Для работников-совместителей сумму больничных/декретных определяют по основному месту работы и по совместительству отдельно.
При этом правила определения расчетного периода и суммы выплат, участвующих в расчете среднедневной зарплаты, как по основному месту работы, так и по совместительству одни и те же.
Кроме того, при расчете суммы больничных/декретных обязательно учитывают ограничения, предусмотренные ч. 4 ст. 19 Закона о соцстраховании.
Так, сумма декретных для работников-совместителей, не заработавших страховой стаж в 6 месяцев в течение последних 12 месяцев, не может быть больше размера пособия, исчисленного из двукратного размера минзарплаты (2 МЗП), установленной на время наступления страхового случая*.
* На работе по совместительству не нужно выполнять ограничение минимального размера декретных — не ниже «минималки» (письмо Минсоцполитики от 13.10.2016 № 334/18/99-16).
Напомним, что на сегодня в страховой стаж зачисляются все периоды, за которые застрахованное лицо (и/или его работодатель) ежемесячно уплачивало ЕСВ в размере не меньше минимального.
Заметьте, отпуск для ухода за ребенком до 3 лет также подлежит зачислению в страховой стаж как период, за который уплачен минимальный ЕСВ, на основании абз. 2 ч. 1 ст. 21 Закона о соцстраховании (ср. ).
Поэтому, несмотря на то, что наша работница фактически отработала по совместительству лишь 5 месяцев, ее страховой стаж за последние 12 календарных месяцев составил более 6 месяцев.
Поэтому применять спецограничение при расчете декретных в этом случае не требуется.
Однако период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет все же повлияет на расчет декретных. Как — посмотрим на примере.
Пример. Допустим, наша работница вышла из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет на работу по совместительству 19.04.2021. А 04.10.2021 она уходит в декрет. За апрель — сентябрь 2021 года ей начислена зарплата в размере 49090,91 грн.
Расчетный период: октябрь 2020 года — сентябрь 2021 года.
Согласно п. 3 Порядка № 1266 из расчетного периода исключаем месяцы, полностью не отработанные работницей по уважительным причинам (в связи с отпуском для ухода за ребенком до 3 лет). Это октябрь 2020 года — март 2021 года.
Из оставшихся месяцев расчетного периода (апрель — сентябрь 2021 года) исключаем календарные дни, не отработанные работницей по той же причине (с 1 по 18 апреля 2021 года).
Количество дней, которые примут участие в расчете, составит:
183 - 18 = 165 (к. дн.).
Фактическая среднедневная зарплата равна:
49090,91 : 165 = 297,52 (грн).
Общий страховой стаж работницы — более 8 лет, поэтому фактическая дневная выплата равна 100 % среднедневной заработной платы (297,52 грн).
Сумма декретных равна:
297,52 грн × 126 к. дн. = 37487,52 грн.
