«Акція щедрості» відбудеться достроково: як нарахувати індексацію за вересень 2015 року

Механізм проведення індексації врегульовано нормами Закону про індексацію та Порядку № 1078 (у тому числі і для бюджетників).

Індексації підлягають грошові доходи населення в межах прожиткового мінімуму, установленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення ( ст. 2 Закону про індексацію). Заробітну плату працівників індексуємо в межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб (ПМПО) ( абз. 2 п. 4 Порядку № 1078).

Зверніть увагу! Особливий порядок індексації доходів, що виплачуються з бюджету-2015 (у межах фінансових можливостей), на момент підготовки номера Кабмін не затвердив.

Це означає, що правила обчислення індексу споживчих цін (ІСЦ) наростаючим підсумком і сум індексації, у тому числі і для бюджетників, визначає Порядок № 1078.

КОЕФІЦІЄНТИ І СУМИ ПОТОЧНОЇ ІНДЕКСАЦІЇ ВЕРЕСНЯ-2015

Урахуйте: величини приросту ІСЦ для визначення можливої поточної індексації вересня 2015 року (коефіцієнти поточної індексації) залишилися на рівні липня 2015 року! Не зміняться ці коефіцієнти і для жовтня 2015 року. Проте суми належної поточної вересневої індексації порівняно з серпнем 2015 року зростуть. Підстава — з 01.09.2015 р. застосовуємо новий розмір ПМПО, установлений ст. 7 Закону про Держбюджет-2015.

Наприклад, для працівника, у якого базовий місяць — жовтень 2014 року, величина приросту ІСЦ у вересні 2015 року становить 47,1 %. Сума поточної індексації зарплати за вересень 2015 року з урахуванням збільшеного ПМПО та умов повністю відпрацьованого місяця становить 649,04 грн. (1378 грн. х 47,1 %).

Ми перерахували такі суми індексації (для повністю відпрацьованого місяця) з урахуванням нового соцстандарту — 1378 грн. і далі (на с. 14) наведемо оновлену таблицю для вересня 2015 року (для базових місяців — починаючи з 2008 року).

МІСЯЦЬ ПІДВИЩЕННЯ ЗАРПЛАТИ — БАЗОВИЙ

Для тих працівників, яких торкнулося підвищення постійних складових зарплати (окладу, надбавки тощо) у вересні 2015 року, цей місяць стає базовим ( п. 5 Порядку № 1078). Причому незалежно від суми зарплатного підвищення. Це підвищення може бути пов’язане як із законодавчим зростанням соцгарантій (установленням посадового окладу на рівні мінімальної зарплати), так і з персональним (збільшення розміру окладу, постійної надбавки тощо).

Якщо ж оплата праці працівників визначається за ЄТС, то вересень 2015 року — місяць підвищення посадових окладів — стає базовим при обчисленні ІСЦ для подальшої індексації для всіх працівників (відповідну постанову КМУ про встановлення посадових окладів за ЄТС застосовуємо з 01.09.2015 р.).

Для подальшої індексації саме від такого базового місяця (вересня 2015 року) залежатиме право на поточну індексацію. Інакше кажучи, з наступного місяця (жовтня 2015 року) розпочинають розрахунок ІСЦ наростаючим підсумком.

НАРАХОВУЄМО ІНДЕКСАЦІЮ В БАЗОВОМУ МІСЯЦІ

Нарахування сум індексації в місяці підвищення доходу (базовому місяці) залежить від низки оплатних умов конкретного працівника. Тут уже важлива й сума зарплатного підвищення, і право на конкретний вид індексації (поточну чи фіксовану, або ж їх загальну суму).

Тому керуємося вже звичними нормами, викладеними в абз. 3 п. 5 Порядку № 1078, і прикладами з додатка 4 до цього Порядку (норми діють з 21.06.2012 р.). Як ви вже знаєте, починаючи з цієї дати (з 21.06.2012 р.) і далі, працівнику в базовому місяці могла бути визначена фіксована сума індексації як різниця між належною сумою індексації та сумою зарплатного підвищення.

Ураховуючи, що в кожного працівника своя «особиста індексаційна біографія» (попередній базовий місяць, місяць прийняття на роботу, право на отримання сум індексації), ми підготували зручну і наочну таблицю. Вона допоможе вам правильно врахувати всі чинні норми Порядку № 1078 з нарахування сум індексації в місяці підвищення доходу. У ній знайдете всі можливі ситуації та шляхи їх вирішення.

Підвищується зарплата: як нарахувати індексацію в базовому місяці

Це означає, що якщо місяць базовий, то в такому місяці або не нараховується індексація, або виплачується фіксована сума (у раніше встановленому розмірі або ж у новому розмірі).

Пам’ятайте! У разі неповного робочого часу або ж не повністю відпрацьованого місяця індексацію (як поточну, так і фіксовану) слід виплачувати пропорційно відпрацьованому часу ( абз. 7 п. 4 Порядку № 1078).

Приклад. Базовим місяцем працівника був січень 2014 року. У серпні 2015 року працівник отримував фіксовану суму індексації — 605,69 грн. і поточну суму індексації — 908,63 грн. (1278 грн. х 74,6 %). З 1 вересня 2015 року його зарплата (оклад + надбавки) збільшується на 94,65 грн. Як визначити суму індексації за вересень 2015 року?

Спочатку визначаємо можливу (планову) суму індексації за вересень 2015 року. Вона складається з:

— поточної суми індексації від базового січня 2014 року в межах нового ПМПО (1378 грн. х х 74,6 % = 1027,99 грн.);

— фіксованої суми індексації — 605,69 грн.

Отримали загальну можливу суму індексації 1633,68 грн. (1027,99 + 605,69).

Оскільки зарплата підвищується, вересень 2015 року стає новим базовим місяцем. Сума підвищення зарплати (94,65 грн.) не перекриває (менше) можливу суму індексації (1633,68 грн.). Тому визначаємо нову фіксовану суму індексації: 1633,68 - 94,65 = 1539,03 (грн.). У разі повністю відпрацьованого вересня 2015 року йому цього місяця буде нараховано фіксовану суму індексації (1539,03 грн.).

ВИКОРИСТАНІ ДОКУМЕНТИ І СКОРОЧЕННЯ

Закон про Держбюджет-2015 — Закон України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» від 28.12.2014 р. № 80-VIII.

Закон про індексацію — Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-ХII (у редакції від 06.02.2003 р. № 491-IV).

Порядок № 1078 — Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

Коефіцієнти індексації та суми поточної індексації за ВЕРЕСЕНЬ 2015 року (з розрахунку ПМПО — 1378 грн.)