Теми статей
Обрати теми

Декретні сумісникові: дані для розрахунку

Кравченко Дар’я, експерт з оплати праці
Працівниця за основним місцем роботи перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, а за сумісництвом працює 5 місяців. Як розрахувати суму декретних за сумісництвом, якщо згідно з довідкою ОК-7 її страховий стаж більше 8 років, ураховуючи строк відпустки для догляду за дитиною до 3 років?

Для працівників-сумісників суму лікарняних/декретних визначають за основним місцем роботи і за сумісництвом окремо (п. 30 Порядку № 1266).

При цьому правила визначення розрахункового періоду та суми виплат, що беруть участь у розрахунку середньоденної зарплати, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, ті ж самі.

Крім того, при розрахунку суми лікарняних/декретних обов’язково враховують обмеження, передбачені ч. 4 ст. 19 Закону про соцстрахування.

Так, сума декретних для працівників-сумісників, що не заробили страховий стаж у 6 місяців протягом останніх 12 місяців, не може бути більше розміру допомоги, обчисленої з двократного розміру мінзарплати (2 МЗП), установленої на час настання страхового випадку*.

* На роботі за сумісництвом не треба виконувати обмеження мінімального розміру декретних — не нижче «мінімалки» (лист Мінсоцполітики від 13.10.2016 № 334/18/99-16).

Нагадаємо, що на сьогодні до страхового стажу зараховуються всі періоди, за які застрахована особа (та/або її роботодавець) щомісячно сплачувала ЄСВ у розмірі не менше за мінімальний.

Відпустка для догляду за дитиною до 3 років також підлягає зарахуванню до страхового стажу як період, за який сплачений мінімальний ЄСВ, на підставі абз. 2 ч. 1 ст. 21 Закону про соцстрахування (ср. ).

Тому попри те, що працівниця фактично відпрацювала за сумісництвом 5 місяців, її страховий стаж за останні 12 календарних місяців — більше 6 місяців. Отже, застосовувати спецобмеження при розрахунку декретних у цьому випадку не потрібно.

Проте період відпустки для догляду за дитиною до 3 років вплине на розрахунок декретних. Як — подивимося на прикладі.

Приклад. Припустимо, наша працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною до 3 років на роботу за сумісництвом 19.04.2021. А 04.10.2021 вона йде в декрет. За квітень — вересень 2021 року їй нарахована зарплата у розмірі 49090,91 грн.

Розрахунковий період: жовтень 2020 року — вересень 2021 року.

З розрахункового періоду виключаємо місяці, повністю не відпрацьовані працівницею у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до 3 років. Це жовтень 2020 року — березень 2021 року.

З місяців розрахункового періоду (квітень — вересень 2021 року), що залишилися, виключаємо календарні дні, не відпрацьовані працівницею з тієї ж причини (з 1 по 18 квітня 2021 року).

Кількість днів, які візьмуть участь у розрахунку:

183 - 18 = 165 (к. дн.).

Фактична середньоденна зарплата дорівнює:

49090,91 : 165 = 297,52 (грн).

Загальний страховий стаж працівниці — більше 8 років, тому фактична денна виплата дорівнює 100 % середньоденної заробітної плати (297,52 грн).

Сума декретних становить:

297,52 грн × 126 к. дн. = 37487,52 грн.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі