Хозрасчетная индексация: непрописанные ситуации — консультируют профи

В избранном В избранное
Печать
Лаврентьева Жанна, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Департамента стратегического планирования и анализа Министерства социальной политики Украины
Оплата труда Март, 2016/№ 6
Обновленная в декабре прошлого года, но все такая же скупая и сухая индексационная нормативка оставила «за кадром» урегулирование множества практических моментов. Мы собрали самые злободневные вопросы наших читателей, поступившие на редакционную почту (ot@id.factor.ua), и задали их эксперту Министерства социальной политики Украины. Ответы на них и позицию профильного «трудооплатного» ведомства озвучит автор.

Оплата периода простоя не подлежит индексации

В связи с ремонтными работами в помещении цеха издан приказ об объявлении простоя не по вине работников продолжительностью 2 дня с оплатой такого периода в размере 2/3 оклада. Выплачивать ли за дни простоя индексацию?

Период вынужденного бездействия работника, связанного с объявлением работодателем простоя, не по вине работника оплачивают:

— из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) ( ч. 1 ст. 113 КЗоТ). Это минимальная законодательная гарантия по оплате простоя ( ст. 12 Закона об оплате труда). Коллективным договором может быть установлена более высокая оплата простоя;

— в размере среднего заработка, если простой связан с возникшей производственной ситуацией, опасной для жизни или здоровья людей ( ч. 3 ст. 113 КЗоТ, ч. 3 ст. 6 Закона об охране труда).

В структуре заработной платы оплату периода простоя не по вине работника относят к дополнительной зарплате. Такая оплата наряду с отпускными, оплатой курсов, «донорских» дней и т. д. входит в состав выплат за неотработанное время ( п.п. 2.2.12 Инструкции № 5).

Какой вывод можно сделать из приведенного выше?

Дни (часы) простоя не будут фактически отработанными для целей индексации зарплаты.

Поэтому независимо от размера их оплаты (из расчета 2/3 должностного оклада или среднего заработка) такие дни (часы) исключайте из фактически отработанного времени с целью индексации зарплаты работников.

Пример 1. Работник из-за простоя отработал в марте 2016 года 20 рабочих дней при норме рабочего времени 22 рабочих дня. Должностной оклад — 4000 грн. Оплата простоя произведена исходя из расчета 2/3 оклада (оплата за 2 дня простоя — 242,42 грн.). Последним базовым месяцем (последнее повышение зарплаты) является август 2015 года, фиксированной индексации у работника нет.

Величина прироста ИПЦ для проведения индексации в марте 2016 года (базовый месяц — август 2015 года) — 3,7 %.

Рассчитаем сумму индексации за март 2016 года при условии полностью отработанной нормы времени:

1378 x 3,7 % = 50,99 (грн.).

А теперь откорректируем эту сумму индексации в связи с простоем:

50,99 : 22 х 20 = 46,35 (грн.).

Определим общий доход за март 2016 года:

4000 : 22 х 20 + 242,42 + 46,35 = 3925,13 (грн.).

Если работник был в командировке

Нужно ли индексировать зарплату, начисленную работнику за период нахождения в командировке?

Труд работника в командировке оплачивают согласно трудовому или коллективному договору. При этом размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка ( ч. 4 ст. 121 КЗоТ).

То есть для оплаты труда работника за период командировки необходимо:

во-первых, определить дневной заработок за месяц, в котором работник находился в командировке;

во-вторых, рассчитать среднедневную заработную плату работника;

в-третьих, сравнить полученные величины.

Если дневной заработок выше среднедневной заработной платы, то дни работы в командировке оплачивают исходя из дневного заработка (т. е. как обычные рабочие дни). В этом случае работник получит за месяц свою обычную заработную плату, как будто он и не ездил никуда ☺. Ее индексируйте в общем порядке.

А если при сравнении «победила» среднедневная зарплата и период командировки будет оплачен исходя из ее величины? В этом случае оплата такого периода индексации не подлежит, поскольку

выплаты, исчисленные исходя из средней зарплаты, индексации не подлежат (см. абз. 3 п. 3 Порядка № 1078).

Несправедливо? Вовсе нет. Ведь при определении их размера уже была учтена сумма индексации.

Пример 2. Работник находился в командировке с 1 по 4 марта 2016 года (4 рабочих дня). Согласно штатному расписанию оклад работника составляет 3000 грн. Базовый месяц для проведения индексации — май 2014 года, фиксированной индексации у работника нет. Период командировки оплачен исходя из дневного заработка.

Величина прироста ИПЦ для проведения индексации в марте 2016 года (базовый месяц — май 2014 года) — 60,8 %.

Определим сумму индексации за март 2016 года:

1378 х 60,8 % = 837,82 (грн.).

Заработная плата работника с учетом индексации составит:

3000 + 837,82 = 3837,82 (грн.).

Пример 3. Используя условия примера 2, допустим, что период командировки оплачен исходя из среднедневной заработной платы 140,25 грн.

Определим сумму индексации за март 2016 года с учетом того, что 4 рабочих дня этого месяца из 22 были оплачены исходя из среднедневной заработной платы:

837,82 : 22 х 18 = 685,49 (грн.).

За март 2016 года работнику начислят:

3000 : 22 х 18 + 140,25 х 4 + 685,49 = 3701,04 (грн.).

Увеличилась тарифная ставка у почасовика

Работнику предприятия установлена почасовая оплата труда. Начисление зарплаты осуществляют за фактически отработанное время согласно установленным часовым тарифным ставкам. С 1 марта 2016 года его часовая тарифная ставка увеличилась с 20 грн./ч до 20,50 грн./ч. Базовый месяц — октябрь 2015 года. Норма рабочего времени в 2016 году составляет: в феврале — 168 ч, в марте — 175 ч. За полностью отработанные месяцы работнику начислена оплата по тарифной ставке: за февраль — 3360 грн., за март — 3587,50 грн.

Как определить сумму повышения зарплаты и правильно начислить индексацию зарплаты такому работнику в марте 2016 года?

Прежде всего обратим внимание: независимо от установленной формы и системы оплаты труда (почасовая или сдельная, по тарифным ставкам или должностным окладам) для индексации зарплаты важно, чтобы сравнивались сопоставимые постоянные составляющие зарплаты.

По нашему мнению, в ситуациях, когда в расчетах зарплаты по тарифным ставкам участвует «меняющийся» из месяца в месяц показатель (например, как в нашем случае, норма рабочего времени за месяц), в сравнительных расчетах с целью индексации можно использовать данные этого показателя в месяце повышения* тарифной ставки.

* Если у работника 5-дневная рабочая неделя с одинаковой продолжительностью рабочего дня (8 ч), то будет логичнее и точнее использовать в сравнительных расчетах среднемесячную норму рабочего времени (для 2016 года — 166,92 ч (2003 ч : 12)). Примеч. ред.

В нашем случае сравнение суммы повышения зарплаты с суммой индексации следует проводить исходя из условий марта 2016 года. То есть, используя месячную норму рабочего времени за март 2016 года, рассчитаем зарплату до ее повышения (при часовой тарифной ставке 20 грн.) и после (при часовой тарифной ставке 20,50 грн.).

Приведем сравнительные расчеты зарплаты работника.

(грн.)

Составляющие зарплаты

До повышения

После повышения

Месячная оплата по тарифной ставке

3500
(175 ч х 20 грн./ч)

3587,50
(175 ч х 20,50 грн./ч)

Тогда для работника-почасовика сумма повышения зарплаты в марте 2016 года составит:

3587,50 - 3500 = 87,50 (грн.).

Сумма возможной индексации в марте 2016 года от базового октября 2015 года — 27,56 грн. (1378 х 2 %).

Март 2016 года (месяц повышения часовой тарифной ставки) становится базовым месяцем для работника.

Мартовская сумма повышения зарплаты (87,50 грн.) больше суммы возможной индексации (27,56 грн.), поэтому индексация в данном случае не проводится.

Повышаем оклад с середины месяца

Руководитель предприятия принял решение повысить должностной оклад работнику (по той же должности) с 14 марта 2016 года. Как определить размер зарплатного повышения для индексации мартовской зарплаты? Учитывать нужно фактический размер повышения (за полмесяца) или же сравнивать повышение оклада в расчете на полный месяц?

Согласно п. 5 Порядка № 1078 любое повышение должностного оклада приводит к тому, что месяц, в котором происходит такое повышение, считается базовым.

Сумма индексации в месяце повышения тарифных ставок (окладов) не начисляется, если размер повышения денежного дохода превышает сумму индексации, которая сложилась в месяце повышения дохода.

Если размер повышения денежного дохода не превышает сумму индексации, которая сложилась в месяце повышения дохода, сумма индексации в этом месяце определяется с учетом размера повышения дохода как разница между суммой индексации и размером повышения дохода.

Значит, нужно определить размер повышения зарплаты. Но возникает резонный вопрос: как быть, если должностной оклад повысили не с 1-го числа текущего месяца?

Отвечаем: сумму повышения зарплаты определяем исходя из условий полностью отработанного месяца. То есть сравниваем зарплату за полностью отработанный месяц до повышения с зарплатой за полностью отработанный месяц после повышения.

Но не забывайте! Нужно учесть, что в марте 2016 года работнику был установлен должностной оклад не с 1-го числа месяца. Поэтому при начислении индексации за март 2016 года надо применить «пропорциональную» норму, аналогичную той, которая определена в абз. 7 п. 4 Порядка № 1078 (ср. 025069200). Процитируем ее:

«Если лицо работает неполное рабочее время, сумму индексации определяют из расчета полного рабочего времени, а выплачивают пропорционально отработанному времени.»

Эту норму применительно к нашей ситуации нужно понимать так: повышение должностного оклада произошло в середине месяца, поэтому до повышения индексацию выплачивают на прежних условиях (без учета повышения должностного оклада), но пропорционально отработанным дням за период до повышения должностного оклада.

После повышения индексацию выплачиваем на новых условиях (с учетом повышения должностного оклада) и также пропорционально отработанным дням после повышения должностного оклада.

Пример 4. С 14 марта 2016 года работнику повысили должностной оклад с 3400 грн. до 4000 грн. Других постоянных составляющих зарплаты (надбавок, доплат, ежемесячных премий) нет. Базовый месяц для индексации зарплаты — январь 2015 года, фиксированной индексации у работника нет. Как индексировать зарплату работника за март 2016 года?

В нашем случае повышение зарплаты (должностного оклада) в расчете на полный месяц составит 600 грн. (4000 - 3400).

Сумму повышения должностного оклада нужно сравнить с суммой возможной текущей индексации.

Сумма возможной текущей индексации за полный месяц составит:

1378 x 38 % = 523,64 (грн.),

где 38 % — коэффициент индексации зарплаты в марте 2016 года, если базовый месяц — январь 2015 года.

Сумма повышения должностного оклада исходя из условий полностью отработанного месяца (600 грн.) больше суммы возможной текущей индексации за полный месяц (523,64 грн.). И если бы оклад повысили с 1-го числа, то сумму индексации в марте 2016 года мы бы не начисляли, но

эти новые условия мы фактически используем только для второй половины месяца, т. е. после фактического повышения оклада).

Поскольку должностной оклад работника повысили не с 1-го числа месяца, то до 14.03.2016 г. сумму индексации нужно начислить по старым условиям. Поэтому рассчитанную сумму текущей индексации за полный месяц определим пропорционально рабочим дням, приходящимся на период до повышения оклада, т. е. до 14.03.2016 г.

Предположим, что работникам предприятия установлена пятидневная рабочая неделя и по графику работы в марте 2016 года 22 рабочих дня.

За период до 14 марта 2016 года, т. е. за 8 рабочих дней (с 01.03.2016 г. по 13.03.2016 г.), сумма индексации составит 190,41 грн. (523,64 : 22 х 8).

С 14 марта 2016 года (при повышении должностного оклада) применяем новые условия с целью индексации зарплаты, т. е. за период с 14.03.2016 г. по 31.03.2016 г. индексацию не начисляем.

Март 2016 года стал базовым месяцем. Для последующей индексации с апреля 2016 года начинают расчет ИПЦ нарастающим итогом.

Рассчитаем сумму дохода работника за март 2016 года.

Сумма оплаты по окладу составит: (3400 : 22 x 8 + + 4000 : 22 x 14) = 3781,81 (грн.).

Сумма индексации за период с 01.03.2016 г. по 13.03.2016 г. равна 190,41 грн.

Общая сумма дохода за март 2016 года: 3781,81 + + 190,41 = 3972,22 (грн.).

Пример 5. Возьмем за основу условия предыдущего примера, но предположим, что с 14 марта 2016 года должностной оклад работнику повысили с 3400 грн. до 3800 грн.

В данной ситуации, как и в предыдущем примере, месяц повышения должностного оклада (март 2016 года) становится базовым.

При определении суммы индексации за март 2016 года нужно исходить из того, что должностной оклад повысился не с 1-го числа месяца. Поэтому до 14.03.2016 г. сумму индексации нужно начислить по старым условиям, т. е. без учета повышения должностного оклада.

Как и в предыдущем примере, для этого определяем текущую сумму индексации за полный месяц в случае, если бы должностной оклад не повышался. А затем рассчитаем эту сумму пропорционально рабочим дням, приходящимся на период до повышения оклада, т. е. до 14.03.2016 г.

Получаем, что сумма текущей индексации, которую нужно начислить за период с 01.03.2016 г. по 13.03.2016 г., равна:

523,64 : 22 x 8 = 190,41 (грн.).

Теперь рассчитаем, какую сумму индексации нужно начислить за период с 14.03.2016 г. по 31.03.2016 г.

Как мы уже указывали выше, в случае, если размер повышения денежного дохода не превышает сумму индексации, которая сложилась в месяце повышения дохода, сумма индексации в этом месяце определяется с учетом размера повышения дохода и определяется как разница между суммой индексации и размером повышения дохода.

При этом

все сравнительные расчеты должны быть сделаны исходя из условия полностью отработанного месяца.

Применительно к нашей ситуации получается, что сумма повышения зарплаты (должностного оклада) за полный месяц (3800 - 3400 = 400 (грн.)) меньше суммы возможной индексации за полный месяц (523,64 грн.). Поэтому сумму индексации с учетом повышения (индексацию-разницу) за полный месяц определяем так:

523,64 - 400 = 123,64 (грн.).

Поскольку повышение должностного оклада произошло с 14.03.2016 г., то сумму индексации за период с 14.03.2016 г. по 31.03.2016 г. нужно рассчитать пропорционально рабочим дням, приходящимся на этот период.

123,64 : 22 x 14 = 78,68 (грн.).

Итак, рассчитаем сумму дохода работника за март 2016 года.

Сумма оплаты по окладу: (3400 : 22 x 8 + 3800 : : 22 х 14) = 3654,54 (грн.).

Сумма индексации за период с 01.03.2016 г. по 13.03.2016 г. равна 190,41 грн. А сумма индексации за период с 14.03.2016 г. по 31.03.2016 г. равна 78,68 грн.

Общая сумма дохода за март 2016 года: 3654,54 + + 190,41 + 78,68 = 3923,63 (грн.).

Март 2016 года стал базовым месяцем. Для последующей индексации с апреля 2016 года начинают расчет ИПЦ нарастающим итогом.

Если в апреле-2016 оклад повышать не будут, то у работника сохранится рассчитанная сумма индексации (индексация-разница) в размере 123,64 грн. Тогда за полностью отработанный апрель 2016 года общая сумма дохода составит: должностной оклад (3800 грн.) + сумма индексации (123,64 грн.) = = 3923,64 грн.

Не полностью отработанный месяц — также с «пропорциональной» нормой

Норма абз. 7 п. 4 Порядка № 1078 предписывает выплачивать сумму индексации пропорционально отработанному времени только лишь в случае неполного рабочего времени. Надо ли применять «пропорцию» в других ситуациях, не связанных с установлением неполного рабочего времени, но когда месяц также является отработанным не полностью, например, в связи с отпуском, болезнью, увольнением и т. д.?

Действительно, норма абз. 7 п. 4 Порядка № 1078 указывает на случаи с неполным рабочим временем, когда сумму индексации изначально определяют в расчете за полный месяц работы, но выплачивают пропорционально фактически отработанному времени. Однако

применяют эту норму и к другим ситуациям, когда месяц отработан не полностью.

Это может быть неотработанное время по причине пребывания в отпуске любого вида, временной нетрудоспособности (оплачиваемой и неоплачиваемой), прогула, увольнения и т. д.

Аргументом в пользу такого подхода выступают следующие нормы:

во-первых, индексации подлежит оплата труда в денежном выражении, которая включает оплату труда за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками (окладами) и сдельными расценками, постоянными надбавками, доплатами, премиями и т. д. ( абз. 4 п. 2 Порядка № 1078);

во-вторых, выплаты, которые рассчитывают из средней зарплаты, не являются объектами индексации ( абз. 3 п. 3 Порядка № 1078). При этом заметим: суммы индексации в расчете среднего заработка уже учтены.

Таким образом, если в месяце работник не отработал фактически ни одного рабочего дня (часа), то индексация зарплаты за такой месяц не начисляется.

Переход на неполное время + отпуск = применяем «двойную пропорцию»

Работнику предприятия на основании ст. 56 КЗоТ установили режим неполного рабочего времени (неполный день). В следующем месяце он находился в ежегодном отпуске (14 календарных дней). Как правильно определить сумму индексации для работника с неполным рабочим временем, когда месяц отработан не полностью по причине отпуска?

Установление неполного рабочего времени (путем неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели или же комбинации таких режимов) может быть инициативой как самого работника ( ст. 56 КЗоТ), так и его работодателя ( ст. 32 КЗоТ).

Однако независимо от того, кто выступил инициатором нового «неполного» режима работы, какая установлена продолжительность рабочего дня и рабочей недели, на какой период, это прежде всего говорит о том, что зарплата работника будет рассчитана пропорционально фактически отработанному времени. Причем пропорционально уменьшить придется и надлежащую в таком месяце сумму индексации. На это указывает «пропорциональная» норма — абз. 7 п. 4 Порядка № 1078.

Важно помнить: сумму индексации мы изначально определяем для полностью отработанного месяца (работник на полной ставке, все дни являются фактически отработанными). Поэтому в ситуациях, когда кроме неполного рабочего времени месяц является отработанным не полностью по другим причинам (отпуск, болезнь, прогул, увольнение и т. д.),

сумму индексации необходимо также рассчитать пропорционально фактически отработанному времени.

В такой ситуации «под прицелом» для индексации окажется только лишь фактически отработанное время (рабочие дни или часы).

Пример 6. Работник получал фиксированную сумму индексации 250,60 грн. Должностной оклад составляет 2300 грн., последний раз он повышался в сентябре 2015 года (базовый месяц). С 1 февраля 2016 года работник перешел работать на 0,5 ставки (неполный рабочий день). В марте 2016 года он отработал на 0,5 ставки 12 рабочих дней вместо 22 по графику (отпуск с 18.03.2016 г. по 31.03.2016 г.). Как начислить индексацию за февраль и март 2016 года?

Вначале определим февральские суммы индексации. Изначально их расчет ведем исходя из полного режима работы.

В феврале 2016 года у работника наступило право на текущую индексацию (от базового сентября 2015 года). Сумма текущей февральской индексации исходя из полной занятости составляет 19,29 грн. (1378 грн. х 1,4 %)*. При этом у работника есть право на получение фиксированной суммы индексации (для полной ставки ее размер составлял 250,60 грн.).

* Таблицу с индексами для февраля см. в «ОТ», 2016, № 3, с. 11. Примеч. ред.

Поскольку в феврале 2015 года работнику установлено неполное рабочее время, сумму индексации (и текущую, и фиксированную) необходимо начислить пропорционально отработанному времени.

Тогда в феврале 2016 года сумма индексации работнику с неполным рабочим временем (0,5 ставки) составит: (19,29 + 250,60) х 0,5 = 134,95 (грн.).

В марте 2016 года работнику полагается индексация в таком же размере 134,95 грн. ((1378 х х 1,4 % + 250,60) х 0,5) (поскольку коэффициенты индексации за март-2016 остались на уровне февраля-2016) при условии, что за этот месяц отработано 0,5 ставки. Однако рабочие дни марта по графику его работы были отработаны не полностью (отпуск), поэтому понадобится еще раз применить пропорциональный подход.

Тогда сумма индексации за март 2016 года составит: 134,95 : 22 х 12 = 73,61 (грн.).

Базовым месяцем остается сентябрь 2015 года (ведь повышения оклада не было).

С неполного рабочего времени на полное

Работник предприятия, которому в ІV квартале 2015 года было установлено неполное рабочее время, с 1 января 2016 года перешел работать на полную ставку по той же должности. Как быть с фиксированной индексацией, которую ему выплачивали пропорционально отработанным часам? Будет ли месяц перехода на «полный» режим работы новым базовым для работника?

С 1 декабря 2015 года базовым месяцем для зарплатной индексации является месяц повышения тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.

Изменение режима работы с неполного на «полный» на базовость месяца никак не влияет. Ведь само по себе оно не означает увеличение должностного оклада работника (его тарифной ставки). В этой ситуации его заработок повышается в результате отработки большего количества рабочего времени. Поэтому

изначально установленный базовый месяц не меняется.

В отношении сумм индексации (как фиксированной, так и текущей) отметим следующее. Все расчеты таких сумм изначально производят из условия полной ставки и полностью отработанного месяца. Когда режим работы меняется (как в сторону уменьшения продолжительности рабочего времени, так и в сторону ее увеличения), суммы индексации также начисляют пропорционально факту отработанного времени.

Поэтому в ситуации, когда режим «был неполный — стал полный», и

суммы индексации тоже восстановятся до их полного размера.

Пример 7. В октябре 2015 года работнику, который работал на 0,75 ставки, определили фиксированную величину индексации в размере 360,20 грн., а начисляли ее пропорционально — 270,15 грн. (360,20 грн. х х 0,75). Базовый месяц — октябрь 2015 года (месяц повышения оклада). В январе 2016 года работник перешел работать на полную ставку. Что с индексацией за январь — март 2016 года?

В этой ситуации в месяце установления полного рабочего времени в суммах январской индексации есть пополнение!

В январе 2016 года у работника наступило право на текущую индексацию (от базового октября 2015 года). Сумма текущей январской индексации, исходя из полной ставки, составляет 27,56 грн. (1378 х 2 %)*. При этом у работника есть сохраненная за ним фиксированная сумма индексации (для полной ставки ее размер составлял 360,20 грн.).

* См. таблицу с индексами для января в «ОТ», 2016, № 2, с. 14. — Примеч. ред.

Учитывая, что в январе 2016 года работник перешел работать на полную ставку, сумма индексации за этот месяц составляет: 360,20 + 27,56 = = 387,76 (грн.).

При полностью отработанных на полную ставку феврале и марте 2016 года сумма индексации за каждый из месяцев составит также 387,76 грн. (поскольку сумма текущей индексации марта равна февральской).

Так как должностной оклад не повышается, базовым месяцем остается октябрь 2015 года.

Индексация новичкам с декабря-2015

Как определить базовый месяц и рассчитать суммы индексации работникам, принятым на работу после 1 декабря 2015 года?

Для новопринятого работника применяем новый п. 102 Порядка № 1078:

ИПЦ для проведения индексации исчисляем с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада) по должности, которую занимает работник.

В случае, если работник принят на новую должность (которой ранее не было в штатном расписании), ИПЦ исчисляют с месяца, следующего за месяцем установления оклада по этой должности в штатном расписании.

Пример 8. 1 марта 2016 года работник принят на работу (предприятие хозрасчетной сферы) на должность, оклад по которой последний раз увеличивался в июле 2015 года.

Поскольку предприятие не повышало должностные оклады по такой должности с июля 2015 года, «новичок» имеет право на индексацию от месяца последнего повышения оклада по этой должности. Значит, за полностью отработанный март 2016 года сумма индексации составит: 1378 х х 2,9 %* = 39,96 (грн.).

* См. таблицу с индексами для марта в «ОТ», 2016, № 5, с. 30. Ориентир июль 2015 года. — Примеч. ред.

В случае, если работник принят на новую должность, ИПЦ исчисляют с месяца, следующего за месяцем установления оклада по этой должности в штатном расписании.

Поэтому если работника принимают на работу в марте 2016 года (на новую должность) и его оклад в штатном расписании утвержден в этом же месяце, то ИПЦ рассчитывают с апреля 2016 года. В ежемесячной таблице индексации следует ориентироваться на март 2016 года.

Такая же ситуация будет, если в марте 2016 года предприятие увеличит должностные оклады работникам. В таком месяце (повышения окладов) значение ИПЦ принимают за 1 или 100 %. Право на индексацию в дальнейшем наступит, когда ИПЦ нарастающим итогом превысит 103 %.

Ввели новую штатную должность: разбираемся с базовым месяцем

Как определить базовый месяц по должностям в случае увеличения количества штатных единиц?

Для новопринятых после 1 декабря 2015 года работников применяем обновленный п. 102 Порядка № 1078: ИПЦ для проведения индексации исчисляем с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада) по должности, которую занимает работник.

Заметим: такой же подход применяем и для работников, которых перевели на новые штатные должности.

Пример 9. Раньше на предприятии не было должности сортировщика. С 1 января 2016 года такую должность ввели в штатное расписание, а с 8 февраля 2016 года на нее приняли работника (размер оклада не повышали).

Базовым будет январь 2016 года — месяц введения должности в штатное расписание.

Пример 10. Штатным расписанием предприятия было предусмотрено 3 должности менеджера по сбыту (введены в январе 2015 года). Должностной оклад по этим должностям не менялся с января 2015 года. С 1 января 2016 года принято решение увеличить количество штатных единиц менеджеров по сбыту до 6 (с тем же окладом).

Для работающих сотрудников по первым 3-м штатным должностям (созданным в январе 2015 года) базовым остается:

— декабрь 2014 года (месяц, предшествующий месяцу приема на работу), если работники приняты на работу в январе 2015 года;

— другой месяц (также предшествующий месяцу приема на работу), если работники приняты позднее января-2015 года и до декабря-2015). Например, для принятого в ноябре 2015 года базовым будет октябрь 2015 года (этот месяц служит ориентиром в нашей таблице).

Для принятых на работу после 1 декабря 2015 года, а также принятых по новосозданным вакансиям той же должности менеджера по сбыту (введенным с января 2016 года) базовым будет январь 2015 года. Именно в этом месяце был установлен размер оклада по должности менеджера по сбыту.

Если же, например, в марте 2016 года руководство примет решение повысить оклады для менеджеров по сбыту, то новым базовым месяцем для работников будет март-2016 (месяц повышения оклада).

Выход на работу из декретного отпуска: учитывать ли сохраненные суммы индексации

Как индексировать зарплату работнице после ее выхода из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет?

Для индексации зарплаты работниц, вышедших из отпуска для ухода за ребенком до достижения им 3 (6) лет, после 1 декабря 2015 года применяем обновленный п. 102 Порядка № 1078: ИПЦ для проведения индексации исчисляем с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада) по должности, которую занимает работник.

Из этой нормы для экс-декретчицы делаем следующий вывод:

если работница вышла из отпуска для ухода за ребенком с 01.12.2015 г. и позднее, то базовым для нее будет месяц последнего повышения оклада (ставки) или месяц введения должности в штатное расписание, если оклад (ставку) ни разу не повышали.

Пример 11. 1 февраля 2016 года работница вышла из отпуска для ухода за ребенком. До ухода в отпуск: базовым для нее был январь 2013 года, оклад составлял 2000 грн. В период такого отпуска (в сентябре 2015 года) оклад повысили до 2500 грн. Также в сентябре 2015 года ей была определена фиксированная индексация в размере 250 грн. (фактически она не начислялась, поскольку работница не работала).

Поскольку оклад работницы последний раз повышался в сентябре 2015 года, базовым для нее будет этот месяц.

От сентября 2015 года в феврале 2016 года у работницы возникает право на текущую индексацию в размере 19,29 грн. (1378 х 1,4 %). При этом у нее есть право на фиксированную индексацию в размере 250 грн. Общая сумма индексации за февраль 2016 года составит: 19,29 + 250 = 269,29 (грн.).

Общий доход работницы за полностью отработанный февраль-2016 составит: 2500 (оклад) + + 269,29 (индексация) = 2769,29 (грн.).

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ И СОКРАЩЕНИЯ

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г..

Закон об оплате труда — Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.

Закон об охране труда Закон Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII.

Порядок № 1078 Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

Инструкция № 5 Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5.

ИПЦ — индекс потребительских цен.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить