Відповідно до частини другої статті 52 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) на тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.
Тобто у наведеній нормі статті забороняється лише перевищення зазначеної тривалості роботи.
При цьому частиною другою статті 53 КЗпП визначено, що напередодні вихідних днів тривалість роботи не може перевищувати 5 годин.
Отже, оскільки тривалість роботи напередодні вихідного дня при шестиденному робочому тижні становитиме 5 годин, а в статті 52 КЗпП забороняється перевищення 6 годин роботи, в наведених нормах не вбачається суперечностей.
Таким чином, якщо тижнева норма робочого часу працівника становить 36 годин на тиждень, тривалість його роботи протягом тижня слід розподілити наступним чином: з понеділка по п’ятницю — 6 годин, у суботу — 5 годин.
Директор Департаменту заробітної плати та умов праці О. Товстенко
