Визначаємо «декретний мінімум» → нові вимоги Закону № 1105

Перш ніж ми перейдемо до самого розрахунку декретних у цій ситуації, згадаємо важливі «обмежувальні» моменти для такої виплати.

Починаючи з 11.10.2017 р. вони змінилися.

Зокрема, в ч. 2 ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV (далі — Закон № 1105) з урахуванням змін, унесених до нього Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» від 03.10.2017 р. № 2148-VIII (далі — Закон № 2148), тепер визначено таке:

Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Нагадаємо, що згідно з умовами запитання нас цікавить виконання вимоги про те, що сума допомоги по вагітності та пологах не може бути менше ніж розмір, обчислений із МЗП.

Щодо працівниць-сумісниць умову стосовно визначення суми декретних не нижче розміру, обчисленого із МЗП з розрахунку на місяць, виконувати не треба*.

* Такий висновок зроблений у листі Мінсоцполітики від 13.10.2016 р. № 334/18/99-16 (див. «ОП», 2016, № 21, с. 6). — Прим. ред.

Тож до набуття чинності Законом № 2148 мінімальний розмір допомоги повинен був складати суму не меншу, ніж розмір МЗП з розрахунку на місяць. Зараз цей мінімум повинен розраховуватися виходячи з розміру МЗП (з розрахунку на місяць). Саме про ці нові «тонкощі» в Законі № 1105 вам слід знати. Давайте розберемося, що конкретно вони означають.

Щоб виконати умову про розрахунок декретних не нижче ніж розмір, обчислений із МЗП, треба порівняти між собою два показники:

1) фактичну середньоденну зарплату (розраховується виходячи з фактичної зарплати, нарахованої в розрахунковому періоді);

2) мінімальну середньоденну зарплату (далі — МЗП_сер). Розрахунок цього показника згідно з п. 5 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 визначається так: МЗП поділена на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

На сьогоднішній момент ця цифра складає:

3200 : 30,44 = 105,12 (грн.).

Якщо фактична середньоденна зарплата вашої працівниці виявилася менше мінімальної середньоденної зарплати, то розрахунок декретної допомоги треба здійснити виходячи з мінімальної середньоденної зарплати.

Тобто у разі, якщо сума фактичної середньоденної зарплати менше 105,12 грн., допомогу треба розрахувати виходячи з 105,12 грн.

Перейдемо до розрахунку допомоги.

У нашому випадку працівниця йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами в жовтні 2017 року. Це означає, що для порівняльних розрахунків нам треба брати МЗП на рівні 3200 грн. і мінімальну середньоденну зарплату — 105,12 грн.

Увага! Слід брати той розмір МЗП, який установлений у місяці настання страхового випадку (відкриття лікарняного у зв’язку з вагітністю та пологами).

Фактична середньоденна зарплата за умовами запитання дорівнює — 101,97 грн. Це менше, ніж 105,12 грн. Значить, допомогу по вагітності та пологах треба розрахувати з більшої величини — мінімальної середньоденної зарплати — 105,12 грн.

Розрахуємо допомогу по вагітності та пологах (див. таблицю нижче).

Зверніть увагу: допомога по вагітності та пологах за листопад складає 3153,60 грн., що менше 3200 грн. Але необхідність у «дотягуванні» цієї суми до 3200 грн. після набуття чинності Законом № 2148 відпала.

Тому загальна сума допомоги по вагітності та пологах складе:

105,12 грн. х 126 к. дн. = 13245,12 грн.;

де 126 к. дн. — кількість днів декретної відпустки, що підлягають оплаті.