Разова підтримка працівника: нецільова благодійна матдопомога

Долга Ірина, експерт з питань оплати праці
Друк
Працівник просить у роботодавця надати фінансову підтримку. Роботодавець не проти, але хоче зекономити на податках та виплатити працівнику нецільову благодійну допомогу. За яких умов це можливо? Розглянемо у статті.

Основні ознаки разової матдопомоги

Матдопомогу можна умовно поділити на систематичну і разову. Систематична матдопомога надається більшості працівників та входить до фонду зарплати. Її особливості ми розглядали у статті цього випуску «Періодична матдопомога працівникам: до відпустки і не тільки…».

А от разовій матдопомозі притаманні свої властивості. Їх окреслює п. 3.31 Інструкції № 5*. Так, разова матдопомога:

надається окремим працівникам у зв’язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання. Тобто разова у всіх розуміннях цього слова. Надається не всім підряд, а окремим працівникам. Не носить систематики надання, наприклад раз на рік. Необхідність її отримання виникає несподівано. Навіть якщо вона передбачена колдоговором, то це не робить її систематичною (періодичною);

не належить до фонду оплати праці.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже
logo PRO PRO-доступ Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі