Індексуємо зарплату за вересень 2016 року

Важливо! Зарплату індексують у межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатної особи ( абз. 2 п. 4 Порядку № 1078).

З 01.05.2016 р. цей показник становитиме 1450 грн. А отже, індексації підлягає зарплата тільки в розмірі 1450 грн. Сума, що перевищує цей обмежувач, не індексується.

Вересневі коефіцієнти індексації

За правилами індексації право на неї настає тоді, коли величина індексу споживчих цін (ІСЦ) наростаючим підсумком перевищить поріг індексації, установлений з січня 2016 року в розмірі 103 %.

Зауважте: у розрахунках величини приросту індексу інфляції за вересень 2016 року бере участь індекс інфляції за липень 2016 року. Він становив 99,9 %. Ураховуючи, що ІСЦ за липень 2016 року наростаючим підсумком не перевищив новий поріг 103 %,

коефіцієнти та суми поточної індексації за вересень 2016 року залишаються на рівні червня — серпня 2016 року.

У таблиці нижче наведемо готові величини приросту ІСЦ (коефіцієнти індексації) для індексації зарплати за вересень 2016 року і суми поточної індексації.

Коефіцієнти індексації та суми поточної індексації за вересень 2016 року

Нагадаємо, як користуватися таблицею.

Припустимо, що місяць останнього підвищення окладу за посадою працівника — січень 2016 року. Отже, якщо вересень 2016 року буде ним відпрацьовано повністю (працівник на повній ставці, усі робочі дні/години фактично відпрацьовані), то сума поточної індексації — 59,45 грн. (значення на перетині рядка «2016 рік, Січень» з графою 5 «сума поточної індексації, грн.»). Її ми отримали так: 1450 грн. х 4,1 % = 59,45 грн.

Проте врахуйте! У разі неповного робочого часу або ж не повністю відпрацьованого місяця індексацію слід виплачувати пропорційно відпрацьованому часу (див. лист Мінсоцполітики від 25.02.2016 р. № 75/10/136-16).

Працівник прийнятий на новостворену посаду: як індексувати зарплату

Для новоприйнятих працівників Порядок № 1078 висуває особливі вимоги при індексації зарплати. Так, обчислювати ІСЦ наростаючим підсумком для них починаємо з наступного місяця після підвищення тарифних ставок (окладів) за посадою ( п. 10² цього Порядку).

Але як індексувати зарплату для новоприйнятого працівника, якщо його посада тільки нещодавно з’явилася в штатному розписі підприємства?

На думку Мінсоцполітики, якщо працівник прийнятий на новостворену посаду, обчислення ІСЦ для проведення індексації повинне здійснюватися з наступного після створення посади місяця (див. лист Мінсоцполітики від 14.06.2016 р. № 263/10/136-16). Виходить, що так званим «базовим» місяцем працівника для таких ситуацій буде місяць створення нової посади (її введення до штатного розпису).

Приклад. На підприємстві останнє підвищення окладів було в січні 2016 року. У березні 2016 року до штатного розпису було введено нову посаду, на яку в цьому самому місяці прийнято працівника.

Базовим місяцем при індексації зарплати всіх працівників підприємства буде січень 2016 року — місяць, в якому сталося підвищення посадових окладів. У вересні 2016 року їх зарплату слід індексувати на коефіцієнт індексації 4,1 % (сума поточної індексації 59,45 грн.).

Проте для посади, яку створили в березні 2016 року, базовий місяць інший, — місяць створення такої посади, тобто березень-2016. Саме на цей місяць слід орієнтуватися при індексації зарплати працівника, що був прийнятий на цю посаду.

Виходить, що для такого новоприйнятого працівника вперше право на індексацію виникло в червні 2016 року (коефіцієнт індексації 3,5 %, сума індексації 50,75 грн.). На цей самий коефіцієнт (3,5 %) слід індексувати зарплату такого працівника і в липні — вересні 2016 року.