При розрахунку допомоги по вагітності та пологах у цьому випадку слід керуватися п. 28 Порядку № 1266. Згідно із зазначеним пунктом у разі, якщо в розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи, середня зарплата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку.
Вичерпний перелік поважних причин наведений в п. 3 Порядку № 1266. Серед них якраз зазначений період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Виходить, що в нашому випадку суму допомоги по вагітності та пологах ми повинні визначити виходячи із суми посадового окладу за травень 2019 року. Але як же визначити суму посадового окладу за травень 2019 року працівниці, якій встановлена погодинна тарифна ставка?
Відповідь на це запитання міститься в листі Мінсоцполітики від 23.05.2017 р. № 262/0/86-17/273. На думку Мінсоцполітики, суму посадового окладу знаходимо так: годинну (денну) тарифну ставку, встановлену працівникові на день настання страхового випадку, множимо на кількість годин (днів) за нормою робочого часу в місяці настання страхового випадку, встановленою працівникові.
Працівниця йде в декретну відпустку в травні 2019 року — цього місяця норма робочого часу становить 174 години (з урахуванням перенесень робочих днів згідно з розпорядженням КМУ від 10.01.2019 р. № 7-р). Таким чином, суму посадового окладу за травень знаходимо помноживши встановлену працівниці годинну тарифну ставку на норму робочого часу:
22,60 грн./год х 174 год = 3932,40 грн.
Фактичну середньоденну зарплату визначаємо поділивши розмір посадового окладу на середньомісячну кількість календарних днів (30,44):
3932,40 : 30,44 = 129,19 грн.
Зауважимо, що сума допомоги по вагітності та пологах не може бути менше розміру допомоги, обчисленої виходячи з мінімальної заробітної плати, встановленої на момент настання страхового випадку (п. 2 ст. 26 Закону про соцстрахування).
Середньоденна зарплата виходячи з мінімальної зарплати складає 137,09 грн. (4173 : 30,44).
Виходить, що фактична середньоденна зарплата (129,19 грн.) нижче цього показника. А це означає, що суму допомоги по вагітності та пологах ми повинні розрахувати виходячи із суми середньоденної зарплати, визначеної виходячи з мінзарплати (137,09 грн.).
Тому сума допомоги по вагітності та пологах складе:
137,09 грн. x 126 к. дн. = 17273,34 грн.
