Чи переносити відпустку?
Перелік випадків, в яких роботодавець повинен перенести щорічну відпустку на вимогу працівника, наведений у ч. 2 ст. 80 КЗпП та ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки*. Детальніше про це ви можете прочитати у статті «Перенесення щорічної відпустки: коли це можливо» // «Оплата праці», 2023, № 23.
* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.
Так, щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена, зокрема, в разі хвороби працівника в період такої відпустки.
А ось про перенесення щорічної відпустки в разі хвороби дитини — нічого не сказано. Тому переносити або подовжувати період щорічної відпустки (основної чи додаткової) на дні непрацездатності дитини не можна.
Чи оплачувати лікарняний?
Якщо на період щорічної відпустки (основної чи додаткової) припадає тимчасова непрацездатність працівника, то належно оформлений такому працівнику лікарняний лист роботодавець повинен оплатити на загальних підставах (перші 5 днів за рахунок роботодавця, починаю з 6-го — за рахунок ПФУ).
А от щодо оплати лікарняного листа по догляду за хворою дитиною — інша ситуація.
Справа в тому, що відповідно до ч. 6 ст. 15 Закону про соцстрахування*
допомога по тимчасовій непрацездатності для догляду за хворою дитиною віком до 14 років НЕ надається, якщо застрахована особа перебувала у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці
* Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV.
Ба більше, в період щорічної (основної та додаткової) відпустки не видаються паперові листки непрацездатності для догляду за хворою дитиною. Про це чітко зазначено у п. 3.15 Інструкції № 455*. В такому разі лікарняний лист працівниці може бути виданий лише з дня, коли вона повинна стати до роботи (п. 3.11 Інструкції № 455).
Звісно, лікарняний лист по догляду за хворою дитиною в період відпустки працівниці все одно може бути сформований. Наприклад, якщо:
— працівниця не повідомить лікаря про те, що вона перебуває у відпустці;
— працівниці буде оформлено електронний лікарняний (п. 4 розд. ІІ Порядку № 1066*).
В такому випадку роботодавцю слід пам’ятати, що такий листок непрацездатності оплачувати не можна.
Висновки
- Щорічна відпустка не переноситься й не подовжується, якщо у цей період працівниці оформлено лікарняний по догляду за хворою дитиною.
- Листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною не оплачується, якщо він виписаний у період щорічної відпустки працівниці.
