Давайте розбиратись у всьому послідовно.
ПСП у місяці прийняття
Новоприйнятий працівник має право на податкову соціальну пільгу (далі — ПСП) у місяці прийняття. Але є дві важливі умови.
По-перше, він має подати відповідну заяву про застосування ПСП. Тоді пільга застосовується до місячного доходу, незалежно від дати подання заяви про її застосування. Тобто заява може бути датована будь-яким числом місяця. ПСП при цьому застосовується до всієї нарахованої зарплати за місяць (а не за відпрацьовані дні після подання заяви).
По-друге, слід з’ясувати, чи не отримував працівник ПСП у місяці працевлаштування за іншим місцем роботи. Якщо ні чи якщо протягом такого місяця він ніде не працював, пільгу можна нараховувати. Аргумент: ПСП може бути застосована лише в одного роботодавця.
ПСП на повнолітню дитину
За загальним правилом працівники, які утримують двох і більше дітей до 18 років, мають право на ПСП у розмірі 1342 грн (у 2023 році) кратно кількості дітей (п.п. 169.1.2 ПКУ). При цьому граничний дохід одного з батьків, який дає право на пільгу, також визначається кратно кількості дітей: у поточному році це 3760 грн, помножених на кількість дітей.
Пільгу надають до кінця календарного року, в якому дитина досягає 18 років, а в разі смерті дитини — до кінця року, на який припадає її смерть (п.п. 169.3.3 ПКУ)
Але із цього правила є важливий виняток. І він якраз прямо стосується нашої ситуації.
Йдеться про новоприйнятого працівника. Тут усе «зав’язано» навколо заяви про застосування ПСП та дати виповнення дитині 18 років.
Свого часу фахівці ДПАУ в листі від 25.02.2011 № 3891/6/17-0715 зазначили: платник податку, в якого на день подання заяви на отримання ПСП, передбаченої п.п. 169.1.2 ПКУ, дитині вже виповнилося 18 років, не має права на пільгу.
Отже, відповідь на поставлене запитання: ні, працівниця не має права на ПСП. Заважає той факт, що у вересні (на момент подання заяви) її середній дитині вже є 18 років. Це буде зазначено у свідоцтві про народження дитини, поданому на доповнення до заяви на застосування ПСП. І крити тут нічим: права на пільгу вже немає.
Формально працівниця могла би мати право на ПСП за вказаною підставою на молодшу і середню дитину, якби вона подала заяву в серпні 2023 року до виповнення середній дитині 18 років. Тоді би пазл склався: двоє дітей віком до 18 років є, зарплата менше 7520 грн є (3760 грн х 2 дітей). Залишилось би тільки з’ясувати, чи не отримала вона у серпні ПСП за попереднім місяцем роботи, та й чи вона його мала взагалі. За дотримання усіх вимог працівниця мала би право на ПСП аж до кінця 2023 року.
Висновки
- Новоприйнятий працівник має право на ПСП у місяці прийняття. Але якщо він цього місяця не скористався пільгою в іншого роботодавця.
- Платник податку, який подав заяву про застосування ПСП за п.п. 169.1.2 ПКУ, у місяці, наступному після досягнення дитиною 18-річчя, не має права на пільгу.
