№19

Оплата праці, жовтень, 2016/№ 19 Інші номери журналу ›
  • Щодо поділу на частини додаткової відпустки окремим категоріям ветеранів війни Лист від 23.09.2016 р. № 531/13/116-16
  • Оплачуємо період перебування працівника у відрядженні: вивчаємо законодавчі норми Працівника направляють у службове відрядження, а бухгалтеру потрібно за цей час нарахувати зарплату. Як це зробити? Коли застосовувати денну зарплату, а коли — середньоденну? Які особливості врахувати при розрахунку цих показників? Усі відповіді ви знайдете в сьогоднішній статті.
  • Розраховуємо зарплату відрядженого працівника: числові приклади У попередній статті (див. с. 5 цього номера) ми розповіли про основні правила оплати праці за період перебування працівника у відрядженні. Хочете знати, як застосувати «відрядно-оплатні» правила і правильно розрахувати зарплату відрядженого працівника? Наведені нижче числові приклади легко вам у цьому допоможуть.
  • Індексуємо зарплату за жовтень 2016 року Індексація зарплати — це обов’язок роботодавця. Основними нормативно-правовими документами, що регламентують порядок проведення індексації, є Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII і Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078). Нагадаємо, що останні зміни до цього Порядку було внесено постановами КМУ від 15.12.2015 р. № 1013 (див. «ОП», 2015, № 24, с. 3) і від 11.02.2016 р. № 77 (див. «ОП», 2016, № 5, с. 3). Ними були істотно відкориговані деякі основні правила індексації зарплати. Детальніше ознайомитися з ними ви можете в «ОП», 2015, № 24, с. 9; 2016, № 2, с. 4 і 6.
  • Нові посади на підприємстві: визначаємо базовий місяць На підприємстві дуже часто вносять зміни до штатного розпису: з огляду на непотрібність виводять деякі посади або за необхідності вводять посади (як нові, так і ті, що вже є у чинному штатному розписі). Який місяць буде базовим при індексації зарплати працівників, прийнятих на такі новостворені посади?
  • Особливості індексації зарплати бюджетників у деяких ситуаціях У грудні 2015 року істотно змінилися правила індексації заробітної плати. Так, згідно з абз. 1 п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), у разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу споживчих цін (далі — ІСЦ) у місяці підвищення приймається за 1 або 100 %. Для проведення подальшої індексації обчислення ІСЦ здійснюється з місяця, що настає за місяцем підвищення грошового доходу (абз. 2 п. 5 Порядку № 1078). Право на індексацію у працівників виникне, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищить установлений поріг індексації (з 01.01.2016 р. — 103 %).
  • Держслужбовцю встановлено надбавку за інтенсивність праці: як розрахувати відпускні З 1 травня 2016 року згідно з новими умовами оплати праці основні складові зарплати держслужбовця такі:
    — посадовий оклад — 2929 грн.;
    — надбавка за ранг — 500 грн.;
    — надбавка за вислугу років — 1142,31 грн.
    Крім того, згідно з постановою КМУ від 06.04.2016 р. № 289 наказом керівника держоргану держслужбовцю з травня по липень 2016 року включно встановлено надбавку за інтенсивність праці в розмірі 100 % посадового окладу.
    З 30 травня 2016 року держслужбовцю надано щорічну основну відпустку на 20 календарних днів з виплатою грошової допомоги в розмірі середньомісячної заробітної плати.
    Як потрібно було розрахувати суму відпускних та суму грошової допомоги до відпустки?
  • Держслужбовець після відпустки до 3 років іде у щорічну відпустку: як розрахувати відпускні та грошову допомогу Держслужбовцю було надано щорічну основну відпустку на 30 календарних днів з 12.09.2016 р. з виплатою грошової допомоги в розмірі середньомісячної зарплати. На розрахунковий період (травень — серпень) припадає відпустка у зв’язку з необхідністю догляду за дитиною до трьох років. З 01.09.2016 р. працівниця вийшла на роботу.
    Додаткові дані за новими умовами оплати праці такої працівниці:
    посадовий оклад — 2585 грн.;
    надбавка за ранг — 200 грн.;
    надбавка за вислугу років — 387,75 грн.
    Як розрахувати відпускні та суму грошової допомоги?
  • Підприємець → сільський голова: чи отримає гарантії місцевий екс-голова Чи належна до виплати середня зарплата протягом 6 місяців за рахунок місцевого бюджету колишньому сільському голові, якщо до обрання на цю виборну посаду він був підприємцем?
  • Працівник захворів у відпустці за свій рахунок: як оплатити лікарняний лист Працівник за погодженням з роботодавцем був відпущений у відпустку за свій рахунок згідно з п. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР з 01.09.2016 р. по 14.09.2016 р. З 12.09.2016 р. по 19.09.2016 р. він хворів згідно з наданим листком непрацездатності. Як оплачується такий листок непрацездатності?
  • Щорічна відпустка педагога + соцвідпустка на дітей: комбінувати не заборонено У викладача коледжу є двоє дітей 2002 і 2007 років народження. Вона приступила до роботи після відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років у 2010 році. З 2012 року жінка розлучена, батько не бере участі у вихованні дітей, але сплачує аліменти (нерегулярно). Якої тривалості цій працівниці може бути надана соцвідпустка на дітей — 10 чи 17 календарних днів? Чи має вона право скористатися соцвідпусткою на дітей за умови, що вказана відпустка разом із щорічною відпусткою як викладачу перевищить законодавчо установлений обмежувач тривалості відпустки у 59 календарних днів?
  • Доплати за завідування кабінетом інформатики і за обслуговування комп’ютерної техніки: поєднанню — «Так!» У загальноосвітньому навчальному закладі учителю інформатики установлено доплату за завідування кабінетом інформатики. Чи можна йому виплачувати ще й доплату за обслуговування комп’ютерної техніки, якщо він, дійсно, проводить такі роботи?
  • Чи може заступник директора школи з господарської роботи викладати У загальноосвітньому навчальному закладі заступник директора школи з господарської роботи має педагогічну освіту. Чи може він викладати години у цій школі, не відриваючись від основної роботи?
  • Обчислюємо стаж для виплати надбавки за вислугу років: чи усі періоди роботи у виші зараховувати Чи враховувати у стажі для виплати надбавки за вислугу років періоди роботи у вищому навчальному закладі III — IV рівнів акредитації на посадах диспетчера навчальної частини, методиста-координатора навчальної частини, начальника сектору учбової роботи навчальної частини?
  • Немає курсів підвищення кваліфікації з одного із трьох предметів: чи є наслідки У квітні 2016 року учитель пройшов атестацію, за результатами якої йому присвоєно кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії». На той час ще не настав строк для проходження курсів підвищення кваліфікації з усіх предметів, що викладає учитель. Однак у вересні 2016 року сплинув п’ятирічний строк з проходження курсів підвищення кваліфікації з одного предмета. Чи має право директор школи тарифікувати учителя як спеціаліста щодо викладання ним третього предмета?
  • Коефіцієнти для коригування зарплати при виході у відпустку в жовтні 2016 року (оклади за ЄТС)
Завантажуйте наш мобільний додаток ifactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд