Матдопомога на соцпобут: чи надавати під час простою?

Підстави для надання

Спеціаліст органу місцевого самоврядування (далі — ОМС) є посадовою особою. Виплата матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань для зазначеної категорії працівників передбачена п.п. 3 п. 2 постанови № 268*.

* Постанова КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 № 268.

Така матдопомога надається:

1) за заявою працівника, у якій він зазначає обставини для її надання (скрутне матеріальне становище, необхідність лікування, сімейні обставини тощо);

2) у розмірі, що не перевищує середньомісячної зарплати (нижню межу для її виплати на нормативному рівні не встановлено);

3) один раз на календарний рік (якщо працівник протягом календарного року отримав допомогу на соцпобут у розмірі, меншому за середньомісячну зарплату, то вдруге на таку допомогу в цьому році він не має права);

4) у межах затвердженого фонду оплати праці.

Умови виплати матдопомоги на соцпобут, обставини, за яких вона виплачується, як правило визначають у Положенні про надання матдопомоги або у колективному договорі.

Право приймати рішення про її надання працівникам надано керівнику відповідного ОМС. Він приймає таке рішення виходячи з обставин, викладених у заяві працівника (див. лист Мінсоцполітики від 16.10.2009 № 620/13/84-09).

Детальніше про порядок надання матдопомоги на вирішення соціально-побутових питань працівникам ОМС читайте у статті «Допомога на соцпобут в ОМС» // «Оплата праці», 2021, № 18.

Виплата під час простою

Постанова № 268 не містить заборони щодо надання матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань в період перебування працівника у простої. Тому він має повне право звернутися із відповідною заявою до керівника. Адже під час простою трудові відносини між працівником та роботодавцем не перериваються.

Аналогічні роз’яснення, але щодо виплати «соцпобутової» матдопомоги держслужбовцям під час простою, надали фахівці НАДС на своєму офіційному сайті.

Так само працівник має право отримати матдопомогу на соцпобут під час тимчасової непрацездатності, у відпустці без збереження зарплати, під час доглядової відпустки тощо. Але все ж таки рекомендуємо всі ці нюанси прописати у відповідному Положенні (колдоговорі).

Якщо керівником ОМС буде прийнято рішення надати працівнику матдопомогу на соцпобут у розмірі середньомісячної зарплати, то правильно провести її обчислення допоможе стаття «Середня зарплата для матдопомоги: новий порядок розрахунку від Кабміну» // «Оплата праці», 2023, № 18.