(066) 87-010-10 Передзвоніть менi
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
10/10
Оплата праці
Оплата праці
Вересень , 2015/№ 18

Період мобілізації: чи зараховувати до «безперервного» стажу

http://tinyurl.com/y2ncawr7
Сестру медичну загальної практики — сімейної медицини мобілізовано в серпні 2014 року. У вересні 2015 року вона повернулася на роботу. Чи зараховується період військової служби за призовом під час мобілізації до стажу роботи такої працівниці, що дає право на надбавку за тривалість безперервної роботи?

Медичні працівники закладів первинної медико-санітарної допомоги (у тому числі амбулаторій) мають право на надбавку за тривалість безперервної роботи. Порядок установлення та виплати такої надбавки визначений у п. 4.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308).

Надбавка за тривалість безперервної роботи нараховується лікарям (незалежно від найменування посади), дільничним медичним сестрам, зубним лікарям і медичним сестрам загальної практики — сімейної медицини зазначених вище закладів залежно від стажу роботи на цих посадах у таких розмірах: при стажі роботи від 3 до 5 років — 10 %, від 5 до 7 років — 20 %, від 7 до 9 років — 30 %, понад 9 років — 40 % посадового окладу ( п.п. 4.1.1 Умов № 308).

Висновок: До стажу роботи, що дає право на надбавку за тривалість безперервної роботи без будь-яких умов та обмежень, зараховується час військової служби ( абз. 2 п.п. 2 п.п. 4.1.3 Умов № 308). До осіб, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, ця норма також застосовується.
Зацікавив журнал?
Отримуйте більше статей та спеціальних пропозицій за підпискою
мобілізація, стаж додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті