(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 5
  • № 4/1
  • № 4
  • № 3
  • № 2/1
  • № 2
  • № 1
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
3/14
Оплата праці
Оплата праці
Березень , 2016/№ 6

Госпрозрахункова індексація: непрописані ситуації — консультують профі

Оновлена у грудні минулого року, але все така ж скупа та суха індексаційна нормативка залишила «за кадром» врегулювання безлічі практичних питань. Ми зібрали найзлободенніші запитання наших читачів, що надходять на нашу редакційну пошту (ot@id.factor.ua), і поставили їх профільному експерту Міністерства соціальної політики України. Відповіді на них і позицію профільного «працеоплатного» відомства озвучить автор.

Оплата періоду простою не підлягає індексації

У зв’язку з ремонтними роботами у приміщенні цеху видано наказ про оголошення простою не з вини працівників тривалістю 2 дні з оплатою такого періоду в розмірі 2/3 окладу. Чи виплачувати за дні простою індексацію?

Період вимушеної бездіяльності працівника, пов’язаної з оголошенням роботодавцем простою, не з вини працівника оплачують:

— з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу) ( ч. 1 ст. 113 КЗпП). Це мінімальна законодавча гарантія по оплаті простою ( ст. 12 Закону про оплату праці). Колективним договором може бути встановлена вища оплата простою;

— у розмірі середнього заробітку, якщо простій пов’язаний з виробничою ситуацією, небезпечною для життя або здоров’я людей ( ч. 3 ст. 113 КЗпП, ч. 3 ст. 6 Закону про охорону праці).

У структурі заробітної плати оплату періоду простою не з вини працівника відносять до додаткової зарплати. Така оплата разом з відпускними, оплатою курсів, «донорських» днів тощо входить до складу виплат за невідпрацьований час ( п.п. 2.2.12 Інструкції № 5).

Який висновок можна зробити з наведеного вище?

Дні (години) простою не будуть фактично відпрацьованими для цілей індексації зарплати.

Тому незалежно від розміру їх оплати (з розрахунку 2/3 посадового окладу або середнього заробітку) такі дні (години) виключайте з фактично відпрацьованого часу з метою індексації зарплати працівників.

Приклад 1. Працівник через простій відпрацював у березні 2016 року 20 робочих днів при нормі робочого часу 22 робочі дні. Посадовий оклад — 4000,00 грн. Оплату простою здійснено виходячи з розрахунку 2/3 окладу (оплата за 2 дні простою — 242,42 грн.). Останнім базовим місяцем (останнє підвищення зарплати) є серпень 2015 року, фіксованої індексації у працівника немає.

Величина приросту ІСЦ для проведення індексації в березні 2016 року (базовий місяць — серпень 2015 року) — 3,7 %.

Розрахуємо суму індексації за березень 2016 року за умови повністю відпрацьованої норми часу:

1378 x 3,7 % = 50,99 (грн.).

А тепер відкоригуємо цю суму індексації у зв’язку з простоєм:

50,99 : 22 х 20 = 46,35 (грн.).

Визначимо загальний дохід за березень 2016 року:

4000 : 22 х 20 + 242,42 + 46,35 = 3925,13 (грн.).

Якщо працівник був у відрядженні

Чи потрібно індексувати зарплату, нараховану працівнику за період перебування у відрядженні?

Працю працівника у відрядженні оплачують згідно з трудовим або колективним договором. При цьому розмір такої оплати не може бути нижче середнього заробітку ( ч. 4 ст. 121 КЗпП).

Тобто для оплати праці працівника за період відрядження необхідно:

по-перше, визначити денний заробіток за місяць, в якому працівник перебував у відрядженні;

по-друге, розрахувати середньоденну заробітну плату працівника;

по-третє, порівняти отримані величини.

Якщо денний заробіток вище середньоденної заробітної плати, то дні роботи у відрядженні оплачують виходячи з денного заробітку (тобто як звичайні робочі дні). У цьому випадку працівник отримає за місяць свою звичайну заробітну плату, неначе він і не їздив нікуди . Її індексуйте в загальному порядку.

А якщо при порівнянні «перемогла» середньоденна зарплата і період відрядження буде оплачено виходячи з її величини? У цьому випадку оплата такого періоду індексації не підлягає, оскільки

виплати, обчислені виходячи з середньої зарплати, індексації не підлягають (див. абз. 3 п. 3 Порядку № 1078).

Несправедливо? Зовсім ні. Адже при визначенні їх розміру вже було враховано суму індексації.

Приклад 2. Працівник перебував у відрядженні з 1 по 4 березня 2016 року (4 робочі дні). Згідно зі штатним розписом оклад працівника становить 3000 грн. Базовий місяць для проведення індексації — травень 2014 року, фіксованої індексації у працівника немає. Період відрядження оплачено виходячи з денного заробітку.

Величина приросту ІСЦ для проведення індексації в березні 2016 року (базовий місяць — травень 2014 року) — 60,8 %.

Визначимо суму індексації за березень 2016 року:

1378 х 60,8 % = 837,82 (грн.).

Заробітна плата працівника з урахуванням індексації становитиме:

3000 + 837,82 = 3837,82 (грн.).

Приклад 3. Використовуючи умови прикладу 2, припустимо, що період відрядження оплачено виходячи з середньоденної заробітної плати 140,25 грн.

Визначимо суму індексації за березень 2016 року з урахуванням того, що 4 робочі дні цього місяця з 22 було оплачено виходячи з середньоденної заробітної плати:

837,82 : 22 х 18 = 685,49 (грн.).

За березень 2016 року працівнику нарахують:

3000 : 22 х 18 + 140,25 х 4 + 685,49 = 3701,04 (грн.).

Збільшилася тарифна ставка у почасовика

Працівнику підприємства встановлено погодинну оплату праці. Нарахування зарплати здійснюють за фактично відпрацьований час згідно з установленими годинними тарифними ставками. З 1 березня 2016 року його годинна тарифна ставка збільшилася з 20,00 грн./год до 20,50 грн./год. Базовий місяць — жовтень 2015 року. Норма робочого часу в 2016 році становить: у лютому — 168 год, у березні — 175 год. За повністю відпрацьовані місяці працівнику нараховано оплату за тарифною ставкою: за лютий — 3360,00 грн., за березень — 3587,50 грн.

Як визначити суму підвищення зарплати і правильно нарахувати індексацію зарплати такому працівнику в березні 2016 року?

Перш за все звернемо увагу, що незалежно від установленої форми та системи оплати праці (погодинна або відрядна, за тарифними ставками або посадовими окладами) для індексації зарплати важливо, щоб порівнювалися порівнянні постійні складові зарплати.

На нашу думку, у ситуаціях, коли в розрахунках зарплати за тарифними ставками бере участь «змінний» з місяця в місяць показник (наприклад, як у нашому випадку, норма робочого часу за місяць), у порівняльних розрахунках з метою індексації можна використовувати дані цього показника в місяці підвищення* тарифної ставки.

* Якщо у працівника 5-денний робочий тиждень з однаковою тривалістю робочого дня (8 год), то буде логічніше та точніше використовувати в порівняльних розрахунках середньомісячну норму робочого часу (для 2016 року — 166,92 год (2003 год : 12)). — Прим. ред.

У нашому випадку порівняння суми підвищення зарплати з сумою індексації слід проводити виходячи з умов березня 2016 року. Тобто використовуючи місячну норму робочого часу за березень 2016 року, розрахуємо зарплату до її підвищення (при годинній тарифній ставці 20,00 грн.) і після (при годинній тарифній ставці 20,50 грн.).

Наведемо порівняльні розрахунки зарплати працівника.

(грн.)

Складові зарплати

До підвищення

Після підвищення

Місячна плата за тарифною ставкою

3500

(175 год х 20,00 грн./год)

3587,50 (175 год х 20,50 грн./год)

Тоді для працівника-почасовика сума підвищення зарплати в березні 2016 року становитиме:

3587,50 - 3500,00 = 87,50 (грн.).

Сума можливої індексації в березні 2016 року від базового жовтня 2015 року — 27,56 грн. (1378 грн. х 2 %).

Березень 2016 року (місяць підвищення годинної тарифної ставки) стає базовим місяцем для працівника.

Березнева сума підвищення зарплати (87,50 грн.) більше суми можливої індексації (27,56 грн.), тому індексація в цьому випадку не проводиться.

Підвищуємо оклад з середини місяця

Керівник підприємства прийняв рішення підвищити посадовий оклад працівнику (за тією самою посадою) з 14 березня 2016 року. Як визначити розмір зарплатного підвищення для індексації березневої зарплати? Ураховувати потрібно фактичний розмір підвищення (за півмісяця) або ж порівнювати підвищення окладу з розрахунку на повний місяць?

Згідно з п. 5 Порядку № 1078 будь-яке підвищення посадового окладу приводить до того, що місяць, в якому відбувається таке підвищення, вважається базовим.

Сума індексації в місяці підвищення тарифних ставок (окладів) не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалася в місяці підвищення доходу.

Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалася в місяці підвищення доходу, сума індексації цього місяця визначається з урахуванням розміру підвищення доходу як різниця між сумою індексації та розміром підвищення доходу.

Отже, потрібно визначити розмір підвищення зарплати. Але виникає резонне запитання: як бути, якщо посадовий оклад підвищили не з 1-го числа поточного місяця?

Відповідаємо: суму підвищення зарплати визначаємо виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця. Тобто порівнюємо зарплату за повністю відпрацьований місяць до підвищення із зарплатою за повністю відпрацьований місяць після підвищення.

Але не забувайте! Потрібно врахувати, що в березні 2016 року працівнику було встановлено посадовий оклад не з 1-го числа місяця. Тому при нарахуванні індексації за березень 2016 року треба застосувати «пропорційну» норму, аналогічну тій, що визначена в абз. 7 п. 4 Порядку № 1078 (ср. 025069200). Процитуємо її:

«Якщо особа працює неповний робочий час, суму індексації визначають з розрахунку повного робочого часу, а виплачують пропорційно відпрацьованому часу.»

Цю норму стосовно нашої ситуації потрібно розуміти так: підвищення посадового окладу відбулося в середині місяця, тому до підвищення індексацію виплачують на колишніх умовах (без урахування підвищення посадового окладу), але пропорційно відпрацьованим дням за період до підвищення посадового окладу.

Після підвищення індексацію виплачуємо на нових умовах (з урахуванням підвищення посадового окладу) і також пропорційно відпрацьованим дням після підвищення посадового окладу.

Приклад 4. З 14 березня 2016 року працівнику підвищили посадовий оклад з 3400 грн. до 4000 грн. Інших постійних складових зарплати (надбавок, доплат, щомісячних премій) немає. Базовий місяць для індексації зарплати — січень 2015 року, фіксованої індексації у працівника немає. Як індексувати зарплату працівника за березень 2016 року?

У нашому випадку підвищення зарплати (посадового окладу) з розрахунку на повний місяць становитиме 600 грн. (4000 - 3400).

Суму підвищення посадового окладу потрібно порівняти з сумою можливої поточної індексації.

Сума можливої поточної індексації за повний місяць становитиме:

1378 грн. x 38 % = 523,64 (грн.),

де 38 % — коефіцієнт індексації зарплати в березні 2016 року при базовому місяці січні 2015 року.

Сума підвищення посадового окладу виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця (600 грн.) більше суми можливої поточної індексації за повний місяць (523,64 грн.). І якби оклад підвищили з 1-го числа, то суму індексації в березні 2016 року ми б не нараховували, але

ці нові умови ми фактично використовуємо тільки для другої половини місяця, тобто після фактичного підвищення окладу).

Оскільки посадовий оклад працівника підвищили не з 1-го числа місяця, то до 14.03.2016 р. суму індексації потрібно нарахувати за старими умовами. Тому розраховану суму поточної індексації за повний місяць визначимо пропорційно робочим дням, що припадають на період до підвищення окладу, тобто до 14.03.2016 р.

Припустимо, що працівникам підприємства встановлено п’ятиденний робочий тиждень і за графіком роботи в березні 2016 року 22 робочі дні.

За період до 14 березня 2016 року, тобто за 8 робочих днів (з 01.03.2016 р. по 13.03.2016 р.), сума індексації становитиме 190,41 грн. (523,64 грн. : 22 роб. дн. х 8 роб. дн.).

З 14 березня 2016 року (при підвищенні посадового окладу) застосовуємо нові умови з метою індексації зарплати, тобто за період з 14.03.2016 р. по 31.03.2016 р. індексацію не нараховуємо.

Березень 2016 року став базовим місяцем. Для подальшої індексації з квітня 2016 року починають розрахунок ІСЦ наростаючим підсумком.

Розрахуємо суму доходу працівника за березень 2016 року.

Сума оплати за окладом становить: (3400 : 22 х 8 + 4000 : 22 x 14) = 3781,81 (грн.).

Сума індексації за період з 01.03.2016 р. по 13.03.2016 р. дорівнює 190,41 грн.

Загальна сума доходу за березень 2016 року: 3781,81 + 190,41 = 3972,22 (грн.).

Приклад 5. Візьмемо за основу умови попереднього прикладу, але припустимо, що з 14 березня 2016 року посадовий оклад працівнику підвищили з 3400 грн. до 3800 грн.

У цій ситуації, як і в попередньому прикладі, місяць підвищення посадового окладу (березень 2016 року) стає базовим.

При визначенні суми індексації за березень 2016 року потрібно виходити з того, що посадовий оклад підвищився не з 1-го числа місяця. Тому до 14.03.2016 р. суму індексації потрібно нарахувати за старими умовами, тобто без урахування підвищення посадового окладу.

Як і в попередньому прикладі, для цього визначаємо поточну суму індексації за повний місяць у разі, якщо б посадовий оклад не підвищувався. А потім розрахуємо цю суму пропорційно робочим дням, що припадають на період до підвищення окладу, тобто до 14.03.2016 р.

Отримуємо, що сума поточної індексації, яку потрібно нарахувати за період з 01.03.2016 р. по 13.03.2016 р., дорівнює:

523,64 : 22 x 8 = 190,41 (грн.).

Тепер розрахуємо, яку суму індексації потрібно нарахувати за період з 14.03.2016 р. по 31.03.2016 р.

Як ми вже зазначали вище, в разі, якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалася в місяці підвищення доходу, сума індексації цього місяця визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і визначається як різниця між сумою індексації та розміром підвищення доходу.

При цьому

усі порівняльні розрахунки мають бути зроблені виходячи з умови повністю відпрацьованого місяця.

Стосовно нашої ситуації виходить, що сума підвищення зарплати (посадового окладу) за повний місяць (3800 - 3400 = 400 (грн.)) менше суми можливої індексації за повний місяць (523,64 грн.). Тому суму індексації з урахуванням підвищення (індексацію-різницю) за повний місяць визначаємо так:

523,64 - 400 = 123,64 (грн.).

Оскільки підвищення посадового окладу сталося з 14.03.2016 р., то суму індексації за період з 14.03.2016 р. по 31.03.2016 р. потрібно розрахувати пропорційно робочим дням, що припадають на цей період.

123,64 : 22 x 14 = 78,68 (грн.).

Отже, розрахуємо суму доходу працівника за березень 2016 року.

Сума оплати за окладом: (3400 : 22 x 8 + 3800 : :22 х 14) = 3654,54 (грн.).

Сума індексації за період з 01.03.2016 р. по 13.03.2016 р. дорівнює 190,41 грн. А сума індексації за період з 14.03.2016 р. по 31.03.2016 р. дорівнює 78,68 грн.

Загальна сума доходу за березень 2016 року: 3654,54 + 190,41 + 78,68 = 3923,63 (грн.).

Березень 2016 року став базовим місяцем. Для подальшої індексації з квітня 2016 року починають розрахунок ІСЦ наростаючим підсумком.

Якщо у квітні-2016 оклад не підвищуватимуть, то у працівника збережеться розрахована сума індексації (індексація-різниця) в розмірі 123,64 грн. Тоді за повністю відпрацьований квітень 2016 року загальна сума доходу становитиме: посадовий оклад (3800 грн.) + сума індексації (123,64 грн.) = 3923,64 грн.

Не повністю відпрацьований місяць — також Із «пропорційною» нормою

Норма абз. 7 п. 4 Порядку № 1078 приписує виплачувати суму індексації пропорційно відпрацьованому часу тільки в разі неповного робочого часу. Чи треба застосовувати «пропорцію» в інших ситуаціях, не пов’язаних з установленням неповного робочого часу, але коли місяць також є відпрацьованим не повністю, наприклад, у зв’язку з відпусткою, хворобою, звільненням тощо?

Дійсно, норма абз. 7 п. 4 Порядку № 1078 вказує на випадки з неповним робочим часом, коли суму індексації первісно визначають у розрахунку за повний місяць роботи, але виплачують пропорційно фактично відпрацьованому часу. Проте

застосовують цю норму і до інших ситуацій, коли місяць відпрацьовано не повністю.

Це може бути невідпрацьований час унаслідок перебування у відпустці будь-якого виду, тимчасової непрацездатності (оплачуваної та неоплачуваної), прогулу, звільнення тощо.

Аргументом на користь такого підходу виступають такі норми:

по-перше, індексації підлягає оплата праці у грошовому вираженні, що включає оплату праці за виконану роботу відповідно до тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок, постійних надбавок, доплат, премій тощо ( абз. 4 п. 2 Порядку № 1078);

по-друге, виплати, які розраховують з середньої зарплати, не є об’єктами індексації ( абз. 3 п. 3 Порядку № 1078). При цьому зауважимо: суми індексації в розрахунку середнього заробітку вже враховано.

Таким чином, якщо в місяці працівник не відпрацював фактично жодного робочого дня (години), то індексація зарплати за такий місяць не нараховується.

Перехід на неповний час + відпустка = застосовуємо «подвійну пропорцію»

Працівнику підприємства на підставі ст. 56 КЗпП встановили режим неповного робочого часу (неповний день). У наступному місяці він перебував у щорічній відпустці (14 календарних днів). Як правильно визначити суму індексації для працівника з неповним робочим часом, коли місяць відпрацьовано не повністю через відпустку?

Установлення неповного робочого часу (шляхом неповного робочого дня, або неповного робочого тижня, або ж комбінації таких режимів) може бути ініціативою як самого працівника (ст. 56 КЗпП), так і його роботодавця (ст. 32 КЗпП).

Проте незалежно від того, хто виступив ініціатором нового «неповного» режиму роботи, яка встановлена тривалість робочого дня і робочого тижня, на який період, це перш за все говорить про те, що зарплата працівника буде розрахована пропорційно фактично відпрацьованому часу. Причому пропорційно зменшити доведеться й належну в такому місяці суму індексації. На це вказує «пропорційна» норма — абз. 7 п. 4 Порядку № 1078.

Важливо пам’ятати: суму індексації ми спочатку визначаємо для повністю відпрацьованого місяця (працівник на повній ставці, усі дні є фактично відпрацьованими). Тому в ситуаціях, коли крім неповного робочого часу місяць є відпрацьованим не повністю з інших причин (відпустка, хвороба, прогул, звільнення тощо),

суму індексації необхідно також розрахувати пропорційно фактично відпрацьованому часу.

У такій ситуації «під прицілом» для індексації опиниться тільки фактично відпрацьований час (робочі дні або години).

Приклад 6. Працівник отримував фіксовану суму індексації 250,60 грн. Посадовий оклад становить 2300 грн., востаннє він підвищувався у вересні 2015 року (базовий місяць). З 1 лютого 2016 року працівник перейшов працювати на 0,5 ставки (неповний робочий день). У березні 2016 року він відпрацював на 0,5 ставки 12 робочих днів замість 22 за графіком (відпустка з 18.03.2016 р. по 31.03.2016 р.). Як нарахувати індексацію за лютий і березень 2016 року?

Перш за все визначимо лютневі суми індексації. Спочатку їх розрахунок ведемо виходячи з повного режиму роботи.

У лютому 2016 року у працівника настало право на поточну індексацію (від базового вересня 2015 року). Сума поточної лютневої індексації виходячи з повної зайнятості становить 19,29 грн. (1378 грн. х 1,4 %)*. При цьому у працівника є право й на отримання фіксованої суми індексації (для повної ставки її розмір становив 250,60 грн.).

* Таблицю з індексами для лютого див. в «ОП», 2016, № 3, с. 11. — Прим. ред.

Оскільки в лютому 2015 року працівнику встановлено неповний робочий час, суму індексації (і поточну, і фіксовану) необхідно нарахувати пропорційно відпрацьованому часу.

Тоді в лютому 2016 року сума індексації працівнику з неповним робочим часом (0,5 ставки) становитиме: (19,29 + 250,60) х 0,5 = 134,95 (грн.).

У березні 2016 року працівнику належить індексація в такому самому розмірі 134,95 грн. ((1378 грн. х 1,4 % + 250,60 грн.) х 0,5) (оскільки коефіцієнти індексації за березень-2016 залишилися на рівні лютого-2016) за умови, що за цей місяць відпрацьовано 0,5 ставки. Проте робочі дні березня за графіком його роботи були відпрацьовані не повністю (відпустка), тому доведеться ще раз застосувати пропорційний підхід.

Тоді сума індексації за березень 2016 року становитиме: 134,95 грн. : 22 роб. дн. х 12 роб. дн. = = 73,61 грн.

Базовим місяцем залишається вересень 2015 року (адже підвищення окладу не було).

З неповного робочого часу на повний

Працівник підприємства, якому в ІV кварталі 2015 року було встановлено неповний робочий час, з 1 січня 2016 року перейшов працювати на повну ставку за тією самою посадою. Як бути з фіксованою індексацією, яку йому виплачували пропорційно відпрацьованим годинам? Чи буде місяць переходу на «повний» режим роботи новим базовим місяцем для працівника?

З 1 грудня 2015 року базовим місяцем для зарплатної індексації є місяць підвищення тарифної ставки (окладу) за посадою.

Зміна режиму роботи з неповного на «повний» на базовість місяця ніяк не впливає. Адже сама по собі вона не означає збільшення посадового окладу працівника (його тарифної ставки). У цій ситуації його заробіток підвищується в результаті відробітку більшої кількості робочого часу. Тому

первісно встановлений базовий місяць не змінюється.

Щодо сум індексації (як фіксованої, так і поточної) зазначимо таке. Усі розрахунки таких сум спочатку здійснюють за умови повної ставки і повністю відпрацьованого місяця. Коли режим роботи змінюється (як у бік зменшення тривалості робочого часу, так і в бік її збільшення), то суми індексації також нараховують пропорційно факту відпрацьованого часу.

Тому в ситуації, коли режим був «неповний» — став «повний», і

суми індексації теж відновляться до їх повного розміру.

Приклад 7. У жовтні 2015 року працівнику, який працював на 0,75 ставки, визначили фіксовану величину індексації в розмірі 360,20 грн., а нараховували її пропорційно — 270,15 грн. (360,20 грн. х 0,75). Базовий місяць — жовтень 2015 року (місяць підвищення окладу). У січні 2016 року працівник перейшов працювати на повну ставку. Що з індексацією за січень — березень 2016 року?

У цій ситуації в місяці встановлення повного робочого часу в сумах січневої індексації є поповнення!

У січні 2016 року у працівника настало право на поточну індексацію (від базового жовтня 2015 року). Сума поточної січневої індексації, виходячи з повної ставки, становить 27,56 грн. (1378 грн. х 2 %)*. При цьому у працівника є збережена за ним фіксована сума індексації (для повної ставки її розмір становив 360,20 грн.).

* Див. таблицю з індексами для січня в «ОП», 2016, № 2, с. 14. — Прим. ред.

Ураховуючи, що в січні 2016 року працівник перейшов працювати на повну ставку, сума індексації за цей місяць становить: 360,20 + 27,56 = 387,76 (грн.).

При повністю відпрацьованих на повну ставку лютому і березні 2016 року сума індексації за кожен з місяців становитиме також 387,76 грн. (оскільки суми поточної індексації березня дорівнюють лютневим).

Оскільки посадовий оклад не підвищується, то базовим місяцем залишається жовтень 2015 року.

Індексація новачкам з грудня-2015

Як визначити базовий місяць і розрахувати суми індексації працівникам, прийнятим на роботу після 1 грудня 2015 року?

Для новоприйнятого працівника застосовуємо новий п. 102 Порядку № 1078:

ІСЦ для проведення індексації визначаємо з місяця, що настає за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу) за посадою, яку займає працівник.

У разі якщо працівник прийнятий на нову посаду (якої раніше не було у штатному розписі), ІСЦ обчислюють з місяця, що настає за місяцем установлення окладу за цією посадою у штатному розписі.

Приклад 8. 1 березня 2016 року працівник прийнятий на роботу (підприємство госпрозрахункової сфери) на посаду, оклад за якою востаннє збільшувався в липні 2015 року.

Оскільки підприємство не підвищувало посадові оклади за такою посадою з липня 2015 року, то «новачок» має право на індексацію від місяця останнього підвищення окладу за цією посадою. Отже, за повністю відпрацьований березень 2016 року сума індексації становитиме: 1378 х 2,9 %* = 39,96 грн.

* Див. таблицю з індексами для березня в «ОП», 2016, № 5, с. 30. Орієнтир — липень 2015 року. — Прим. ред.

Якщо працівник прийнятий на нову посаду, ІСЦ обчислюють з місяця, що настає за місяцем установлення окладу за цією посадою у штатному розписі.

Тому якщо працівника приймають на роботу в березні 2016 року (на нову посаду) і його оклад у штатному розписі затверджено в цьому самому місяці, то ІСЦ розраховують з квітня 2016 року. У щомісячній таблиці індексації слід орієнтуватися на березень 2016 року.

Така сама ситуація буде, якщо в березні 2016 року підприємство збільшить посадові оклади працівникам. У такому місяці (підвищення окладів) значення ІСЦ приймають за 1 або 100 %. Право на індексацію надалі настане, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищить 103 %.

Ввели нову штатну посаду: розбираємося з базовим місяцем

Як визначити базовий місяць за посадами в разі збільшення кількості штатних одиниць?

Для новоприйнятих після 1 грудня 2015 року працівників застосовуємо оновлений п. 102 Порядку № 1078: ІСЦ для проведення індексації обчислюємо з місяця, що настає за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу) за посадою, яку займає працівник.

Зауважимо: такий самий підхід застосовуємо і для працівників, яких перевели на нові штатні посади.

Приклад 9. Раніше на підприємстві не було посади сортувальника. З 1 січня 2016 року таку посаду ввели до штатного розпису, а з 8 лютого 2016 року на неї прийняли працівника (розмір окладу не підвищували).

Базовим буде січень 2016 року — місяць введення посади до штатного розпису.

Приклад 10. Штатним розписом підприємства було передбачено 3 посади менеджера зі збуту (введено в січні 2015 року). Посадовий оклад за цими посадами не змінювався з січня 2015 року. З 1 січня 2016 року прийнято рішення збільшити кількість штатних одиниць менеджерів зі збуту — до 6 (з тим самим окладом).

Для працюючих співробітників за першими трьома штатними посадами (створеними в січні 2015 року) — базовим залишається:

— грудень 2014 року (місяць, що передує місяцю прийняття на роботу), якщо працівники прийняті на роботу в січні 2015 року;

— інший місяць (що також передує місяцю прийняття на роботу), якщо працівники прийняті пізніше січня-2015 року і до грудня-2015). Наприклад, для прийнятого в листопаді 2015 року базовим буде жовтень 2015 року (цей місяць слугує орієнтиром у нашій таблиці).

Для прийнятих на роботу після 1 грудня 2015 року, а також прийнятих за новоствореними вакансіями тієї самої посади менеджера зі збуту (запровадженими з січня 2016 року) базовим буде січень 2015 року. Саме цього місяця було встановлено розмір окладу за посадою менеджера зі збуту.

Якщо ж, наприклад, у березні 2016 року керівництво прийме рішення підвищити оклади для менеджерів зі збуту, то новим базовим місяцем для працівників буде березень-2016 (місяць підвищення окладу).

Вихід на роботу з декретної відпустки: чи враховувати збережені суми індексації

Як індексувати зарплату працівниці після її виходу з відпустки для догляду за дитиною до 3 років?

Для індексації зарплати працівниць, які вийшли з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 (6) років, після 1 грудня 2015 року застосовуємо оновлений п. 102 Порядку № 1078: ІСЦ для проведення індексації обчислюємо з місяця, що настає за місяцем підвищення тарифної ставки (окладу) за посадою, яку займає працівник.

З цієї норми для екс-декретниці робимо такий висновок:

якщо працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною з 01.12.2015 р. і пізніше, то базовим місяцем буде місяць останнього підвищення окладу (ставки) або місяць введення посади до штатного розпису, якщо оклад (ставку) жодного разу не підвищували.

Приклад 11. 1 лютого 2016 року працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною. До виходу у відпустку: базовим для неї був січень 2013 року, оклад становив 2000 грн. У період такої відпустки (у вересні 2015 року) оклад підвищили до 2500 грн. Також у вересні 2015 року їй було визначено фіксовану індексацію в розмірі 250 грн. (фактично вона не нараховувалася, оскільки працівниця не працювала).

Оскільки оклад працівниці востаннє підвищувався у вересні 2015 року, то базовим буде цей місяць.

Від вересня 2015 року в лютому 2016 року у працівниці виникає право на поточну індексацію в розмірі 19,29 грн. (1378 х 1,4 %). При цьому в неї є право на фіксовану індексацію в розмірі 250 грн. Загальна сума індексації за лютий 2016 року становитиме: 19,29 + 250 = 269,29 (грн.).

Загальний дохід працівниці за повністю відпрацьований лютий-2016 становитиме: 2500 (оклад) + 269,29 (індексація) = 2769,29 (грн.).

ВИКОРИСТАНІ ДОКУМЕНТИ ТА СКОРОЧЕННЯ

КЗпП — Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.

Закон про оплату праці — Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.

Закон про охорону праціЗакон України «Про охорону праці» від 14.10.92 р. № 2694-XII.

Порядок № 1078Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

Інструкція № 5Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5.

ІСЦ — індекс споживчих цін.

індексація додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті