заміщуватися за трудовим договором до проведення конкурсного заміщення цих посад у поточному навчальному році.
Зверніть увагу! Не існує нормативних документів, які б обмежували введення до штатного розпису вищого навчального закладу тих чи інших посад науково-педагогічних працівників залежно від їхнього кваліфікаційного рівня або ж установлювали співвідношення між кількістю посад професорів, доцентів, старших викладачів, викладачів та асистентів.Постановою КМУ від 17.08.2002 р. № 1134 затверджено нормативи чисельності студентів (курсантів), аспірантів (ад’юнктів), докторантів, здобувачів наукового ступеня кандидата наук, слухачів, інтернів, клінічних ординаторів на одну штатну посаду науково-педагогічного працівника у вищих навчальних закладах III — IV рівнів акредитації державної форми власності в цілому на навчальний заклад.
Як зазначено у ч. 2 ст. 32 Закону № 1556, вищі навчальні заклади мають рівні права, що становлять зміст їх автономії та самоврядування, зокрема право формувати та затверджувати власний штатний розпис, приймати на роботу науково-педагогічних та інших працівників. Одним із базових структурних підрозділів вищого навчального закладу державної (комунальної) форми власності є кафедра, до складу якої мають входити не менше 5 науково-педагогічних працівників, для яких така кафедра є основним місцем роботи, і не менш як 3 з них повинні мати науковий ступінь або вчене (почесне) звання ( ч. 5 ст. 33 Закону № 1556).
Тому за наявності у науково-педагогічного працівника вченого звання професора та наукового ступеня доктора наук він повинен обіймати посаду професора, а не посаду нижчої кваліфікації.
Важливо! Якщо у штатному розписі університету є вакантна посада старшого викладача, а претендент на зайняття посади науково-педагогічного працівника має вчене звання професора та науковий ступінь доктора наук, необхідно внести зміни до цього штатного розпису шляхом виведення з нього посади старшого викладача та введення посади професора.Посадовий оклад професора вищого навчального закладу III — IV рівнів акредитації встановлюється на рівні 20-го тарифного розряду ( додаток 2 до наказу МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557, далі — наказ № 557).
Тепер про доплати за науковий ступінь та вчене звання. У пп. 3 «г» та 3 «в» п. 4 цього наказу йдеться про встановлення працівникам доплат за науковий ступінь доктора наук та вчене звання професора у граничному розмірі 25 % та 33 % посадового окладу відповідно. Зазначені доплати встановлюються тим працівникам, діяльність яких за профілем збігається з наявним науковим ступенем (вченим званням), а його відповідність профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником навчального закладу.
Тож науково-педагогічному працівнику, який має науковий ступінь доктора наук та вчене звання професора, доплата має провадитись у граничному розмірі 25 % та 33 % посадового окладу (ставки заробітної плати) відповідно як особі, діяльність якої за профілем збігається з науковим ступенем та вченим званням.
Увага! Особа, яка має вчене звання професора та науковий ступінь доктора наук, може бути прийнята на роботу до університету не на штатну посаду науково-педагогічного працівника на умовах сумісництва, а для проведення педагогічної роботи з погодинною оплатою праці в обсязі до 240 годин на рік, яка не вважається сумісництвом. Оплата такої роботи здійснюється згідно з додатком 16 до наказу № 557, яким затверджено Ставки погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять, у розмірі, передбаченому для професорів, а саме на рівні 9,35 % від окладу (ставки) працівника 1-го тарифного розряду.
Відповідно до спільного роз’яснення МОН і ЦК Профспілки працівників освіти і науки України від 14.02.2006 р. № 1/9-102|02-5/68 розміри доплат науково-педагогічним працівникам, зокрема передбачених пп. 3 «г» та 3 «в» п. 4 наказу № 557, встановлюються залежно від тижневого (річного) навчального навантаження чи обсягу виконуваної роботи.
