* Перелік професій, виробництв і організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням, затверджений наказом МОЗ від 04.10.2021 № 2153.
Ті, що відмовилися від вакцинації або не надали підтвердження протипоказань до її проведення, були відсторонені від роботи, а саме:
• працівники навчальних закладів і окремі держслужбовці — з 8 листопада 2021 року;
• соцпрацівники і працівники стратегічних підприємств — з 9 грудня 2021 року.
Але найцікавіше в тому, що період такого відсторонення не підлягає оплаті (лист Мінекономіки від 03.11.2021 № 4706-06/52950-03).
А як бути, якщо працівник захворів до передбачуваного відсторонення або вже після відсторонення? Чи оплачувати йому період непрацездатності?
Тут дуже важливим є той факт, коли саме працівник захворів: до відсторонення від роботи або після. Саме на це акцентують свою увагу фахівці Мінсоцполітики у листі від 09.12.2021 № 6748/0/290-21/45 (див. лист «Щодо виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності за період відсторонення працівника від роботи») та ФСС у листі від 16.12.2021 № 2931-11-1 (див. лист «Щодо оплати лікарняного листа за період відсторонення від роботи»).
У разі якщо працівник захворів до відсторонення — лікарняні виплачуються в загальному порядку за усі дні тимчасової непрацездатності. При цьому день відсторонення від роботи переноситься на робочий день, що йде за одужанням працівника.
Якщо ж працівник захворів після його відсторонення, то лікарняні йому не виплачуються. Обґрунтування таке. Оскільки в період відсторонення від роботи працівника зарплата йому не нараховується, тобто і компенсувати її втрату у вигляді лікарняного не треба (ч. 1 ст. 22 Закону про соцстрахування).
У свою чергу у вичерпному переліку випадків, в яких допомога по тимчасовій непрацездатності не надається (перераховані в ст. 23 Закону про соцстрахування), період відсторонення від роботи не вказаний. Проте, на думку фахівців ФСС і Мінсоцполітики, у цій ситуації норми ч. 1 ст. 22 Закону про соцстрахування пріоритетні.
Розглянемо дві ситуації.
Працівник захворів у період відсторонення.
Приклад 1. Відстороненому працівникові, що відмовився від обов’язкової вакцинації, е-лікарняний відкритий 13 грудня 2021 року. Дата відсторонення — 9 грудня 2021 року.
На момент початку тимчасової непрацездатності хворий працівник уже був відсторонений від роботи (виплата зарплати була припинена). Тобто за дні хвороби, що збігаються з днями відсторонення, він все одно не втратить у зарплаті.
Отже, і на оплату листка непрацездатності за такий період він розраховувати не може (оскільки компенсувати нічого).
Працівник захворів до дня відсторонення.
Приклад 2. Працівникові, що відмовився від обов’язкової вакцинації, е-лікарняний відкритий 7 грудня 2021 року. Дата відсторонення — 9 грудня 2021 року.
Працівник захворів до дня початку відсторонення (коли він ще не був відсторонений від роботи і не був позбавлений зарплати за такий період). Тому:
• перший день відсторонення переносять на перший робочий день після закінчення хвороби;
• а е-лікарняний — оплачують у загальному порядку (за усі дні хвороби).
Можлива і цікавіша ситуація. Що як працівник захворів безпосередньо в день передбачуваного відсторонення? Наприклад, 08.11.2021 або 09.12.2021. Чи оплачувати йому лікарняний?
Фахівці Мінекономіки у своєму листі від 31.12.2021 року № 4712-06/61731-07 (див. лист «Щодо відсторонення від роботи працівника, який захворів у день відсторонення») рекомендують у такій ситуації відштовхуватися від того, чи був хворий працівник ознайомлений з наказом про відсторонення.
При цьому вони наполягають на тому, що з наказом (рішенням) про відсторонення слід ознайомити працівників під підпис не пізніше за день, що передує дню початку відсторонення від роботи.
Тоді навіть якщо в день відсторонення працівник захворіє, він все одно буде відсторонений від роботи з припиненням виплати зарплати за такі дні. Відповідно і дні хвороби, що збігаються з днями відсторонення, йому не будуть оплачені.
Але роботодавець міг і не ознайомити працівників з наказом (розпорядженням) про відсторонення заздалегідь. Припустимо, він вирішив це зробити безпосередньо в день відсторонення.
Тоді працівника, що захворів у день відсторонення, роботодавець вже не має права усунути від роботи і позбавити його зарплати за такий період. Тобто лікарняний лист доведеться оплатити в загальному порядку, а перший день відсторонення перенести на перший робочий день після закінчення хвороби.
Розглянемо ці ситуації на прикладах.
Працівник ознайомлений з наказом до дати відсторонення.
Приклад 3. Працівник, що відмовився від обов’язкової вакцинації, ознайомлений з наказом про його відсторонення заздалегідь — 08.12.2021. Дата відсторонення — 09.12.2021. Цього ж дня працівникові відкритий е-лікарняний.
Оскільки працівник був ознайомлений з наказом про відсторонення 08.12.2021, то 09.12.2021 такий працівник уже вважається відстороненим.
А раз працівник відсторонений від роботи, то дні хвороби, що збігаються з днями відсторонення, йому не оплачуються.
Працівник НЕ ознайомлений з наказом до дати відсторонення.
Приклад 4. Працівник, що відмовився від обов’язкової вакцинації, повинен був ознайомитися з наказом про його відсторонення в день відсторонення — 09.12.2021. Але 09.12.2021 він захворів (йому відкритий е-лікарняний).
Оскільки працівник не був ознайомлений з наказом про відсторонення, то 09.12.2021 роботодавець уже не може відсторонити його від роботи. У цьому випадку е-лікарняний оплачують на загальних підставах (за усі дні хвороби), а перший день відсторонення переносять на перший робочий день після закінчення хвороби.
Увага! 31.01.2022 набуде чинності наказ МОЗ від 30.11.2021 № 2664, який розширить перелік працівників, що підлягають обов’язковій вакцинації. До нього увійдуть працівники ОМС, закладів охорони здоров’я, комунальних підприємств тощо.
Попереджаємо: якщо такі працівники не будуть щеплені від COVID-19 до 30.01.2022, вони будуть відсторонені від роботи без збереження зарплати.
