Суть зміни
Роботодавці не повинні зберігати працівникам, які проходять військову службу, середній заробіток за місцем роботи. Така гарантія виключена з ч. 3 ст. 119 КЗпП. У таблиці проаналізуємо цю норму до та після змін.
Норма ч. 3 ст. 119 КЗпП до та після набрання чинності Законом
| За «старою» редакцією | З урахуванням змін |
| За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб — підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» | За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб — підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» |
Отже, після набрання чинності Законом роботодавець буде зобов’язаний зберігати за працівником, який пішов на військову службу, лише місце роботи і посаду.
З якої дати застосовувати
Змінену норму застосовуватимемо з дня набрання чинності Законом. Тобто з дня, наступного за днем його опублікування (п. 1 Прикінцевих та перехідних положень Закону).
Працівник на військовій службі до набрання чинності Законом
Якщо працівник перебуває на військовій службі і роботодавець за ним зберігає місце роботи, посаду і середній заробіток відповідно до наказу (розпорядження), то чи переривати виплату середньої?
Так, таку виплату слід припинити з дати набрання чинності Законом.
Як і встановлювали виплату, переривати виплату середньої радимо на підставі наказу (розпорядження). Його можна як видати окремо на кожного «працівника-солдата», так і узагальнити відразу на всіх таких працівників. При цьому місце роботи і посаду зберігатимемо їм і надалі.
А як бути з працівниками, військова служба яких розпочалася до набрання чинності Законом, але роботодавець про це дізнається після набрання ним чинності?
Вважаємо, що за такими працівниками потрібно зберігати місце роботи, посаду і середній заробіток з початку військової служби і до застосування нової норми. І з дня набрання чинності Законом зберігати місце роботи і посаду, без збереження середнього заробітку. Такий механізм можна прописати в одному наказі (розпорядженні).
