Строк давності для лікарняних: як довго можна подавати заяву-розрахунок

Граничні строки для звернення

Порядок оплати періоду тимчасової непрацездатності працівників чітко визначений у ст. 15 Закону про соцстрахування*. У загальному випадку він виглядає так:

* Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV.

— перші 5 днів хвороби працівника оплачує роботодавець (відповідно до вимог Порядку № 440*);

— починаючи з 6-го дня допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за рахунок Пенсійного фонду.

* Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 № 440.

Але разом з тим Закон про соцстрахування встановлює граничні строки, після спливу яких застрахована особа втрачає право на отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності* (страхових коштів від ПФУ).

* Для оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності термін давності не встановлено.

Так, у ч. 5 ст. 24 цього документа зазначено, що страхові виплати здійснюються у разі, якщо звернення за їх призначенням надійшло не пізніше 6 календарних місяців* з дня:

— відновлення працездатності;

— закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;

— дня смерті застрахованої особи або члена її сім’ї.

* Для страховий випадків, які розпочалися до 01.01.2023, діють «старі» граничні строки (звернення за призначенням страхових коштів за такими випадками повинно надійти не пізніше 12 календарних місяців).