Компенсація зарплати: виплата боргів у березні 2016 року

Гуль Тетяна, експерт з питань оплати праці (e-mail: t.gul@id.factor.ua)
Якщо роботодавець своєчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов’язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати та виплатити компенсацію. Така компенсація належить у разі затримки виплати зарплати на один календарний місяць і більше. Причому компенсують «чисту» зарплату (за мінусом утриманих податків, зборів і внесків) і тільки в тому випадку, якщо індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) наростаючим підсумком за період невиплати перевищить 100 %.

Основні правила, які необхідно враховувати при нарахуванні компенсації, ви знайдете в «ОП», 2014, № 2, с. 9; 2015, № 12, с. 11.

Суму компенсації (К) можна розрахувати за формулою:

К = С х Коеф : 100,

де С — сума виплачуваного зарплатного боргу («чиста» зарплата);

Коеф — коефіцієнт компенсації.

Таким чином, усе, що вам потрібно знати, — це місяць і рік нарахування зарплати і коефіцієнт компенсації. Роботодавцю відома сума виплачуваного зарплатного боргу. А коефіцієнт компенсації потрібно розраховувати. Для цього перемножують індекси інфляції за період невиплати зарплати (не включаючи місяць нарахування та виплати заборгованості із зарплати).

Для зручності читачів з метою обчислення суми компенсації за затримку виплати доходів, що нараховані у 2001 — 2016 роках і виплачуються у березні 2016 року, наведемо таблицю з уже розрахованими величинами приросту ІСЦ (коефіцієнтами компенсації).

Рік

Місяць

Приріст ІСЦ за період невиплати доходу, %

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

Січень

412,9

385,7

386,1

349,5

299,1

263,5

227,9

174,7

124,6

102,1

86,7

80,0

80,4

79,5

39,7

Лютий

409,9

392,6

380,8

347,8

295,1

257,0

225,9

167,4

121,2

98,3

85,1

79,6

80,6

78,4

32,7

Березень

406,8

396,1

375,6

346,0

288,9

258,1

225,3

157,7

118,2

96,6

82,5

79,1

80,6

74,6

19,7

Квітень

399,4

389,3

372,3

342,9

286,2

259,5

225,3

149,9

116,2

97,2

80,2

79,1

80,6

69,0

5,0

Х

Травень

397,4

390,7

372,3

339,8

283,9

257,8

223,3

146,7

115,2

98,4

78,7

79,7

80,4

62,8

2,8

Червень

394,4

399,7

371,8

336,7

281,6

257,4

216,4

144,7

112,8

99,2

78,0

80,2

80,4

61,2

2,4

Липень

402,9

407,3

372,3

336,7

280,5

254,2

212,0

146,0

113,0

99,6

80,4

80,6

80,6

60,6

3,4

Серпень

404,0

408,4

380,5

337,2

280,5

254,2

210,1

146,2

113,5

97,2

81,1

81,1

81,8

59,3

4,2

Вересень

401,9

407,3

377,6

331,6

279,0

247,3

203,5

143,5

111,8

91,6

80,9

80,9

81,8

54,8

1,9

Жовтень

400,9

403,8

371,5

322,3

275,6

238,5

194,9

139,5

109,9

90,7

80,9

80,9

81,1

51,2

3,2

Листопад

398,5

400,3

362,7

315,6

271,1

232,5

188,6

135,9

107,6

90,1

80,7

81,1

80,7

48,3

1,2

Грудень

390,6

393,4

355,8

305,9

267,8

229,5

182,6

131,1

105,7

88,6

80,4

80,7

79,8

44,0

0,5

Користуватися таблицею легко. На перетині рядка з назвою відповідного місяця нарахування неоплаченої зарплати і графи з відповідним роком знайдете потрібний вам коефіцієнт компенсації. На нього ви множите суму «зарплатного» боргу, який виплачуєте в березні 2016 року.

Якщо підприємство затримало виплату зарплати за декілька місяців, то суму компенсації необхідно визначити окремо за кожен місяць і підсумувати ці величини.

Приклад. У березні 2016 року працівнику виплачується заборгованість із заробітної плати (після утримання ПДФО, ЄСВ і ВЗ) за жовтень 2015 року в розмірі 2610,00 грн.

Величина приросту ІСЦ (коефіцієнт компенсації) у березні 2016 року за період невиплати доходу, нарахованого за жовтень 2015 року, становить 3,2 % (див. таблицю на с. 19).

Сума компенсації за затримку зарплати при виплаті заборгованості в березні 2016 року становитиме:

2610,00 грн. х 3,2 : 100 = 83,52 грн.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі