Оскільки заробітна плата виплачується тільки за виконану роботу, період, протягом якого працівник не працював унаслідок відсторонення, оплаті не підлягає (ст. 94 КЗпП).
Водночас у деяких випадках, передбачених законодавством, заробітна плата за період відсторонення все ж зберігається. Перерахуємо такі випадки в таблиці нижче.
Коли період відсторонення оплачується згідно із законодавством
| Підстава | Розмір оплати |
| Якщо роботодавець, порушуючи вимоги ст. 46 КЗпП, за власною ініціативою без законних на те підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати | Середня заробітна плата(2) |
| У разі припинення провадження у справі про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, у зв’язку з відсутністю події або складу адміністративного правопорушення(1) | |
| Якщо висновок роботодавця про стан алкогольного, токсичного або наркотичного сп’яніння працівника виявився помилковим, і він не підтвердився(1) | |
| За наявності поважних причин для непроходження медогляду у встановлений термін(1) | Не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу) |
| До вирішення питання про звільнення працівника від роботи або від переведення його на іншу роботу, якщо за результатами медогляду він визнаний непридатним для виконання роботи(1) | |
| До успішного складання іспитів або до звільнення на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП, якщо за результатами навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної безпеки працівник пройшов перевірку знань незадовільно або не склав відповідний іспит (ст. 113 КЗпП) | |
| На період відсторонення осіб, які є бактеріоносіями і робота яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб(1) | Допомога по тимчасовій втраті працездатності |
| (1) Про порядок відсторонення від роботи у такому разі читайте в наступному спецвипуску «ОП», 2021, № 20/1. (2) Розраховується згідно з Порядком № 100. | |
Важливо! Якщо період відсторонення не був оплачений працівнику, то:
• у разі хвороби за ці дні йому не виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності;
• період відсторонення не зараховується у відпускний стаж працівника.
А чи може відсторонений працівник піти в щорічну відпустку на час відсторонення? Може. Але тільки:
• якщо це передбачено графіком відпусток;
• за згодою роботодавця;
• якщо відсторонений від роботи співробітник належить до категорії працівників, яким відпустка надається у будь-який зручний для них час (перераховані в ч. 13 ст. 10 Закону про відпустки).
