Порядок обчислення стажу роботи та умови виплати надбавки за тривалість безперервної роботи визначено Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затвердженими спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519).
Надбавка за тривалість безперервної роботи нараховується працівникам за переліком посад і закладів (структурних підрозділів), наведених у п. 4.1 Умов № 308/519.
Порядок обчислення стажу роботи, що дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи, наведений у п.п. 4.1.3 Умов № 308/519.
У разі звільнення працівника із закладу (підрозділу) у зв’язку з ліквідацією (реорганізацією) закладу стаж безперервної роботи, що дає право на надбавку за тривалість безперервної роботи, зберігається працівникові за умови його зарахування на роботу в заклад і на посаду, наведених у п.п. 4.1.1 Умов № 308/519, не пізніше трьох місяців з дня звільнення (п.п. 4 п.п. 4.1.3 Умов № 308/519).
Отже, головний лікар, який не працевлаштувався на посаду лікаря загальної практики — сімейної медицини до закінчення трьох місяців з дня звільнення з цієї посади, втратив попередній стаж безперервної роботи, що дає право на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи. При працевлаштуванні на посаду лікаря загальної практики — сімейної медицини стаж для отримання зазначеної надбавки обчислюватиметься з дати оформлення на цю посаду.
