Переведення на іншу посаду: як проводити індексацію?

Які є вимоги?

У місяці підвищення окладів значення індексу споживчих цін (далі — ІСЦ) приймаємо за 1 або 100 %. Для проведення подальшої індексації ІСЦ обчислюємо починаючи з місяця, наступного за місяцем підвищення окладів (абз. 1 та 2 п. 5 Порядку № 1078*).

* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078.

Право на індексацію зарплати виникає, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищить поріг індексації (103 %). Відповідно «базовим» місяцем для індексації зарплати є місяць, в якому підвищили посадовий оклад за посадою.

Для працівників, переведених на іншу посаду (роботу), передбачені особливі умови при індексації зарплати. Так, для працівників, переведених на інше підприємство, на іншу роботу на тому самому підприємстві, обчислення ІСЦ для проведення індексації проводиться з місяця, що настає за місяцем підвищення окладу за посадою, яку обіймає працівник (п. 10² Порядку № 1078). Тобто для них орієнтуємося на місяць останнього підвищення окладу за обійманою посадою.

Тож у ситуації, що розглядається, для працівника при індексації зарплати «базовим» місяцем буде місяць останнього підвищення окладу за посадою бухгалтера (за новою посадою). Тобто орієнтиром для нарахування поточної індексації буде серпень 2022 року. Причому не має значення, яка сума індексації була за попередньою посадою. При переведенні жодних порівняльних розрахунків з метою визначення права на індексацію не проводимо.

У грудні 2022 року працівник має право на індексацію зарплати від «базового» серпня 2022 року. Оскільки приріст ІСЦ наростаючим підсумком цього місяця перевищив поріг індексації 103 % (1,019_{вересень} х 1,025_{жовтень} х 100 = 104,4 % > 103 %), відповідно у грудні зарплату працівника слід проіндексувати на коефіцієнт 4,4 %. Сума поточної індексації становить 118,10 грн (2684 грн х 4,4 %) за умовами повністю відпрацьованого часу.

Чи зберігається індексація-різниця?

Хоча у запитанні читача не сказано про право працівника на індексацію-різницю, вважаємо за потрібне зазначити про цей момент.

Справа у тому, що для переведених працівників Порядком № 1078 не передбачено збереження індексації-різниці, яку вони отримували на попередній роботі (посаді).

Такий працівник матиме право тільки на поточну індексацію зарплати. А «базовим» для нього, як ми вже зазначили, буде місяць останнього підвищення окладу за обійманою посадою.