Щодо обчислення середньої зарплати для виплати компенсації за невикористані дні відпустки працівнику-новачку

В обраному У обране
Друк
Міністерство соціальної політики України
Оплата праці Липень, 2019/№ 14
Лист від 19.06.2019 р. № 933/0/206-19

Директоратом норм та стандартів гідної праці Міністерства соціальної політики України розглянуто лист щодо обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані дні відпустки і в межах компетенції повідомляється.

Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані дні відпустки провадять з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок), виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують звільненню.

Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця перед звільненням.

У разі відсутності у працівника розрахункового періоду (з першого числа місяця після оформлення до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація) розрахунки проводяться з урахуванням частини третьої пункту 4 Порядку, а саме виходячи з установленого йому в трудовому договорі посадового окладу.

Відповідно до пункту 7 Порядку середня заробітна плата для виплати компенсації за невикористані дні відпустки обчислюється шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року, за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством (стаття 73 Кодексу законів про працю України). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Оскільки відпустка надається та оплачується в календарних днях, то компенсація за невикористані дні відпустки працівникам з погодинною оплатою праці також оплачується в календарних днях виходячи з умовного посадового окладу.

Тобто у разі якщо працівник пропрацював менше місяця, як у зазначеному в листі випадку, середня заробітна плата обчислюється шляхом множення посадового окладу працівника на 12 місяців та діленням отриманого результату на кількість календарних днів в умовному розрахунковому періоді, за винятком святкових і неробочих днів. Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.

Одночасно повідомляємо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами, вони мають інформаційно-рекомендаційний характер.

Генеральний директор Директорату норм та стандартів гідної праці Ю. Кузовой

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд