Категорія працівників | Підстава |
1. Особи віком до 18 років | |
2. Особи з інвалідністю | |
3. Жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї | |
4. Жінки, які мають двох та більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю | |
5. Одинокі матері (батьки), які виховують дитину без батька (матері) | |
6. Опікуни, піклувальники або інші самотні особи, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків | |
7. Дружини (чоловіки) військовослужбовців | |
8. Ветерани праці та особи, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною | |
9. Ветерани війни, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також члени сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, члени сімей загиблих (померлих) захисників та захисниць України тощо | |
10. Інші категорії працівників, передбачені законодавством, колективним чи трудовим договором | |
11. Особи, віднесені до 1 та 2 категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи | |
12. Один із батьків дитини, якій установлено інвалідність, пов’язану з Чорнобильською катастрофою, або особа, яка замінює батьків | |
13. Ветерани військової служби, органів внутрішніх справ, Національної поліції України, податкової міліції, Бюро економічної безпеки України, державної пожежної охорони, Державної кримінально-виконавчої служби України, служби цивільного захисту, Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України | |
14. Батьки дітей, які живуть з ВІЛ, та особи, які їх замінюють до досягнення дітьми 18 років | |
15. Працівники протитуберкульозних закладів, які надають медичну допомогу хворим на туберкульоз, працюють із живими збудниками туберкульозу чи матеріалами, що їх містять, здійснюють догляд за хворими на туберкульоз та/або прибирання приміщень, у яких перебувають такі хворі | |
1 Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР. 5 Закон України «Про протидію захворюванню на туберкульоз» від 05.07.2001 № 2586-III. |
Увага! Переліченим вище категоріям працівників роботодавець не має права відмовити у наданні щорічних відпусток у зручний для них час.
Але якщо такі працівники залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури у період дії воєнного стану, роботодавець може відмовити їм у наданні щорічних відпусток, навіть якщо такі працівники мають переважне право на відпочинок (ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX).