Згідно з п. 2 ст. 8 Закону про відпустки щорічна додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем надається тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Її тривалість встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Пунктом 1 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці від 10.10.97 р. № 7 ( далі — Рекомендації), передбачено, що ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у цьому разі визначається не тільки тривалістю робочого часу, а й колом обов’язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).
Відповідно до п. 5 Рекомендацій ненормований робочий день в установах, організаціях може застосовуватись для спеціалістів і робітників, праця яких не піддається точному обліку в часі.
Згідно з п. 3 Рекомендацій додаткова відпустка до 7 календарних днів надається як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу.
Відповідно до п. 2 Рекомендацій ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем. Однак для працівників, які працюють на умовах неповного робочого тижня, ненормований робочий день може застосовуватись.
Додатком 1 до Галузевої Угоди між МОН та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016 — 2020 роки, зареєстрованої в Мінсоцполітики 15.12.2016 р. за № 31, затверджено Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи МОН, яким може надаватись додаткова відпустка.
Підпунктом 5.3.10 Галузевої Угоди рекомендовано забезпечити надання додаткових відпусток працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективними договорами та на підставі Орієнтовного переліку посад працівників з ненормованим робочим днем. Цим Орієнтовним переліком не обмежено коло осіб, яким може надаватися додаткова відпустка за ненормований робочий день.
Тож попри те, що в Орієнтовному переліку не зазначено посади інженера-електроніка, однак передбачено необмежене коло спеціалістів різних кваліфікацій (інженери, конструктори, технологи, проєктувальники, механіки, енергетики, електронники, програмісти тощо), у колективному договорі їх коло може бути розширене чи приведене до переліку посад, які числяться в закладі освіти. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день може встановлюватися також у трудовому договорі з працівником залежно від часу його зайнятості в цих умовах.
