Рассчитываем декретные при почасовой оплате труда

В избранном В избранное
Печать
Ивлева Наталья, эксперт по вопросам оплаты труда
Оплата труда Май, 2019/№ 10
Работница предприятия находится в отпуске для ухода за ребенком до трех лет. Не выходя из этого отпуска, работница предоставила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 20.05.2019 г. по 22.09.2019 г. включительно продолжительностью 126 календарных дней. На предприятии установлена почасовая система оплаты труда — 22,60 грн. в час. Как рассчитать сумму декретных, если в расчетном периоде не было заработка по уважительным причинам?

При расчете пособия по беременности и родам в данном случае следует руководствоваться п. 28 Порядка. № 1266. Согласно указанному пункту в случае, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо по уважительным причинам не имело заработка или страховой случай наступил в первый день работы, средняя зарплата определяется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной на день наступления страхового случая.

Исчерпывающий перечень уважительных причин приведен в п. 3 Порядка № 1266. Среди них как раз указан период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Получается, что в нашем случае сумму пособия по беременности и родам мы должны определить исходя из суммы должностного оклада за май 2019 года. Но как же определить сумму должностного оклада за май 2019 года работнице, которой установлена часовая тарифная ставка?

Ответ на этот вопрос есть в письме Минсоцполитики от 23.05.2017 г. № 262/0/86-17/273. По мнению Минсоцполитики, сумму должностного оклада находим так: часовую (дневную) тарифную ставку, установленную работнику на день наступления страхового случая, умножаем на количество часов (дней) по норме рабочего времени в месяце наступления страхового случая, установленной работнику.

Работница уходит в декретный отпуск в мае 2019 года — в этом месяце норма рабочего времени составляет 174 часа (с учетом переносов рабочих дней согласно распоряжению КМУ от 10.01.2019 г. № 7-р). Таким образом, сумму должностного оклада за май находим умножив установленную работнице часовую тарифную ставку на норму рабочего времени:

22,60 грн./ч х 174 ч = 3932,40 грн.

Фактическую среднедневную зарплату определяем разделив размер должностного оклада на среднемесячное количество календарных дней (30,44):

3932,40 : 30,44 = 129,19 грн.

Отметим, что сумма пособия по беременности и родам не может быть меньше размера пособия, исчисленного исходя из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая (п. 2 ст. 26 Закона о соцстраховании).

Среднедневная зарплата исходя из минимальной зарплаты составляет 137,09 грн. (4173 : 30,44).

Получается, что фактическая среднедневная зарплата (129,19 грн.) ниже этого показателя. А это значит, что сумму пособия по беременности и родам мы должны рассчитать исходя из суммы среднедневной зарплаты, определенной исходя из минзарплаты (137,09 грн.).

Поэтому сумма пособия по беременности и родам составит:

137,09 грн. x 126 к. дн. = 17273,34 грн.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение ifactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд