Завдяки цьому документу стартувала підготовка і реалізація експериментального проєкту щодо впровадження системи оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад.
Увесь процес упровадження нової моделі займе два роки — з 2021 по 2022 рік.
Ця модель класифікації передбачає розподіл існуючих посад держслужби на «сім’ї» (всього їх буде 28) і рівні (їх 9), які будуть визначені в Каталозі типових посад (ще не затверджений), а також ураховує рівень юрисдикції держоргану. Останніх — усього три:
• центр, тобто держоргани, юрисдикція яких поширюється на всю територію України;
• область;
• район.
Класифікація проводитиметься відповідно до Методики проведення класифікації посад державної служби (затверджена наказом НАДС від 30.09.2020 р. № 187-20, перебуває у процесі держреєстрації).
Карантин вихідного дня: «трудові» рішення
Кабмін своєю постановою від 11.11.2020 р. № 1100 запровадив карантин вихідного дня.
У період з 14 по 30 листопада (судячи з усього, буде продовжений) на території України щосуботи та щонеділі діють додаткові «карантинні» обмеження.
Зокрема — заборона на роботу закладів громадського харчування і сфери розваг.
У роботодавців справедливо виникає запитання: що в такому разі робити з працівниками, які повинні були вийти на роботу в такі «карантинні» дні? Тут можливі такі варіанти.
1. Оформити простій. Оплата таких днів не може бути нижча 2/3 тарифної ставки (окладу) працівника (ст. 113 КЗпП).
2. Змінити режим робочого часу. Або змінити режим роботи при збереженні зайнятості працівника, або встановити неповний робочий час.
3. Скоротити (призупинити) діяльність.
4. Відправити працівників у оплачувану відпустку. Це може бути щорічна відпустка. Такий вид відпустки можна дробити на частини.
5. Відправити працівників у «карантинну» відпустку за свій рахунок (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки). На цей випадок запасіться заявою працівника із проханням надати йому такий вид відпустки.
