Виплата надбавки за вислугу років медичним і фармацевтичним працівникам закладів охорони здоров’я здійснюється відповідно до Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров’я, затвердженого постановою КМУ від 29.12.2009 р. № 1418 (далі — Порядок № 1418).
Сестрі медичній, яка працює в територіальному центрі системи соціального захисту, надбавка за вислугу років нараховується також згідно з Порядком № 1418, оскільки його дія поширюється на медичних і фармацевтичних працівників, які працюють у будь-яких державних та комунальних установах, закладах та організаціях незалежно від підпорядкування на посадах медичних і фармацевтичних працівників, перелічених у п. 3 Порядку № 1418, і умови оплати праці яких визначаються відповідно до умов оплати праці працівників державних і комунальних закладів охорони здоров’я (п. 1 Порядку № 1418).
Фельдшер і сестра медична належать до фахівців з базовою вищою та неповною вищою медичною освітою, передбачених п. 3 Порядку № 1418. Кваліфікаційні вимоги для них затверджені Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров’я», затвердженим наказом МОЗ від 29.03.2002 р. № 117 (ср. ).
Зокрема, працювати на посаді фельдшера може особа з неповною вищою медичною освітою (молодший спеціаліст) за напрямом підготовки «Медицина», спеціальністю «Лікувальна справа» або «Медико-профілактична справа», після проходження спеціалізації за профілем роботи.
Професійні вимоги для сестри медичної практично однакові з вимогами для фельдшера: неповна вища медична освіта (молодший спеціаліст) або базова вища освіта (бакалавр) за напрямом підготовки «Медицина», спеціальністю «Лікувальна справа», «Сестринська справа» або «Акушерська справа» та спеціалізація за профілем роботи. Для роботи на посаді сестри медичної без категорії стаж роботи не вимагається.
Важливо! У випадках коли в медичних працівників, які мають право на надбавку за вислугу років, є перерви в роботі, до стажу зараховують усі періоди роботи в будь-яких державних і комунальних закладах, установах і організаціях на посадах, що дають право на отримання зазначеної надбавки (сумарно).
При цьому має виконуватися умова: оплата праці таких працівників здійснюється відповідно до умов оплати праці медичних працівників державних і комунальних закладів охорони здоров’я (абз. 3 п. 4 Порядку № 1418). Йдеться про Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджені спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519).
Установлення надбавки за вислугу років або зміна її розміру проводиться з початку місяця, що настає за місяцем роботи, в якому виникло таке право (п. 9 Порядку № 1418).
У наведеному випадку працівник на момент переведення на посаду сестри медичної вже мав стаж та право на надбавку за вислугу років, тому розмір цієї надбавки встановлюється згідно з наказом, в якому визначено дату, з якої особа приступила до роботи. Отже, надбавку за вислугу років за посадою сестри медичної слід було розраховувати починаючи з 09.11.2015 р.
При цьому розмір надбавки визначається з урахуванням попереднього стажу роботи на посаді фельдшера (інструктора) із санітарної освіти, тобто враховується загальний стаж роботи медичним працівником.
Документом для визначення стажу роботи, який дає право на одержання надбавки за вислугу років, є трудова книжка або інші документи, що відповідно до законодавства підтверджують наявність стажу роботи (п. 5 Порядку № 1418).
Переведення працівника на посаду сестри медичної терцентру оформлюється наказом, на підставі якого встановлюється 6 тарифний розряд за Єдиною тарифною сіткою з дати призначення на зазначену посаду (п.п. 2 п.п. 2.2.8 Умов № 308/519).
Медична освіта особи дозволяє працювати її на посаді сестри медичної, але такий працівник має бути направлений на спеціалізацію за профілем діяльності, оскільки тривалий час не займався медичною діяльністю.
У питанні атестації сестри медичної слід керуватися Положенням про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою, затвердженим наказом МОЗ від 23.11.2007 р. № 742. У випадку, наведеному у запитанні, працівниця за посадою сестри медичної може атестуватися не раніше ніж після трьох років роботи на посаді сестри медичної. Річ у тому, що згідно з п. 1.25 вказаного Положення до атестаційної комісії подається звіт про професійну діяльність за останні три роки.
