Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Захворів перед відпусткою…

Долга Ірина, експертка з питань оплати праці
Оплата праці Червень, 2021/№ 12
Друк
Працівнику згідно з графіком відпусток надано щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні з 29 червня 2021 року. Але 24 червня він повідомив, що захворів і прогнозується «затяжний» лікарняний. Відпускні ще не виплачені. Працівник планує отримати відпускні та не згоден поки що на перенесення відпустки. Чи може роботодавець скасувати відпустку?

Запланована відпустка. У загальному випадку відпустки працівників плануються та узгоджуються заздалегідь. Черговість надання відпусток визначається графіком, затвердженим роботодавцем за погодженням з профспілкою / профспілковим представником (за наявності) і доведеним до відома всіх працівників (ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки).

Щоб подивитися повну версію, передплатіть Pro доступ Вже передплатили? Увійти
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі