Традиційно Мінсоцполітики у своїх листах наводить норми тривалості робочого часу для установ (організацій, закладів), що працюють за п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями в суботу та наділю при однаковій тривалості часу роботи за день протягом робочого тижня. Для 2016 року такі показники представлено в листі головного трудового відомства від 20.07.2015 р. № 10846/0/14-15/13 («ОП», 2015, № 16, с. 4) (далі — лист № 10846). Для вашої зручності ми навели норми тривалості робочого часу на 2016 рік для зазначених установ на с. 25 цього номера*.
* Зауважимо: якщо графік роботи вашої установи або окремих працівників відрізняється від заявленого, то розрахувати норми робочого часу потрібно самостійно. Роз’яснення Мінсоцполітики у цьому випадку застосовувати не можна.
Зверніть увагу, що такі норми розраховано вже з урахуванням вимог трудового законодавства про:
— перенесення вихідного дня на наступний після святкового чи неробочого, якщо цей святковий або неробочий день припадає на вихідний ( ч. 3 ст. 67 КЗпП). Цікавий момент: на 1 травня 2016 року, вихідний день (неділю) за раніше заявленим графіком роботи, припадають одразу два святкові дні — День міжнародної солідарності трудящих і Пасха (Великдень). На думку Мінсоцполітики, для виконання вимоги ч. 3 ст. 67 КЗпП перенесенню підлягає тільки один вихідний день: неділя 1 травня — на вівторок 3 травня;
— скорочення робочого дня на одну годину напередодні святкового чи неробочого дня ( ст. 53 КЗпП). Цей припис виконується тільки в разі, якщо святковий (неробочий) день безпосередньо передує робочому дню. По суті, це актуально лише для 40-годинного робочого тижня.
Зверніть увагу: з метою створення сприятливих умов для відзначення святкових та неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу ( ч. 4 ст. 67 КЗпП) для 2016 року Уряд рекомендував перенесення окремих вихідних і робочих днів. Такі рекомендації містяться в розпорядженні КМУ від 11.11.2015 р. № 1155-р («ОП», 2015, № 22, с. 9). У них Уряд пропонує перенести робочі дні з:
— п’ятниці 8 січня — на суботу 16 січня;
— понеділка 7 березня — на суботу 12 березня;
— понеділка 27 червня — на суботу 2 липня.
Як реагувати роботодавцеві на такі урядові рекомендації? В адміністрації установи є три варіанти: перенести робочі дні згідно з розпорядженням КМУ, розробити свій варіант перенесень або працювати без жодних перенесень.
Припустимо, що керівник установи видав наказ про перенесення робочих днів для оптимального відзначення святкових і неробочих днів, точно дотримуючись рекомендацій КМУ ( ч. 5 ст. 67 КЗпП). Що слід знати про норми робочого часу в такому разі? Перенесення в січні та березні 2016 року не вплинуть на тривалість робочого часу в цих місяцях, первісно представлені в листі № 10846. Річ у тім, що зазначені перенесення проводять у межах одного місяця.
А ось перенесення робочих днів у червні та липні 2016 року торкнуться раніше розрахованих показників норм робочого часу в цих місяцях. Причина: один з робочих днів червня переходить на липень, а це загрожує зміною кількості робочих і вихідних днів у таких місяцях. Погляньте на с. 25 цього номера. Тут наведено норми тривалості робочого часу для червня і липня 2016 року (підсвічуються сірим фоном) з урахуванням перенесень робочих днів, представлених в раніше зазначеному розпорядженні КМУ.
Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік при п’ятиденному робочому тижні
№ з/п | Показники | Січень | Лютий | Березень | Квітень | Травень | Червень | Червень (з урахуванням перенесень) | Липень | Липень (з урахуванням перенесень) | Серпень | Вересень | Жовтень | Листопад | Грудень | 2016 рік |
1 | Кількість календарних днів | 31 | 29 | 31 | 30 | 31 | 30 | 30 | 31 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 366 |
2 | Кількість святкових днів і днів релігійних свят | 2 | — | 1 | — | 3 | 2 | 2 | — | — | 1 | — | 1 | — | — | 10 |
Число місяця, на яке припадає свято | 1, 7 | — | 8 | — | 1, 2, 9 | 19, 28 | 19, 28 | — | — | 24 | — | 14 | — | — | х | |
3 | Кількість вихідних днів | 10 | 8 | 8 | 9 | 9 | 8 | 9 | 10 | 9 | 8 | 8 | 10 | 8 | 9 | 105 |
4 | Кількість днів, робота в які не проводиться | 12 | 8 | 9 | 9 | 12 | 10 | 11 | 10 | 9 | 9 | 8 | 11 | 8 | 9 | 115 |
5 | Кількість робочих днів | 19 | 21 | 22 | 21 | 19 | 20 | 19 | 21 | 22 | 22 | 22 | 20 | 22 | 22 | 251 |
6 | Кількість днів, що передують святковим і неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину | 1 | — | 1 | — | — | 1 | — | — | 1 | 1 | — | 1 | — | — | 5 |
Число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня | 6 | — | 7 або 12 | — | — | 27 | — | — | 2 | 23 | — | 13 | — | — | х | |
Норма тривалості робочого часу в годинах при: | ||||||||||||||||
7 | 40-годинному робочому тижні | 151,0 | 168,0 | 175,0 | 168,0 | 152,0 | 159,0 | 152,0 | 168,0 | 175,0 | 175,0 | 176,0 | 159,0 | 176,0 | 176,0 | 2003,0 |
8 | 39-годинному робочому тижні | 148,2 | 163,8 | 171,6 | 163,8 | 148,2 | 156,0 | 148,2 | 163,8 | 171,6 | 171,6 | 171,6 | 156,0 | 171,6 | 171,6 | 1957,8 |
9 | 38,5-годинному робочому тижні | 146,3 | 161,7 | 169,4 | 161,7 | 146,3 | 154,0 | 146,3 | 161,7 | 169,4 | 169,4 | 169,4 | 154,0 | 169,4 | 169,4 | 1932,7 |
10 | 36-годинному робочому тижні | 136,8 | 151,2 | 158,4 | 151,2 | 136,8 | 144,0 | 136,8 | 151,2 | 158,4 | 158,4 | 158,4 | 144,0 | 158,4 | 158,4 | 1807,2 |
11 | 33-годинному робочому тижні | 125,4 | 138,6 | 145,2 | 138,6 | 125,4 | 132,0 | 125,4 | 138,6 | 145,2 | 145,2 | 145,2 | 132,0 | 145,2 | 145,2 | 1656,6 |
12 | 30-годинному робочому тижні | 114,0 | 126,0 | 132,0 | 126,0 | 114,0 | 120,0 | 114,0 | 126,0 | 132,0 | 132,0 | 132,0 | 120,0 | 132,0 | 132,0 | 1506,0 |
13 | 25-годинному робочому тижні | 95,0 | 105,0 | 110,0 | 105,0 | 95,0 | 100,0 | 95,0 | 105,0 | 110,0 | 110,0 | 110,0 | 100,0 | 110,0 | 110,0 | 1255,0 |
14 | 24-годинному робочому тижні | 91,2 | 100,8 | 105,6 | 100,8 | 91,2 | 96,0 | 91,2 | 100,8 | 105,6 | 105,6 | 105,6 | 96,0 | 105,6 | 105,6 | 1204,8 |
15 | 20-годинному робочому тижні | 76,0 | 84,0 | 88,0 | 84,0 | 76,0 | 80,0 | 76,0 | 84,0 | 88,0 | 88,0 | 88,0 | 80,0 | 88,0 | 88,0 | 1004,0 |
16 | 18-годинному робочому тижні | 68,4 | 75,6 | 79,2 | 75,6 | 68,4 | 72,0 | 68,4 | 75,6 | 79,2 | 79,2 | 79,2 | 72,0 | 79,2 | 79,2 | 903,6 |