Оплата праці: № 20, жовтень, 2017

Новини та події

Щодо грошової допомоги «на оздоровлення» держслужбовцям у разі поділу щорічної основної відпустки на частини Лист від 19.09.2017 р. № 2416/0/101-17

Щодо врахування допомоги по тимчасовій непрацездатності при обчисленні середньої зарплати для розрахунку відпускних Лист від 06.09.2017 р. № 2339/0/101-17

Перший місяць роботи — і відразу на навчання: як розрахувати відпускні До установи з 02.10.2017 р. був прийнятий працівник на посаду секретаря. Йому встановили посадовий оклад у розмірі 2176 грн. і надбавку за складність і напруженість у роботі 1088 грн. (50 % від посадового окладу). З 23 жовтня він іде в навчальну відпустку тривалістю 20 календарних днів. Як розрахувати відпускні такому працівникові? Чи враховується надбавка при розрахунку середньоденної зарплати?

Військові збори: оплатні тонкощі Працівника призвано на військові збори. На період його відсутності за ним зберігається місце роботи, посада і середня зарплата. Як правильно розрахувати середню зарплату та оплатити період зборів, чи існують нюанси при виплаті таких сум, хто буде спонсором таких витрат? Про це дізнаєтеся із статті.

Військові збори: оподатковуємо середню зарплату та відображаємо у звітності З попередньої статті ви дізналися, як розрахувати середню зарплату й оплатити період військових зборів, яким чином отримати компенсацію витрат, пов’язаних з оплатою зборів. Зараз розповімо про оподаткування середнього заробітку за період зборів. А також дізнаєтеся нюанси його відображення у звітності. Поїхали!

Компенсація зарплати: виплата боргів у жовтні 2017 року Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов’язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати і виплатити компенсацію. Така компенсація належить у разі затримки виплати зарплати на один календарний місяць і більше. Причому компенсують «чисту» зарплату (за мінусом утриманих податків, зборів і внесків) лише в тому випадку, якщо індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) наростаючим підсумком за період невиплати перевищить 100 %.

1 МЗП і 2 МЗП: декретно-лікарняні обмеження по-новому Передусім відзначимо: «вдосконалена» пенсійна реформа з набуттям чинності Законом № 2148 прийнята. І як це стало відомо ще при першому ознайомленні з проектом цього Закону, його положення торкаються не лише пенсійного законодавства. Так унесено зміни до Закону № 1105 (про соціальне страхування). У зв’язку з цим пропонуємо в межах цієї статті розглянути, що змінилося в розрахунку страхових виплат, а саме: лікарняних і декретних у частині максимального і мінімального обмежень їх суми.

Визначаємо «декретний мінімум» → нові вимоги Закону № 1105 Працівниця (основне місце роботи) йде в декретну відпустку з 20 жовтня 2017 року на 126 календарних днів. Її фактична середньоденна зарплата за основним місцем роботи за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виходу у відпустку, склала 101,97 грн. Як розрахувати декретні, якщо фактична середньоденна зарплата менше мінімальної середньоденної зарплати?

«Декретне обмеження» виходячи із 2 МЗП → розраховуємо по-новому Працівниця з 30 жовтня 2017 року йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (на 126 календарних днів). До цієї дати вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 6 років, і її стаж за останні 12 місяців складає менше 6 місяців. Фактична середньоденна зарплата працівниці для розрахунку її декретних склала 267,11 грн. Розкажіть, як у цьому випадку треба застосувати обмеження суми допомоги двома розмірами МЗП, передбачене Законом № 1105 для осіб, у яких стаж за останні 12 місяців складає менше 6 місяців?

Перерахунок зарплати внаслідок хвороби працівника: як робити перерахунок ПДФО Підкажіть, будь ласка, якщо відкориговано заробітну плату у зв’язку з коригуванням відпрацьованого часу внаслідок хвороби працівника, як це впливає на нарахування ПДФО. Як робити у цьому випадку перерахунок ПДФО? На які нормативні акти посилатися при цьому?

Як курси підвищення кваліфікації медиками впливають на надбавку за «безперервність» У Центрі первинної медико-санітарної допомоги працівник працює заступником головного лікаря за основним місцем роботи та лікарем-терапевтом дільничним — за сумісництвом. Цьому працівнику як лікарю-терапевту дільничному виплачується надбавка за тривалість безперервної роботи в розмірі 30 % посадового окладу. Працівника за посадою заступника головного лікаря направлено на курси підвищення кваліфікації до закладу післядипломної освіти строком на 2 місяці. Чи враховується двомісячний період проходження курсів підвищення кваліфікації за посадою заступника головного лікаря до стажу безперервної роботи для надання відповідної надбавки за посадою лікаря — терапевта дільничного?

Визначаємо тарифний розряд учителю з «дипломом бакалавра» На рівні якого тарифного розряду встановлюється ставка заробітної плати вчителю, який має «диплом бакалавра»?

Доплата за завідування бібліотекою: кому і скільки Чи залежить розмір доплати за завідування бібліотекою від того, введено або ні до штату загальноосвітнього навчального закладу посаду бібліотекаря? Яким нормативно-правовим документом слід керуватися при установленні посадового окладу за посадою завідувача бібліотеки у школі?

№20