(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 19
  • № 18/1
  • № 18
  • № 17
  • № 16/1
  • № 16
  • № 15
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
9/14
Оплата праці
Оплата праці
Жовтень , 2017/№ 20

Визначаємо «декретний мінімум» → нові вимоги Закону № 1105

Працівниця (основне місце роботи) йде в декретну відпустку з 20 жовтня 2017 року на 126 календарних днів. Її фактична середньоденна зарплата за основним місцем роботи за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виходу у відпустку, склала 101,97 грн. Як розрахувати декретні, якщо фактична середньоденна зарплата менше мінімальної середньоденної зарплати?

Перш ніж ми перейдемо до самого розрахунку декретних у цій ситуації, згадаємо важливі «обмежувальні» моменти для такої виплати.

Починаючи з 11.10.2017 р. вони змінилися.

Зокрема, в ч. 2 ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV (далі — Закон № 1105) з урахуванням змін, унесених до нього Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» від 03.10.2017 р. № 2148-VIII (далі — Закон № 2148), тепер визначено таке:

Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Нагадаємо, що згідно з умовами запитання нас цікавить виконання вимоги про те, що сума допомоги по вагітності та пологах не може бути менше ніж розмір, обчислений із МЗП.

Щодо працівниць-сумісниць умову стосовно визначення суми декретних не нижче розміру, обчисленого із МЗП з розрахунку на місяць, виконувати не треба*.

* Такий висновок зроблений у листі Мінсоцполітики від 13.10.2016 р. № 334/18/99-16 (див. «ОП», 2016, № 21, с. 6). — Прим. ред.

Тож до набуття чинності Законом № 2148 мінімальний розмір допомоги повинен був складати суму не меншу, ніж розмір МЗП з розрахунку на місяць. Зараз цей мінімум повинен розраховуватися виходячи з розміру МЗП (з розрахунку на місяць). Саме про ці нові «тонкощі» в Законі № 1105 вам слід знати. Давайте розберемося, що конкретно вони означають.

Щоб виконати умову про розрахунок декретних не нижче ніж розмір, обчислений із МЗП, треба порівняти між собою два показники:

1) фактичну середньоденну зарплату (розраховується виходячи з фактичної зарплати, нарахованої в розрахунковому періоді);

2) мінімальну середньоденну зарплату (далі — МЗПсер). Розрахунок цього показника згідно з п. 5 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 визначається так: МЗП поділена на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

На сьогоднішній момент ця цифра складає:

3200 : 30,44 = 105,12 (грн.).

Якщо фактична середньоденна зарплата вашої працівниці виявилася менше мінімальної середньоденної зарплати, то розрахунок декретної допомоги треба здійснити виходячи з мінімальної середньоденної зарплати.

Тобто у разі, якщо сума фактичної середньоденної зарплати менше 105,12 грн., допомогу треба розрахувати виходячи з 105,12 грн.

Перейдемо до розрахунку допомоги.

У нашому випадку працівниця йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами в жовтні 2017 року. Це означає, що для порівняльних розрахунків нам треба брати МЗП на рівні 3200 грн. і мінімальну середньоденну зарплату — 105,12 грн.

Увага! Слід брати той розмір МЗП, який установлений у місяці настання страхового випадку (відкриття лікарняного у зв’язку з вагітністю та пологами).

Фактична середньоденна зарплата за умовами запитання дорівнює — 101,97 грн. Це менше, ніж 105,12 грн. Значить, допомогу по вагітності та пологах треба розрахувати з більшої величини — мінімальної середньоденної зарплати — 105,12 грн.

Розрахуємо допомогу по вагітності та пологах (див. таблицю нижче).

Місяці відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Дні відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що підлягають оплаті

Сума декретної допомоги, розрахована виходячи з мінімальної середньоденної зарплати 105,12 грн.

Жовтень 2017 року

12

1261,44

Листопад 2017 року

30

3153,60

Грудень 2017 року

31

3258,72

Січень 2018 року

31

3258,72

Лютий 2018 року

22

2312,64

Усього

126

13245,12

Зверніть увагу: допомога по вагітності та пологах за листопад складає 3153,60 грн., що менше 3200 грн. Але необхідність у «дотягуванні» цієї суми до 3200 грн. після набуття чинності Законом № 2148 відпала.

Тому загальна сума допомоги по вагітності та пологах складе:

105,12 грн. х 126 к. дн. = 13245,12 грн.;

де 126 к. дн. — кількість днів декретної відпустки, що підлягають оплаті.

декретна відпустка, середньоденна зарплата, допомога по вагітності та пологах, розрахунок декретних додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті