(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 2/1
  • № 2
  • № 1
  • № 24/1
  • № 24
  • № 23
  • № 22/1
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
5/13
Оплата праці
Оплата праці
Лютий , 2016/№ 3

Премія «новачку»: як врахувати її при розрахунку лікарняних

Працівницю було прийнято на роботу 18.01.2016 р. З 08.02.2016 р. по 11.02.2016 р. вона хворіла. Страховий стаж працівниці — 14 років. Крім того, з наданих нею відомостей із Пенсійного фонду (форма № ОК-7) випливає, що її страховий стаж за останні 12 місяців перед настанням тимчасової непраце здатності становить більше 6 місяців. Як розрахувати такій працівниці суму лікарняних, якщо наприкінці лютого 2016 року їй нарахують щомісячну премію за фактично відпрацьовані дні цього місяця?

Спершу визначимося з розрахунковим періодом. У загальному випадку середню зарплату для оплати періоду тимчасової непрацездатності обчислюють за розрахунковий період, що дорівнює 12 календарним місяцям роботи (з 1-го по 1-ше число). Якщо ж працівник відпрацював у роботодавця менше року, розрахунок середньої зарплати здійснюють за фактичну кількість повністю відпрацьованих календарних місяців (з 1-го по 1-ше число), що передують місяцю настання страхового випадку.

Проте в ситуації, описаній у запитанні, немає жодного повністю відпрацьованого календарного місяця з 1-го по 1-ше число. Тому розрахунковим періодом у цьому випадку буде фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку ( п. 27 Порядку № 1266*).

Таким чином, розрахунковим періодом для працівниці стане період з 18.01.2016 р. по 07.02.2016 р.

* Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.

Рухаємося далі — визначимо розмір середньоденної зарплати. Для того щоб її розрахувати, необхідно суму заробітної плати, нараховану працівниці за фактично відпрацьований час перед настанням тимчасової непрацездатності, поділити на кількість календарних днів у розрахунковому періоді ( пп. 3 і 32 Порядку № 1266). І якщо із зарплатою за відпрацьований час зрозуміло, яку саме її суму включати до розрахунку, то з премією виникають запитання, адже її нарахування, як правило, відбувається наприкінці місяця. Як бути?

Згідно з Порядком № 1266 до розрахунку включатиметься вся сума зарплати, на яку нараховується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Тобто при розрахунку середньоденної зарплати для працівника, який до початку хвороби перебував у трудових відносинах менше ніж календарний місяць, слід ураховувати всі складові заробітної плати, нараховані за фактично відпрацьовані дні в розрахунковому періоді. Це означає, що в розрахунку братиме участь як оплата праці за виконану роботу, розрахована виходячи з окладу (тарифної ставки), так і сума щомісячної премії, що нараховується пропорційно відпрацьованому часу наприкінці місяця. Причому до розрахунку потрапить не вся сума премії, нарахована за відпрацьований час, а тільки та її частина, що припадає на відпрацьовані дні в розрахунковому періоді.

Покажемо все на прикладі.

Приклад. Використовуючи умови запитання, припустимо, що працівниці було нараховано зарплату, у тому числі й премію в розмірі 25 % посадового окладу, за фактично відпрацьовані дні:

— січня 2016 року в сумі 986,84 грн., у тому числі премія 197,37 грн. (10 відпрацьованих днів);

— лютого 2016 року в сумі 1517,86 грн., у тому числі премія 303,57 грн. (17 відпрацьованих днів).

У розрахунку середньоденної зарплати братимуть участь уся січнева зарплата в розмірі 986,84 грн. (оклад + премія) і частина лютневої зарплати (оклад + премія), нарахованої за 5 фактично відпрацьованих днів до початку хвороби (1, 2, 3, 4 і 5 лютого 2016 року), у сумі 446,43 грн. (1517,86 грн. : 17 роб. дн. х 5 роб. дн.).

Середньоденна зарплата дорівнює:

(986,84 + 446,43) : 21 = 68,25 (грн.),

де 21 — кількість календарних днів у розрахунковому періоді (з 18.01.2016 р. по 07.02.2016 р. включно).

Сума виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю:

68,25 х 4 = 273 (грн.),

де 4 — кількість календарних днів тимчасової непрацездатності (з 8 по 11 лютого 2016 року).

премія, лікарняні додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті