Норма робочого часу
Законодавством не встановлена єдина норма тривалості робочого часу на рік. Тому роботодавці визначають її самостійно з урахуванням вимог КЗпП.
Нагадаємо: нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. При цьому окремим працівникам може бути встановлена скорочена тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП), неповний робочий час (ст. 56 КЗпП).
Також при складанні календаря робочого часу необхідно враховувати тривалість робочого тижня (п’ятиденний або шестиденний), вихідні дні і тривалість щоденної роботи працівників.
Увага! Норма робочого часу, наведена в роз’ясненні Мінекономіки від 19.08.2021 р., актуальна тільки для підприємств, установ і організацій, що працюють за п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день протягом робочого тижня.
Ваша установа (працівник) працює в іншому режимі? Тоді розрахувати норму робочого часу доведеться самостійно.
Перенесення вихідних
Особливо любі-дорогі серцю святкові і неробочі дні. Тому розглянемо законодавче продовження днів відпочинку.
Спочатку нагадаємо норму ч. 3 ст. 67 КЗпП: у разі коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Так, у 2022 році при п’ятиденному робочому тижні з вихідними днями в суботу та неділю в обов’язковому порядку підлягають перенесенню святкові (неробочі) дні:
субота 1 січня (Новий рік) — на понеділок 3 січня;
неділя 24 квітня (Пасха) — на понеділок 25 квітня;
неділя 1 травня (День праці) — на понеділок 2 травня;
неділя 12 червня (Трійця) — на понеділок 13 червня;
неділя 25 грудня (Різдво Христове) — на понеділок 26 грудня.
Перед святом працюємо менше
Розраховуючи норму тривалості робочого часу для 40-годинного робочого тижня, Мінекономіки враховує вимоги ч. 1 ст. 53 КЗпП (ср. ). У цій нормі йдеться про те, що напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижню.
Важливо! Це правило застосовується тільки у разі, якщо робочий день безпосередньо передує святковому (неробочому) дню і тільки щодо 40-годинного робочого тижня. При скороченому і неповному робочому тижні норма ч. 1 ст. 53 КЗпП не застосовується (див. листи Мінсоцполітики від 28.08.2014 р. № 395/13/116-14, від 22.12.2017 р. № 2960/0/107-17/284 // «ОП», 2018, № 2, с. 6).
Так, при 40-годинному п’ятиденному робочому тижні у 2022 році напередодні святкових і неробочих днів підлягають скороченню на одну годину такі робочі дні:
четвер 6 січня;
понеділок 7 березня;
понеділок 27 червня;
вівторок 23 серпня;
четвер 13 жовтня.
Перенесення робочих днів
Щорічно Кабмін видає розпорядження з рекомендаціями про перенесення робочих днів наступного року. Це робиться з метою забезпечення раціонального використання робочого часу і створення сприятливих умов для святкування певних свят.
Так, розпорядженням КМУ від 26.08.2021 р. № 1004-р рекомендовано для працівників з п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями (в суботу та неділю) перенести у 2022 році робочі дні:
• з понеділка 7 березня на суботу 12 березня;
• з понеділка 27 червня на суботу 2 липня.
У зв’язку з цим у березні і червні 2022 року на працівників чекають чотириденні вихідні. Відпочивати будемо з 5 по 8 березня і з 25 по 28 червня.
Якщо ви вирішите скористатися рекомендаціями КМУ, врахуйте таке:
1. Робочі дні переносяться на підставі ст. 67 КЗпП. Відповідно до норм цієї статті роботодавець повинен видати відповідний наказ (розпорядження), погоджений із профспілковою організацією (представником трудового колективу), не пізніше ніж за 2 місяці до такого перенесення.
2. У разі перенесення робочого дня, що передує святковому або неробочому дню, на інший день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день повинна відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст. 53 КЗпП.
Для 2022 року тривалість робочого дня в суботу 12 березня і в суботу 2 липня має бути такою ж, як і була передбачена для передсвяткових понеділків 7 березня і 27 червня, — 7 годин.
3. Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи організації. Зокрема, у 2022 році відповідно до рекомендацій уряду про перенесення робочих днів змінюється тривалість робочого часу в червні і липні. У червні, з якого забрали один робочий день, норма робочого часу зменшиться, а в липні, в який додали один робочий день, — збільшиться.
4. Усі подальші дії щодо надання відпусток, виходу на роботу повинні здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи організації.
Норми тривалості робочого часу на 2022 рік для п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями (у суботу та неділю) при однаковій тривалості часу роботи протягом робочого тижня ви можете дізнатися з роз’яснення Мінекономіки від 19.08.2021 р.* Щоб полегшити роботу бухгалтерові, далі в таблиці у наступному матеріалі пропонуємо розрахунок норми тривалості робочого часу на 2022 рік з урахуванням перенесення робочих днів.
* Доступно за посиланням: me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=00e9e1b4-5537-42f3-8fe3-9d6b600e956e&title=ProRozrakhunokNormiTrivalostiRobochogoChasuNa2022-Rik.
Наведемо пояснення. Необхідність у перегляді норми тривалості робочого часу на 2022 рік із розрахунку на кожен місяць, наведеного в роз’ясненні Мінекономіки, пов’язана з тим, що один робочий день червня 2022 року (27.06.2022 р.) перенесений на вихідний день липня (02.07.2022 р.).
У результаті кількість вихідних днів у червні 2022 року становитиме 9 (замість 8 днів). Кількість днів, робота в які не проводиться, відповідно, — 11 днів (9 днів плюс 13 червня (перенесення святкового дня 12 червня) і святковий день 28 червня). Кількість робочих днів у червні 2022 року становитиме 19 (30 - 11).
У липні 2022 року кількість вихідних днів становитиме 9 (замість 10 днів). Кількість днів, робота в які не проводиться, — також 9. Відповідно кількість робочих днів — 22 (31 - 9).
