Стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку

1

Час фактичної роботи (у тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка

На цій підставі, наприклад, жінка, яка працює під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років на умовах неповного робочого часу, має право на щорічну основну відпустку (див. лист Мінпраці від 06.06.2007 р. № 179/13/116-07).

2

Час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) і заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу у зв’язку з незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу)

Саме тому до стажу роботи, що дає працівнику право на щорічну основну відпустку, уключають періоди звільнення від роботи у зв’язку із призовом на строкову військову службу, військову службу у зв’язку з мобілізацією або за контрактом ( ч. 3 і 4 ст. 119 КЗпП).

3

Час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню

На цій підставі до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, включають періоди:

— відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами ( п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки);

— тимчасової непрацездатності.

А що якщо працівниця спочатку перебувала у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а потім одразу ж — у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку? Тоді до відпускного стажу жінки включайте тільки час її перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами.

4

Час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата в порядку, визначеному ст. 25 і 26 Закону про відпустки.

Виняток — період відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею ( п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки):

— 6-річного віку;

— 16-річного віку — якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежна);

— 18-річного віку — якщо дитині встановлено категорію «дитина-інвалід підгрупи А»

Увага! Період відпустки без збереження зарплати, в якій працівники органів виконавчої влади та інших держорганів перебували за рішенням їх керівників згідно із Законом України від 16.01.2014 р. № 719-VII та Законом України від 28.12.2014 р. № 76-VIII, виключають зі стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (див. консультацію фахівця Мінсоцполітики в «ОП», 2015, № 4, с. 25).

5

Час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів

6

Час навчання нових професій (спеціальностей) осіб, звільнених у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, у тому числі у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників

7

Інші періоди роботи, передбачені законодавством

1

Час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, установленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади

До стажу роботи, що дає працівнику право на щорічну додаткову відпустку на підставі ст. 7 і 8 Закону про відпустки, не зараховують періоди:

— перебування на лікарняному, у навчальній відпустці, у відпустці без збереження заробітної плати, на курсах підвищення кваліфікації тощо (лист Мінпраці від 27.01.2011 р. № 14/13/116-11);

— звільнення від роботи у зв’язку із призовом на строкову військову службу, мобілізацією, на особливий період, або військовою службою за контрактом (лист Мінсоцполітики від 29.01.2016 р. № 26/13/116-16);

— перебування у соціальних відпустках, на семінарах і конференціях упродовж усього робочого дня, а також у службових відрядженнях (див. консультацію фахівця Мінсоцполітики у спецвипуску «ОП», 2016, № 6/1, с. 16).

2

Час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами та за особливий характер праці

3

Час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не піддаються дії несприятливих виробничих факторів