Бути чи не бути. Трудові відносини за рішенням суду

В обраному У обране
Друк
Кучерова Оксана, юрист
Оплата праці Лютий, 2019/№ 4/1
Верховний Суд у постанові від 08.10.2018 р. у справі № 553/954/17 установив факт трудових відносин з працівником, незважаючи на укладення між сторонами цивільно-правового договору. Давайте й ми з вами розберемося, як і чому представники Феміди дійшли такого висновку.

Ситуація

Схоже, для того, щоб зекономити на сплаті податків, між замовником (роботодавцем) і виконавцем (працівницею-продавцем) був укладений договір про надання послуг. При цьому працівниця стверджує, що написала також заяву про прийняття на роботу на посаду продавця та підписала трудовий договір, який був переданий роботодавцеві, але свій примірник трудового договору вона не отримала. «Джентльменська» угода не пройшла випробування часом. У результаті працівниця звернулася до суду з вимогами про встановлення факту перебування в трудових відносинах, про внесення запису до трудової книжки та про стягнення заборгованості із заробітної плати

Позиція сторін

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити