Департамент стратегічного планування та аналізу Міністерства соціальної політики України щодо індексації заробітної плати повідомляє.
Пунктом 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 (із змінами) (далі — Порядок) визначено, що у місяці, в якому відбувається підвищення тарифних ставок (окладів), значення індексу споживчих цін приймається за 1 або 100 відсотків.
Постановою Кабінету Міністрів України від 28.12.2016 р. № 1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» підвищено розміри посадових окладів працівників 2 — 25 тарифних розрядів. Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації розпочалося з лютого 2017 року.
Також зазначеною постановою визначено, що в штатному розписі бюджетних установ з 1 січня 2017 року мають бути встановлені нові розміри посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати), визначених виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Тобто вимога про встановлення нових розмірів посадових окладів стосується всіх без винятку працівників, зокрема і тих, кому встановлено І тарифний розряд у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Крім того, з січня 2017 року запроваджено новий механізм визначення мінімальної заробітної плати і встановлено її розмір 3200 гривень.
Враховуючи викладене, з метою забезпечення єдиних підходів при розрахунку сум індексації, для всіх розрядів Єдиної тарифної сітки індекс споживчих цін розраховується з лютого 2017 року.
Право на індексацію відбувається у червні 2017 року на 3,7 %, оскільки індекс споживчих цін за лютий — квітень 2017 року перевищив встановлений поріг індексації (103 %) і становив 103,7 % (101,0 х 1,018 х 1,009).
Що стосується визначення суми доходу, яка підлягає індексації, то пунктом 2 Порядку визначено, що індексації підлягає оплата праці найманих працівників підприємств, установ, організацій у грошовому виразі, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер.
Згідно з пунктом 4 Порядку заробітна плата індексується у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, який з травня 2017 року становить 1684 гривні.
Отже, сума індексації у червні 2017 року має становити 62,31 грн (1684 х 3,7 %).
Також повідомляємо, що частиною другою статті 31 Закону України від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» (із змінами) визначений вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру. Це — доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Всі інші складові заробітної плати, які не перелічені в частині другій статті 31 вищевказаного Закону, у тому числі сума індексації, мають враховуватись до розміру мінімальної заробітної плати (3200 гривень)*.
* Див. також консультацію фахівця Мінсоцполітики «Індексуємо бюджетну зарплату: що врахувати». — Прим. ред.
Директор Департаменту стратегічного планування та аналізу Н. Підлужна
