Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Лікарняні: чи може роботодавець виплатити замість фонду?

Кравченко Дар’я, експерт з оплати праці
Оплата праці Січень, 2023/№ 1
Друк
На жаль, затримки фінансування допомоги по тимчасовій втраті працездатності тривають. У такій ситуації деякі роботодавці намагаються підтримати своїх працівників і оплачують всі дні їх тимчасової непрацездатності за власний рахунок. Як це можна зробити і що за це може бути, розкажемо у статті.

Що каже законодавство

Порядок оплати періоду тимчасової непрацездатності працівників чітко визначений у ст. 22 Закону про соцстрахування*. У загальному випадку він є таким:

— перші 5 днів хвороби працівника оплачує роботодавець. Після нарахування лікарняних такі суми підприємство виплачує працівнику у загальні строки для виплати зарплати;

— починаючи з 6-го дня допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за рахунок Пенсійного фонду України (ПФУ)**.

* Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV.

** З 01.01.2023 уповноваженим органом управління в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та від нещасного випадку замість Фонду соцстрахування є ПФУ.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже
PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі