Додаткова база ЄСВ: приклади відображення в Д1

Класичні випадки

Поширеною є ситуація, коли у звітному місяці нарахована працівнику зарплата менша за МЗП. До цього ж працівник є основним, без інвалідності, із звичайним графіком роботи та трудовими відносинами повний місяць. А отже, роботодавець за цей місяць на дохід працівника ЄСВ платить виходячи з МЗП.

Коли такі ситуації можуть виникати? Для прикладу перелічимо поширені варіанти:

— працівник працює з неповною зайнятістю;

— працівник перебуває у простої з оплатою 2/3 від посадового окладу:

— частину місяця працівник був у відпустці без збереження зарплати і має зарплатні нарахування;

— працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною до 3 (6) років або пішла у таку відпустку і в такому місяці мала нарахований дохід;

— призупинення трудового договору з працівником триває не весь місяць і є нарахована зарплата;

— призупинення, неоплачувана відпустка або нез’ясовані причини цілий місяць, але є зарплатні нарахування (премія за попередній період, систематична матдопомога, компенсація за затримку виплати зарплати тощо);

— працівник хворів або був у оплачуваній відпустці, у зв’язку з чим дохід за місяці виявився меншим за МЗП;

— працівник мобілізований не з першого робочого дня місяця і має зарплатні нарахування тощо.

Розглянемо на прикладі.