Нагадаємо, що у цьому разі ви повинні були працівника звільнити від роботи, посаду за ним зберегти, а ось середній заробіток йому не виплачується.
У чому власне проблема? Одним із показників, необхідних для розрахунку лікарняних/декретних, є кількість календарних днів за розрахунковий період. Ми його визначаємо так: із загальної кількості календарних днів за розрахунковий період потрібно виключити кількість календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Перелік поважних причин визначений у п. 3 Порядку № 1266.
До них належать: тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати. Як бачите, звільнення від роботи для участі у виборах на платній основі у списку поважних причин не згадується.
Про лояльну позицію фахівців Мінсоцполітики ви вже знаєте (див. консультацію «Поствиборний період у лікарняних і декретних» // «ОП», 2019, № 10). Але, як мовиться, завжди душу гріє офіційний лист. Тим більше, п. 4 постанови КМУ від 26.09.2001 р. № 1266 Мінсоцполітики надано право роз’яснювати порядок застосування Порядку № 1266.
Дуже тішить, що офіційна позиція Мінсоцполітики така ж, як і в згаданій консультації: відсутність на роботі у зв’язку з участю у виборах на платній основі можна розглядати як поважну причину. А отже, кількість календарних днів, протягом яких працівник був на виборах, треба виключати із загальної кількості календарних днів розрахункового періоду.