Робочі дні у травні: враховуємо «воєнні» зміни

Під час воєнного стану не працюють норми ст. 53, ч. 1 ст. 65, ч. 3 — 5 ст. 67 та ст. 71 — 73 КЗпП. Така умова встановлена в ч. 6 ст. 6 Закону № 2136*, який набув чинності 24 березня 2022 року.

* Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.

Тож із 24.03.2022 й до завершення воєнного стану положення ст. 73 КЗпП, якою встановлено перелік святкових та неробочих днів, робота в які не проводиться, не застосовуються. Тобто для цілей організації робочого процесу такі дні стали звичайними календарними днями.

Жодного скорочення робочого дня напередодні цих днів не відбувається, робота в такі дні проводиться на загальних підставах, переносів у разі «накладення» з вихідним днем немає.

Нагадаємо, що дію воєнного стану наразі продовжено до 25 травня 2022 року**. Тому для працівників із 40-годинним робочим тижнем із вихідними в суботу та неділю (стандартна п’ятиденка) 2 та 9 травня 2022 року є звичайними робочими днями. При цьому змінюється розрахункова норма робочого часу за травень 2022 року (див. у таблиці).

** Указ Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 18.04.2022 № 259/2022 (затверджено Законом від 21.04.2022 № 2212-IX).

Норма тривалості робочого часу у травні 2022 року

Тож, як бачимо, травнева норма робочого часу збільшується порівняно з мирними часами на 2 робочих дні. Відповідно у травні 2022 року таких днів тепер 22.

Майте на увазі: у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 7297***, яким пропонується замінити святковий день 9 травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги) на 8 травня — День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні. Але на норму тривалості робочого часу у травні цього року така зміна не вплине. Адже 9 травня все одно залишиться звичайним робочим днем.

*** Проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо увічнення перемоги над нацизмом у Другій світовій війні» від 18.04.2022 № 7297.