Ведення військового обліку в установі: як оплатити працю відповідального спеціаліста Військовий облік призовників і військовозобов’язаних обов’язково повинні вести установи, підприємства, держоргани, органи місцевого самоврядування. Зараз його ведення здійснюють за новими правилами. Проте окремі аспекти залишилися непорушними — ведення військового обліку покладають на окремого спеціаліста або спеціаліста кадрової служби. Чи змінився підхід в оплаті праці за ведення військового обліку з приходом нових правил його організації? Про це розповімо далі.
Працівника звільнено і знову прийнято: компенсація за невикористану відпустку та ЄСВ Працівника звільнено 30.01.2017 р. у зв’язку з виходом на пенсію. З 06.02.2017 р. його було прийнято на роботу назад. Компенсацію за невикористану відпустку у зв’язку з розірванням трудових відносин було нараховано в лютому 2017 року. Чи потрібно в цьому випадку нараховувати ЄСВ на компенсацію за невикористану відпустку, і якщо так, то як її відобразити у Звіті з ЄСВ?
Працівника звільнено і знову прийнято: щомісячна премія та ЄСВ Працівника звільнено 30.01.2017 р. у зв’язку з виходом на пенсію. З 06.02.2017 р. його було прийнято на роботу назад. За умовами Положення про преміювання премії працівникам нараховуються в поточному місяці за попередній. Тому премію за січень було нараховано працівнику не при проведенні остаточного розрахунку при звільненні, а в місяці, що настає за місяцем звільнення, тобто в лютому 2017 року за січень у розмірі 300 грн. Чи нараховується на таку премію ЄСВ, і якщо так, то як вона відображається у Звіті з ЄСВ?
Звільнений — прийнятий: два трудові договори і… доплата до МЗП, ЄСВ з МЗП, ПДФО Працівника підприємства звільнено 31 січня 2017 року, а 13 лютого 2017 року знову прийнято на роботу (з іншим табельним номером). Оклад працівника становить 1600 грн. За відпрацьовані в лютому дні йому належить зарплата в розмірі 960 грн. (1600 : 20 х 12). Крім того, у лютому йому нараховано та виплачено премію за січень 2017 року (за умовами Положення про преміювання) у розмірі 278 грн. Підкажіть, як розрахувати доплату до МЗП у лютому щодо цього співробітника: з урахуванням січневої премії чи без неї? Як потрібно визначати доплату до МЗП за лютий? Як дохід за лютий обкладається ЄСВ та ПДФО?
Індексуємо зарплату за березень 2017 року Індексація зарплати — це обов’язок роботодавця. Основними нормативно-правовими документами, які регламентують порядок проведення індексації, є Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91 р. № 1282-XII і
Порядок № 1078. Нагадаємо, що останні зміни до цього Порядку було внесено постановами КМУ від 15.12.2015 р. № 1013 (див. «ОП», 2015, № 24, с. 3) і від 11.02.2016 р. № 77 (див. «ОП», 2016, № 5, с. 3). Ними були істотно підкориговані деякі основні правила індексації зарплати. Детальніше ознайомитися з ними ви можете в «ОП», 2015, № 24, с. 9; 2016, № 2, с. 4 і 6; 2017, № 2, с. 20.
Лікарняні та додаткова база за минулий місяць: як відобразити в ЄСВ-звіті У січні 2017 року працівнику установи нарахували зарплату за 8 відпрацьованих днів у розмірі 1280 грн. (з 16.01.2017 р. по 31.01.2017 р. він хворів). Сума ЄСВ, нарахованого на зарплату, склала 281,60 грн. (1280 грн. х 22 %). Різницю між мінімальною зарплатою і фактично нарахованим доходом не визначали, оскільки остаточна база нарахування за січень 2017 року була не відома. У лютому 2017 року такий працівник надав листок непрацездатності (ЛН), і сума лікарняних, яку нарахували цього місяця, cтановила 768 грн. Як правильно в лютневому ЄСВ-звіті відобразити додаткову базу за січень 2017 року, оскільки загальна база нарахування ЄСВ за січень 2017 року виявилася нижчою за мінімальну заробітну плату?
Сторнування зарплати + лікарняні → додаткова база за минулий місяць з КТН «13» і КЗО «29» У січні 2017 року працівнику установи нарахували зарплату за весь місяць у розмірі 3200 грн. Сума ЄСВ становила 704 грн. (3200 грн. х 22 %). У лютому він надав листок непрацездатності за дні хвороби з 23 по 31 січня 2017 року. Сума лікарняного становила 432 грн. Через це цього місяця йому відсторнували зарплату за дні перебування на лікарняному. Сума відсторнованої зарплати за січень у зв’язку з перебуванням на лікарняному — 1120 грн. Як правильно відобразити такі коригування в ЄСВ-звіті, якщо загальна база нарахування ЄСВ за січень 2017 року виявилася нижчою за мінімальну заробітну плату?
Оновлена форма № 3-ПН — інформація про вакансії до центру зайнятості: вивчаємо зміни Сьогодні ми поговоримо про оновлену форму № 3-ПН. Причому зауважте: Мінсоцполітики не стало зупинятися тільки на зміні самої форми (що дуже доречно, оскільки вона вже давно морально застаріла) — одночасно «осучаснили» і порядок її заповнення. Давайте дивитися, що змінилося, а що — ні.
Працівниця служить за контрактом: чи зберігати місце роботи та середню зарплату на час декрету В установі працює жінка, яка наразі проходить військову службу за контрактом. У зв’язку з цим за місцем роботи ця працівниця звільнена від виконання посадових обов’язків, але за нею зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток. Перебуваючи на військовій службі, вона завагітніла, у зв’язку з чим пішла в декретну відпустку, що оплачується їй за місцем служби в її військовій частині. Чи зобов’язана установа продовжувати зберігати середній заробіток згідно зі
ст. 119 КЗпП?
В ОМС вакантна посада: чи бути доплаті за додаткове навантаження У виконкомі сільської ради звільнився спеціаліст-землевпорядник (посадова особа місцевого самоврядування). Тому виконання обов’язків за цією посадою зараз покладено на рахівника-касира (службовця). Чи належить рахівнику-касиру доплата за таке додаткове навантаження?